礦山部《員工獎懲條例》

1、員工獎懲規(guī)定第一章總則為強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)公司、部門正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)及水泥控股相關(guān)管理制度，結(jié)合華潤企業(yè)文化及公司和本部門實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條、對員工的獎懲做到公平、公正、公開。第二條、對員工的獎勵 ，堅(jiān)持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合；對員工的懲罰，堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條 、本規(guī)定適用于本部門所有員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第一條 、遵守國家法律法規(guī)、社會公德及公司、部門的各項(xiàng)管理制度，團(tuán)結(jié)同事，尊敬師長，正直坦誠。第二條、自覺遵守部門的作息制度，不遲到、不早退、不曠工、不中途脫崗，按時上下班。第三條、堅(jiān)守工作崗

2、位，服從組織安排，履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。華潤水泥控股附屬公司.第四條 、努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識，不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條、遵守安全管理規(guī)定，按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。禁止“三違作業(yè)”，做到“四不傷害”。條六條 愛護(hù)公司、部門財(cái)物，嚴(yán)禁偷、拿公司財(cái)物。第七條、保守公司、部門機(jī)密，不得向外泄露公司、部門有關(guān)的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。第八條、不得利用職務(wù)便利謀求私利，假公濟(jì)私，虛報(bào)冒領(lǐng)，貪污受賄。第三章獎勵第一條、在小改小革和合理化建議獎勵制度和業(yè)績考核之外，員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在降低成本、費(fèi)用

3、，節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理，在改進(jìn)部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績的。5、保護(hù)公司、部門財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司、部門利益免受重大損失的。6、同壞人、壞事作斗爭，對維持公司、部門正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持公司、部門治安，作出顯著成績的。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；.8、做出其他突出成績，應(yīng)給予獎勵的。第二條 、對員工個人的獎勵包括：通報(bào)嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、通報(bào)嘉獎員工，由部門提出，人力資源部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)

4、后執(zhí)行。第三條、集體獎勵。在小改小革和合理化建議獎勵制度和業(yè)績考核之外， 工段和班組在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面，有突出貢獻(xiàn)，或在勞動競賽、技術(shù)比武、集體評優(yōu)中取得優(yōu)異成績的，報(bào)公司批準(zhǔn)，給予獎勵。對集體的獎勵，由所在部門各專業(yè)提出，人力資源部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn) 。第四章違紀(jì)及處罰第一條、對員工的違紀(jì)處罰包括：扣發(fā)工資、通報(bào)批評、記過、降級、撤職、解除勞動合同。第二條 、員工受到通報(bào)及以上處分的，取消當(dāng)年評優(yōu)評模資格；受到記過及以上處分的，取消當(dāng)年工資晉級，一年內(nèi)取消職務(wù)晉升資格。第三條 員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī)，被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)、受到刑事處

5、罰的（含緩期執(zhí)行，但不含免于處罰），上報(bào)公司處理（解除勞動合同）。第四條違反作息紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工應(yīng)遵守作息制度，當(dāng)班不得遲到、早退和中途無故脫崗。遲到、早退或無故中途脫崗三十分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50 元，三十分鐘以上一小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)80 元，超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗達(dá)三次的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，給予通報(bào)批評。.2、員工因事須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（按華潤管理手冊條例履行，）員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當(dāng)手段騙取病假的，按曠工處理。曠工三天以內(nèi)的（含三天），每曠工一天扣發(fā)200 元；三天以上，七天以內(nèi)的（不含七天），扣發(fā)

6、一個月工資（保留最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資及中夜班費(fèi)另發(fā)，下同），同時給予通報(bào)批評；連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15 天的，上報(bào)公司解除勞動合同。3、員工經(jīng)常違反作息紀(jì)律（一個月內(nèi)3 次，一個季度內(nèi)5 次），經(jīng)批評教育仍沒有悔改的，上報(bào)公司解除勞動合同。第五條、 違反工作、組織紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間，不得干私活、上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書刊，禁止當(dāng)班期睡覺。當(dāng)班期間干私活、上網(wǎng)聊天，每次扣50 元；看與工作無關(guān)的書刊，每次扣 30 元；睡崗的每次扣100 元。2、員工應(yīng)服從部門、工段及班組調(diào)動和工作安排。無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，扣發(fā)一個月工資；三次不服從調(diào)動的，上報(bào)公司待崗或解

7、除勞動合同。不服從管理，對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，扣發(fā)一至三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)公司解除勞動合同。3、員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不履行工作職責(zé)，玩忽職守，致使財(cái)物被盜或事故發(fā)生，給公司、部門造成損失的，扣發(fā)一至三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)公司解除勞動合同。工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常消極怠工，不能完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，扣發(fā)一至三個月工資；經(jīng)教育沒有悔改的，上報(bào)公司解除勞動合同。.4、員工應(yīng)愛護(hù)公司、部門財(cái)物。故意損壞設(shè)備及公司、部門財(cái)物的，按價(jià)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)公司解除勞動合同。5、員工在提供個人信息、業(yè)績, 填報(bào)生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)及考勤時，應(yīng)真實(shí)填報(bào), 不得弄虛作假。員工

8、提供虛假個人信息資料，騙取公司錄用的，上報(bào)公司可以解除勞動合同。提供虛假業(yè)績或其它信息，騙取獎勵的，除退回獎勵外，給予通報(bào)批評。質(zhì)量檢驗(yàn)人員試驗(yàn)作假的，每次扣 200 元；再次試驗(yàn)作假的，扣發(fā)一至三個月工資，并給予通報(bào)批評；經(jīng)教育沒有悔改的，上報(bào)解除勞動合同?？记谂撟骷俚模看慰圬?zé)任人 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)一個月工資。6、員工當(dāng)班期間，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的，每次扣20元。7、員工當(dāng)班期間，應(yīng)文明辦公，不得大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩，影響他人工作的，每次扣20 元。8、員工應(yīng)按規(guī)定參加公司、部門組織的各類培訓(xùn)和會議，遵守培訓(xùn)和會議紀(jì)律，不得遲到、早退。未按時參加公司和

