企業(yè)管理方案

1、企業(yè)管理】首信股份 XX 公司全員勞動合同制管理暫行辦法2001 年 11 月 20 日首信股份 XX 公司第壹屆董事會第二次會議通過）第壹章總則第壹條 為維護公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、市實行勞動合同制度的實施細則 及本公司章程，結(jié)合公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條 勞動合同是公司和員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的書面協(xié)議。公司和員工于平等自愿、協(xié)商壹致的原則基礎(chǔ)上簽訂 勞動合同書、崗位聘任協(xié)議書 ，仍能夠根據(jù)實際需要簽訂專項 協(xié)議書。崗位聘任協(xié)議書和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件， 和勞動合同具有同等的法律約束力。第三條 所有

2、和公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司 不和尚未和原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章勞動合同內(nèi)容第四條 勞動合同的內(nèi)容包括：（壹）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八）經(jīng)濟補償和賠償；（九）當事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動爭議處理；（十壹）其他。第三章勞動合同的簽訂第五條 勞動合同的簽訂（壹）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代 表、黨組織負責(zé)人，和上級機關(guān)簽訂勞動合同。（二）公司其他員工和公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。（三）凡簽訂了勞動

3、合同的員工，應(yīng)簽訂崗位聘任協(xié)議書或?qū)ｍ?協(xié)議書。（四）下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書： l、經(jīng)批準全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議書 ； 2 、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂醫(yī)療期協(xié)議書 ； 3 、哺乳期的女工簽訂計劃生育息工協(xié)議書 ； 第六條勞動合同書 經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后， 即具有法律效力， 受國家法律保護，雙方必須嚴格履行，任何壹方違反勞動合同，均須 承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動合同期限第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成壹定工作 為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，和員工協(xié)商確定勞 動合同期限。第八條 勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中 不注

4、明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于 完成單項工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成壹定的工作任務(wù)為期 限的勞動合同。第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期 （見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計算 于合同期限內(nèi)。第十條 員工于本公司連續(xù)工作滿十年之上，雙方同意續(xù)訂勞動合同 的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限 勞動合同。第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十壹條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合 同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動合同期內(nèi)， 因客觀情況發(fā)生變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商壹

5、致，可對勞動合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當事人壹方要 求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面送交另壹方，另壹方應(yīng)于 15 日 內(nèi)做出書面答復(fù)。第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即 行終止。第十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員 工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)于壹周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動 合同，雙方必須于合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。 第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期 滿，公司原則上和其續(xù)訂勞動合同，且安排力所能及的工作；對完全 喪失勞動能力的員工，按國家關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動

6、合同期滿時， 合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。第十五條 甲乙雙方協(xié)商壹致，勞動合同能夠解除。第十六條 員工具有下列情形之壹，公司可解除勞動合同，無須給員工 經(jīng)濟補償：（壹）于試用期間被證明不符合招收錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計 7 天之上（含）的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 具有下列情形之壹，公司可提前三十日書面通知員工， 解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟補償： （壹）員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗 位后仍不能堅持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重

7、大變化，致使原勞動合同無法履行，合 同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn) 運營發(fā)生嚴重困難，達到人民政府規(guī)定的嚴重困難公司標準，確需裁 減人員時。第十八條員工具有下列情形之壹，公司不得依照第十七條規(guī)定解 除勞動合同：（壹）以勞動鑒定委員會確認，員工患有職業(yè)病或因工負傷，完 全喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）計劃生育的女員工于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（四）員工于義務(wù)服兵役期間；（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條員工解除勞動合同，須提前三十天

8、提出書面申請，且和 公司協(xié)商壹致。但具有下列情形之壹時，員工能夠隨時提出書面申請, 解除勞動合同：（壹）于試用期內(nèi)；（二）公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬；（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；（四）經(jīng)國家勞動部門確認，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害員工身體健康。第二十條 員工有下列情形的，公司暫不和之解除勞動合同：（ 1 ）于涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及運營、生產(chǎn) 項目尚未完成的；（3）給公司造成經(jīng)濟損失，未處理完畢或其他問題正于受審查 的。第二十壹條 解除勞動合同的程序（壹）公司解除勞動合同，需基

