考勤與請休假管理制度

1、考勤與請休假管理制度1 總則為維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司管理，加強勞動紀律，建 立和保持良好的工作秩序，提高職工出勤率，保證完成公司各項任務, 為員工薪資、福利發(fā)放、績效考核提供重要依據(jù),依據(jù)國家勞動法規(guī)， 特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，全體員工必須自覺遵守本制度，嚴 格遵守勞動紀律。3. 職責劃分3.1各職能部門安排專人負責本部門考勤記錄的統(tǒng)計、匯總、上報工 作；3. 2考勤員有權拒絕任何違反規(guī)定的做法和要求。發(fā)生爭議不能解決 時，應及時報主管領導予以解決；3. 3綜合部安排專人負責考勤與請休假工作，負責監(jiān)督、檢查各部門 人員出勤情況，并按規(guī)定及時、準確地匯總統(tǒng)

2、計考勤情況，妥善保管 考勤資料；負責貫徹公司相關規(guī)定及制度，督促與檢查各部門的執(zhí)行 情況，根據(jù)出勤情況制作工資報表。4. 工作時間4. 1公司管理與職能人員實行每天8小吋工作制，具體工作吋間為每 日09時00分至17時00分，周六、日休息，每周正常出勤5天。其 他人員根據(jù)工作性質確定工作吋間；不要求坐班的營銷人員，實行電 話考勤，公司的學習和開會等必須參加時按考勤制度處理，維修和現(xiàn) 場人員實行24小時待命制，服從工作安排和時間要求，假期實行輪 休。4. 2員工依法享受法定節(jié)假日：含元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、 中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（計11天）。（以國家公布的時間結

3、合公司 具體情況決定）。5. 考勤管理5. 1考勤程序：5. 1. 1每月在25 r （遇節(jié)假fi提前）上午，考勤員對考勤資料進行 核實匯總，如有人員調轉、借調等情況，須在考勤備注欄標注說明。 經(jīng)直接主管審核簽字后于當日下午報綜合部，綜合部收到材料后在3 日內完成對所收取材料的審核；5.1.2特殊情況下的考勤： 出差人員由所屬單位的考勤員負責追蹤記錄； 新進人員由所在部門按入職日期負責考勤記錄；實習期人員由實 習所在部門負責考勤記錄； 調崗人員考勤：調動人員須在調令規(guī)定時限內到新部門（地區(qū)分 公司）報到，并由調出部門考勤員負責將其考勤情況轉到調入部門， 月底由調入部門考勤員負責匯總全月考勤。調

4、動人員當月工資的核算、 發(fā)放rtr調入部門負責； 公派外出培訓或學習人員培訓期間視為出勤。5. 1. 3出勤認定 當月應出勤時間，是指員t根據(jù)所在部門相關要求當月應止常出 勤的時間，基本計算方法是日歷天數(shù)減去公休假日、國家法定節(jié)假日 及公司假日。當月實際出勤時間，是指員工當月包括正常出勤及其他 出勤在內的總出勤之和； 有倒班或季節(jié)影響的特殊工作崗位，其工作時間由各單位另行規(guī)定; 其它出勤認定遲到：未經(jīng)同意，在規(guī)定上班時間以后1小時內到達工作崗位的 視為遲到；早退：未經(jīng)同意，在規(guī)定下班吋間以前1小吋內離開工作崗位的， 按早退處理；曠工：員工無故不上班又不請假的；員工遲到、早退超過兩小時 的；員工

5、在工作時間內未經(jīng)同意，擅自離開工作崗位二小時以上 的；工作調動，不按調令規(guī)定時間報到或提出調動、辭職等申請 未得到批準而擅自離開工作崗位的；不按出差規(guī)定線路造成返回 時間延遲且未經(jīng)直接主管同意的，均按曠工處理。但由于不可抗 拒原因無法聯(lián)絡，并且事后補辦請假手續(xù)的，不按曠工處理。6. 請休假管理6. 1請休假基本規(guī)定6.1.1員工請假實行請假登記單（以下簡稱請假單）管理，由 各考勤員保管。請銷假程序為：員工從考勤員處領取個人請假單， 按規(guī)定填寫并報批，批準后員工將請假單返還考勤員。員工返崗 當天須到直接領導處銷假，并到考勤員處備案；6. 1. 2員工請假須說明原因并留下聯(lián)系方式，做好工作交接或明

