勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

1、* 公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法 、 合同法、 勞動合同法、 人口與計(jì)劃生育法和工會法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為* 人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條 派遣人員應(yīng)如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由

2、當(dāng)事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章 勞動合同及試用期第五條簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照勞動合同法第19 條執(zhí)行。第六條派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時(shí)，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司 服務(wù)。第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。第三章 派遣人員的勞動規(guī)定第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解

3、本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30% ， 發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬 50% ，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。第十二條派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1

4、 、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5 、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的;第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1 、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍

5、不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、 本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 派遣人員的工作時(shí)間第十五條派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意

6、下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 派遣人員的工資福利第十七條勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費(fèi)形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。第十八條勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實(shí)行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬

7、掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。, 工資第十九條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。第六章 派遣人員的假期第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和 * 公司員工勞動管理暫行規(guī)定（ 以下簡稱 “暫行規(guī)定”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照暫行規(guī)定執(zhí)行。第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第二十四條對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、 病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第二十五條派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)

8、行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十六條派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照* 公司考勤管理辦法予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進(jìn)行獎懲的依據(jù)。第九章附則第二十九條以上各項(xiàng)規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的，按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸*公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。二O年三月二十二日其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識職業(yè)道德、法

9、律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二,培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、禾相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指

10、令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。94 、參加生產(chǎn)碰頭會時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)