9、層單位書面提出解除勞動合同的 原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源 的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；（二）員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門 簽署意見后，由人力資源部批準，且辦理解除勞動合同手續(xù)。第六章工資、福利待遇第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實行由崗 位工資、績效工資倆部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨 干員工傾斜”的工資政策。第二十三條 員工于試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬，試用期滿 后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第二十四條 簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、 喪假、探親假、帶薪年度休假

10、等關(guān)聯(lián)福利待遇。第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇第七章勞動保險待遇第二十六條 員工按國家和市有關(guān)規(guī)定，享有各項社會保險。 第二十七條 員工因工負傷或患有職業(yè)病，以及實行了計劃生育的 女員工于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 員工患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和 勞動法有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟費按公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從 事生產(chǎn)運營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期且解除勞動合同。

11、第三十壹條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動 部公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 的第六條、 第七條執(zhí)行第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償 按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的第六條執(zhí)行。第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定 （壹）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家 現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)國務(wù)院國有公司富余員工安置規(guī)定 ，員工距離退休年 齡不到五年的，經(jīng)本人申請，公司同意，能夠退出崗位休養(yǎng)，達到退 休年齡時，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌臈l 公司有下列情形之壹，對員工造成損害的，應(yīng)

12、賠償員 工損失：（壹）公司拖延訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同 以及勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的； （二）由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同 的；（三）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員 工或未成年工合法權(quán)益的：（四）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除 勞動合同的。第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （壹）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員 工，且加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金； （二）造成員工勞動保護待遇損失的，按國家規(guī)定補足員工的勞動保 護津貼和用品；（三）造成員工工傷、醫(yī)療待

13、遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提 供工傷、醫(yī)療待遇外，仍應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償 費用；（四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，仍應(yīng)支付其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費 用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的，應(yīng) 全額支付員工當月崗位工資，且根據(jù)員工于公司的服務(wù)年限，滿壹年 發(fā)給相當于員工壹個月崗位工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月 （工作時間不滿壹年的按壹年計算） ；因疾病解除或終止勞動合同的， 仍應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的仍可 適當增加醫(yī)療補助費（不低于醫(yī)療

14、補助費的百分之五十，最高至百分 之百）。給員工的經(jīng)濟補償金，由公司壹次性發(fā)給。第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當賠償 公司下列損失：（一）公司招收、錄用其所支付的費用。（二）公司為其支付的培訓(xùn)費用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議 辦理；未簽訂協(xié)議的按原費用逐年遞減的原則償付； （三）因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、運營和其他工作 的直接經(jīng)濟損失和可計算的間接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （壹）如果直接經(jīng)濟損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月 的月平均工資（未滿十二個月的，按實際月數(shù)計算）的三倍或四倍

15、； 對由公司出資培訓(xùn)，期限超過壹個月或培訓(xùn)費超過壹萬元的員工，按 培訓(xùn)協(xié)議約定進行賠償。（二）如果直接經(jīng)濟損失能夠計算，以本款計算值作為賠償金。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，于計 算賠償損失時，合同期限可視為五年（即六十個月） 。第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項，給公司造成經(jīng)濟損 失的，按中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付公 司賠償費用。第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng) 濟損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟損失總額的 百分之七十，本公司有

16、權(quán)向其索賠下列損失： （壹）對本公司研發(fā)、生產(chǎn)、運營和其他工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第二款規(guī)定的損失，按中華人民共和國反不正當競爭法 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動爭議第四十壹條 勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院中華 人民共和國公司勞動爭議處理條例 、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司勞動 爭議調(diào)解規(guī)則辦理。第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議 調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工會代表 擔(dān)任，其辦事機構(gòu)設(shè)于公司工會。第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當事人于發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可向公司 勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申 請。第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當事人可自公司 公布處理決定之日起六十日內(nèi)