6、確代 理人；離開單位所在地的，須在備注欄中注明去向；6.1.3員工因急病、急事或突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)者，須于 缺勤當班兩小吋內請假，返崗當天補辦手續(xù)；6.1. 4預計不能如期返崗時，員工本人須在規(guī)定假期結束前1天向原 批準領導申請續(xù)假。經(jīng)批準，續(xù)假時間按事假處理，返崗當天補辦續(xù) 假手續(xù)；不續(xù)假或屮請續(xù)假未獲準的，超出時間按曠工處理;6. 2請假審批權限：6.2. 1員工請休假1天（含）以內的，由員工所在部門的負責人審批；1 3天的市部門的主管領導審批，3天以上由總經(jīng)理審批，并報綜合 部備案；6.2.2 請醫(yī)療期、婚假、生育假、喪假、探親假、年休假及工傷假 需報綜合部審核；6. 2.3假

7、期計算：假期從休假之日起算，到銷假之日止；63假期和假別：6. 3. 1事假 工作時間員工因個人事務必須離崗的，可申請事假，事假全年累計 不得超過1個月； 事假期間每天核扣日基本工資和日崗位工資，核扣工資的計算公式 為：事假核扣工資=日崗位工資x事假中應出勤天數(shù)； 事假以半天為記錄單位，每月月底累計核算請假吋間，核扣工資; 月度事假累計時間不足半天的免于核扣工資； 實際出勤天數(shù)小于應出勤天數(shù)一半時，沒有績效工資；月度工資之 和不足以繳納需個人承擔的五險一金部分，差額部分由個人承擔。6. 3. 2病假 員工因病或非因公負傷不能上班，可申請病假。申請病假超過3 天的，須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證

8、明和就診記錄； 病假期間每天核扣日崗位工資，核扣工資計算公式為：病假核扣工 資二日崗位工資x病假屮應岀勤天數(shù)； 實際出勤天數(shù)小于應出勤天數(shù)一半時，沒有績效工資；月度基木工資和崗位工資之和不足以繳納需個人承擔的五險一金部 分，差額部分由個人承擔。 無止當理由不岀勤或虛構事實謊報病假的，按曠工處理。6. 3. 3婚假 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚 假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含 3天法定婚假）o 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，無崗位 工資。6.

9、3.4產假 女職工產假為108天。已婚二十四周歲（含二十四周歲）以上生育 第一個子女的晚育女員工，獎勵產假30天。剖腹產及出現(xiàn)難產的， 憑醫(yī)院證明增加相應時間的產假，但最多不超過15天。計劃內生育 第二胎者，只享受正常108天產假。 女職工懷孕流產的，根據(jù)接受手術時的懷孕月份確定產假。懷孕不 滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見給了 15至20天的產假；懷孕 滿四個月以上流產的，給予42天的產假。 公司員工產假工資暫由公司按照最低工資標準發(fā)放，待生育保險獲 批后由其屮扣除。 公司根據(jù)所在地區(qū)具體政策執(zhí)行。6. 3. 5哺乳假 對撫育未滿周歲嬰兒（哺乳期內）的女職工，享受每日一個小時的哺 乳假。多

10、胞胎生育的，每增加一個嬰兒，增加30分鐘哺乳時間。 其他生育假參照國家政策執(zhí)行。6. 3. 6喪假 員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，喪假3天 員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，喪假2天。 員工到異地處理喪事的，假期可根據(jù)實際往返路途時間予以追加。 喪假不影響員工基本工資發(fā)放，無崗位工資。6. 3. 7工傷假 發(fā)生工傷事故應在24小時內向政府勞動行政部門備案 經(jīng)鑒定符合工傷范圍的員工，公司按規(guī)定給予員工工傷假，并享有 相關待遇。 工傷假期間不影響員工工傷工資發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相 關規(guī)定執(zhí)行。6. 3. 8陪產假 配偶生育符合國家政策的，男員工可憑醫(yī)療單位開具的“出生證明” 享有七天有薪陪產假。 男員工陪產假應自妻子分娩之日起連續(xù)一次性休完，陪產假按自然 天數(shù)計算（遇公休日、法定節(jié)假日不順延），不能以薪金方式支付給 員工本人。 陪產假期間不影響基本工