面試一般應(yīng)對(duì)技巧面試中從容答辯_第1頁(yè)
面試一般應(yīng)對(duì)技巧面試中從容答辯_第2頁(yè)
面試一般應(yīng)對(duì)技巧面試中從容答辯_第3頁(yè)
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1、參加公務(wù)員面試也是一種謀職途徑,在這一競(jìng)爭(zhēng)中,謀略起著至關(guān)重要的作用。不懂謀略,不得要領(lǐng),縱然心機(jī)費(fèi)盡也只是枉然,相反,動(dòng)動(dòng)腦筋,運(yùn)用謀略,有的放矢,投其所好,則會(huì)事半功倍。因此,要想避免在面試中被淘汰的不幸結(jié)局,在面試過(guò)程中,你有必要運(yùn)用一定的面試答辯謀略。一、面試答辯原則面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則,才有可能保證答辯沿著正確的方向進(jìn)行,從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則:一緊扣試題(問(wèn)題)原則答辯必須根據(jù)試題的要求答辯,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所問(wèn),也不能隨意擴(kuò)大或縮小試題和問(wèn)題的內(nèi)容或范圍。二實(shí)事求是原則所謂實(shí)事求是, 是指老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題,一就是

2、一, 二就是二, 既不縮小, 也不夸大,更不能說(shuō)假話。只有這樣,才能顯示答辯者誠(chéng)實(shí)的品格。三旗幟鮮明原則在面試中, 答辯者必須旗幟鮮明地回答問(wèn)題,不能模棱兩可, 含糊其辭。的確有這種情況。面對(duì)考官近乎“苛刻”的提問(wèn),你不能不作答,但怎樣回答比較好你并沒(méi)把握。怎么辦呢我們的建議是:越是這個(gè)時(shí)候,你越要鮮明地亮出你自己的觀點(diǎn),但需切記一點(diǎn),那就是自圓其說(shuō)。只要能有理有據(jù)、自圓其說(shuō),那么你的觀點(diǎn)就能站得住腳,就能為考官接受。五條理清晰面試要求測(cè)試的能力中有一項(xiàng)是邏輯思維能力,而這項(xiàng)能力的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析,前后一致。這就要求考生在聽(tīng)到面試題后,首先要思維有邏輯性,然后便是陳述的邏輯性,這種邏

3、輯性要求考生的回答層次清晰,條理分明,前后銜接緊密,表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。六推陳出新考生的回答,還應(yīng)富有新意,做到推陳出新,在新的形勢(shì)下,別出心裁,這樣做才更有利于成功??脊賯兒湍阋粯?,他們也不要聽(tīng)老套的東西,而且,能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動(dòng)體現(xiàn)。七有理有據(jù)、言近旨遠(yuǎn)面試答辯本身就有理論測(cè)試的特性,因此,考生們回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說(shuō),回答問(wèn)題要有理有據(jù),或是黨的方針政策,或是國(guó)家法律法規(guī),或是名人名言,或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,引經(jīng)據(jù)典,言近旨遠(yuǎn),這樣才能更好地論證問(wèn)題。三、面試答辯謀略公務(wù)員面試,對(duì)廣大考生來(lái)說(shuō),不單是一種挑戰(zhàn),也是一次全

4、面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生,不僅平時(shí)勤學(xué)苦練、善于思考,在面試中也能安之若素、沉著應(yīng)戰(zhàn),非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯,不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識(shí)的展現(xiàn),也需要謀略的靈活運(yùn)用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。一化虛為實(shí)在面試中,主考官常常會(huì)問(wèn)一些比較虛的問(wèn)題,考生如果以虛對(duì)虛,答起來(lái)會(huì)覺(jué)得無(wú)從說(shuō)起,或不著邊際,評(píng)委們也會(huì)聽(tīng)得一頭霧水。所以,面對(duì)這類(lèi)試題,最好的辦法是化虛為實(shí),或曰避虛就實(shí)。不過(guò),運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧,應(yīng)注意以下三點(diǎn):第一,要把握好試題的主旨,虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣;第二,要善于調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和生活積累,只有這樣, 回答問(wèn)題時(shí)

5、, 才能得心應(yīng)手;第三,是要注意“畫(huà)龍點(diǎn)睛”,答辯結(jié)尾時(shí)要注意提煉、總結(jié)和升華,還實(shí)以虛。二先抑后揚(yáng)面試題中一般都有一道讓評(píng)委了解面試者自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題,聰明的面試者都會(huì)抓住答這一類(lèi)試題的機(jī)會(huì),充分運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù),巧妙地宣傳自己?;卮疬@類(lèi)問(wèn)題,最讓人稱(chēng)道的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧,考生在回答時(shí)首先出人意料地從劣勢(shì)講起,單刀直入,對(duì)自己的缺點(diǎn),供認(rèn)不諱,然后話鋒一轉(zhuǎn),神不知,鬼不覺(jué)地大談特談自己的長(zhǎng)處。這種先抑后揚(yáng)的答辯謀略,不僅易在評(píng)委心中留下鮮明的印象,而且會(huì)博得評(píng)委的信任和賞識(shí)。運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略,要注意處理好以下三種關(guān)系:第一,是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度,給評(píng)委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語(yǔ)言、氣勢(shì)和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍,有能力,有魄力。評(píng)委們馬上會(huì)信任有加??傊?,抑要抑得適度,揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。第二,是直率與含蓄的關(guān)系。抑時(shí)可以開(kāi)誠(chéng)布公,不要遮遮掩掩,欲說(shuō)還休;揚(yáng)時(shí)委婉含蓄、娓娓道來(lái)。這樣,會(huì)讓評(píng)委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷,最容易獲得評(píng)委的支持。第三,是理智與情感的關(guān)系。對(duì)自己的優(yōu)劣的介紹和評(píng)價(jià),要表現(xiàn)出鮮明的理智來(lái),以此激發(fā)評(píng)委對(duì)最終的任職者作出理智的判斷和選擇。

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