9、部門的會議或培訓(xùn)的，遲到一次扣20 元，無故缺席的扣 50 元，手機(jī)未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機(jī)的，每次扣 20 元。9、員工不得無理取鬧 ，禁止當(dāng)班期間打架斗毆 。員工無理取鬧不聽勸阻的，每次扣 100 元；員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次扣300 元；對同事造成傷害的，扣發(fā)一至三個月工資并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重、行為惡劣的，上報(bào)公司解除勞動合同。10、員工應(yīng)遵守國家法律，禁止參與非法組織、吸毒。員工參與非法組織、.吸毒，經(jīng)教育、勸告仍不悔改的，上報(bào)公司解除勞動合同。11、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司和部門的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不得制造、傳播謠言，不得擅自組織罷工。制造謠言，影響公司、部門正

10、常生產(chǎn)和員工生活秩序的，扣 200 元；情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)一至三個月工資。不按正常渠道反映問題，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工，參與者每次扣200 元，組織者扣發(fā)三個月工資，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司解除勞動合同。12、員工應(yīng)保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為獲私利，泄露公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密，給公司造成損失的，扣發(fā)一至三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司解除勞動合同。專業(yè)技術(shù)人員為同類競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)的，每次扣 1000 元；經(jīng)教育、勸告仍沒有悔改的，上報(bào)公司解除勞動合同。第六條違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間，應(yīng)正確穿戴好勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁無證駕駛公司

11、車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護(hù)用品的，每次扣50 元。酒后上班的，每次扣 200 元，并責(zé)令離崗；醉酒上班或酒后駕車的，每次扣 500 元，并責(zé)令離崗。3、無證駕駛公司車輛的，每次扣無證駕駛?cè)藛T200 元，扣本車輛駕駛員或責(zé)任人 200 元。4、自覺維護(hù)公共安全，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所，不得帶小孩進(jìn)入工作場所。.5 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所，構(gòu)成安全隱患,不聽勸告的，扣發(fā)200 元，并責(zé)令消除隱患。6 帶小孩上班的，每次扣50 元。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，不得違章指揮。違章作業(yè)的，每次扣 100 元；造成事故的，扣發(fā)三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合

12、同。違章指揮的，每次扣200 元；造成事故的，扣發(fā)三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職處分或上報(bào)公司解除勞動合同。8 員工不顧安全警示，攀、坐危險(xiǎn)部位（物件），違章直接踩、跨皮帶等，每次扣 100 元，造成后果的按制度考核。9、員工應(yīng)遵守工藝和質(zhì)量管理制度。違反操作規(guī)程和工藝 、質(zhì)量管理制度，造成設(shè)備、工藝和質(zhì)量事故的，扣發(fā)一至三個月工資；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職處分或上報(bào)公司解除勞動合同。10、發(fā)生重大人身、設(shè)備、工藝和質(zhì)量事故的，除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外，對負(fù)有直接管理責(zé)任的員工，扣發(fā)1-3 工資，并視嚴(yán)重程度可同時給予記過處分；負(fù)有間接管理責(zé)任的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%至 6

13、0%。第七條、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，嚴(yán)禁偷、拿公司、部門財(cái)物。員工偷、拿公司財(cái)物，價(jià)值200 元以內(nèi)且為首次的，扣發(fā)一至三個月工資，同時給予通報(bào)批評；再次偷拿公司財(cái)物或一次偷、拿公司、部門財(cái)物200 元以上的，上報(bào)公司解除勞動合同。2、員工勾結(jié)他人偷盜，或偷盜未遂的，視同偷盜，按上述規(guī)定處理。.3 、員工不得利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報(bào)冒領(lǐng)。虛報(bào)冒領(lǐng)的，除責(zé)令退回外，另按 10 倍扣罰，同時給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)公司解除勞動合同。4、員工在其他經(jīng)濟(jì)活動中，不得違反公司制度，不得損害公司、部門利益。員工違反制度、玩忽職守，給公司造成損失的，扣罰2

14、000-10000 元，同時給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職處分或上報(bào)公司解除勞動合同。第八條、 人力資源部是公司員工違紀(jì)處罰的職能管理部門。各專業(yè)管理部門是員工違紀(jì)管理的專業(yè)管理部門，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查，并初步提出處理意見。第九條、員工的一般違紀(jì)行為，按本規(guī)定一次性扣發(fā)工資500 元以內(nèi)的，由所在部門或?qū)I(yè)管理部門作出處理意見。第 十 條、 員工受到一次性扣發(fā)工資500 元以上、通報(bào)及以上處分的，由部門提供事情經(jīng)過，由人力資源部核查并提出初步處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。但下列違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)調(diào)查并形成初步處理意見，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行：1、發(fā)生工藝、人身安全事故的，由運(yùn)行部負(fù)責(zé)；2、發(fā)生火災(zāi)、交通事故，偷盜及其它治安事件的，由行政部負(fù)責(zé)；3、發(fā)生設(shè)備事故的，由設(shè)備部或電氣部負(fù)責(zé)；4、發(fā)生質(zhì)量事故的，由質(zhì)管部負(fù)責(zé)；5、發(fā)生違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第十一條、發(fā)生重大人身傷亡事故，重大設(shè)備、質(zhì)量、工藝等事故，由公司臨時成立事故處理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)處理。.第十二條、