職責的定義 測試答案-課件

1、測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 關于職責管理的作用，表述錯誤的是： A 職責管理為人才招聘提供依據(jù) B 崗位職責是考核員工是否優(yōu)秀的標準 C 對于喪失積極性的員工，應先鼓勵，將崗位職責暫放一邊 D 職責管理不清會引發(fā)時間管理問題 正確答案： C2. 解決扯皮問題最有效的方法是： A 明確職責劃分 B 適當懲罰手段 C 員工互相監(jiān)督 D 領導親力親為 正確答案： A3. 產(chǎn)生上、下級崗位職責期望不一致的原因是： A 領導對下屬期望過高 B 上級的安排沒有尊重下屬意愿 C 上下級的工作任務不一致 D 職責劃分不明確 正確答案： D4. 下列不屬于職責認知誤區(qū)的是： A

2、職責管理是“萬能鑰匙” B “運動式管理” C 形式主義 D 輕描述、重使用 正確答案： A5. 對“運動式管理”含義的描述，表述正確的是： A 職責劃分十分清晰 B 大部分工作由員工共同決定 C 容易在企業(yè)初創(chuàng)時期出現(xiàn)的管理方式 D 員工會長時間充滿激情 正確答案： C6. 對于職責的第一層含義的理解，表述正確的是： A 職責是應該履行的義務 B 職責是部門與崗位的界線 C 職責是交換的平臺 D 職責是必須承擔的過失 正確答案： C7. 對崗位說明書的表述錯誤的一項是： A 用來界定和描述職責 B 具有法律效力 C 要求內(nèi)容完整，避免出現(xiàn)空白 D 職責管理的主要手段 正確答案： D8. 下列

3、不屬于職責管理中常見的問題是： A 職責期望不一致 B 職責范圍迷惑不清 C 推諉怠工 D 歸罪于外 正確答案： D9. 企業(yè)在給員工酬賞時，最先要做的是： A 評估員工職責履行 B 界定員工崗位職責 C 評估員工對企業(yè)的貢獻 D 聽取推薦人的意見 正確答案： B10. 下列在職責管理中不可取的方法是： A 確保各部門、崗位職責劃分科學明確 B 對于工作完成不好的員工直接解雇 C 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整組織設計與工作分析 D 編制崗位說明書可以參考，不能照抄 正確答案： B判斷題11. 制定崗位職責，應該以企業(yè)戰(zhàn)略目標為出發(fā)點。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確12. 企業(yè)與員工達成契約

4、關系后，所要承擔的職責僅是應履行的義務。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 企業(yè)和員工之間的交易關系應堅持雙方自愿原則，“一個愿打，一個愿挨”，與職責無關。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 職責管理對員工管理有指導作用。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確15. 為防止下級對職責范圍產(chǎn)生迷惑，上級應適當少安排工作，以減少下級的壓力。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accura

5、te size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical bo