適用于企業(yè)辦公室常用表格十八

1、目錄一、員工檔案1二、員 工 檔 案2三、員工到職單3四、員 工 培 訓(xùn) 反 饋 信 息4五、員工撫恤申請表5六、員工工資表6七、員工離職移交手續(xù)清單7八、員工考勤記錄表（第一頁）8九、員工培訓(xùn)報告書10十、新員工培訓(xùn)成績評核表10十一、員工培訓(xùn)檔案11一、員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已（ ）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機(jī)電子信箱備注入司情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔案所含資料文件名稱文件名稱個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份

2、證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報道派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注二、員 工 檔 案 基本情況姓名性別民族出生日期 / / /身份證號碼政治面貌婚姻狀況（）已 （）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)戶口所在地籍貫城鎮(zhèn)戶口（）是 （）否地址郵政編碼備注入公司情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時間 / / /轉(zhuǎn)正時間 / / /合同到期時間 / / /續(xù)簽時間 / / /是否已調(diào)檔（）是 （）否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案所含資料文件名稱文件名稱個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變

3、更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注三、員工到職單編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期人 事部應(yīng)交驗(yàn)文件保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張應(yīng) 辦 物 品職工手冊 工作卡片 衣柜號碼 出入證衣柜號碼卡 領(lǐng)取人簽名應(yīng)辦事項(xiàng)呈閱主管經(jīng) 理科 長承辦人編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期所 屬 部 門應(yīng)領(lǐng)物品工作衣帽 工作（文具）放備衣柜號碼工作分配日 夜 大夜 班 部 科線組呈閱主管經(jīng)理科長科長四、員 工 培 訓(xùn) 反 饋 信 息 年 月 日 培訓(xùn)名稱及編號參加人員姓名培 訓(xùn) 時 間培訓(xùn)地點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使用資料培 訓(xùn) 者 姓 名主辦單位培訓(xùn)后

4、反饋信息受訓(xùn)人員意見1課程安排是否合理2所學(xué)內(nèi)容與工作聯(lián)系是否密切3主管是否支持本次培訓(xùn)4對所學(xué)內(nèi)容是否感興趣5所學(xué)內(nèi)容能否用于工作中6對教師的授課方式是否滿意7教師授課是否認(rèn)真8教師是否能夠針對學(xué)員特點(diǎn)安排課堂活動受訓(xùn)心得值得應(yīng)用于本公司的建議對公司下次派員參加本訓(xùn)練課程之建議事項(xiàng)五、員工撫恤申請表申請人姓名年齡性別籍貫職業(yè)或職務(wù)與死亡員工關(guān)系住 址死亡員工姓名年齡性別籍貫到職（工）時間工資及津貼總數(shù)傷亡經(jīng)過適用條文請發(fā)撫恤款數(shù)撫恤金 個月 總計 元扣除勞保給付計 實(shí)付 元 死亡證書保證姓 名保證人職業(yè)與人申關(guān)請系身字份證號地址輔保商號店東與人申關(guān)請系字營 業(yè)號證地址總經(jīng)理簽 章服務(wù)單位主管

5、人事部門財務(wù)部門簽章9 請 人：身份證字號： 年 月 日備注：（1）遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事間門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核。 （2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 （3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實(shí)輔保為限。 （4）本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財務(wù)部門，一份呈報總公司。六、員工工資表單位 年 月 日職 等小 計職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎金績效獎金應(yīng)付薪資所 得 稅勞 保 費(fèi)福 利 金退 儲 金借 支合 計實(shí) 領(lǐng) 金 額伙 食 津 貼誤餐 · 值班費(fèi)總 計蓋 章核準(zhǔn)： 主管： 制表：七、員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會簽單位單位記事主

6、管簽章總務(wù)科移交物品文件由直屬主管指定：1、2、3、4、5、6、7、 簽章：人事科倉庫工具室伙食會計室服務(wù)單位警衛(wèi)室接交人說明1、 各單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。2、 本單辦妥后交警衛(wèi)室收回后交回人事室。八、員工考勤記錄表（第一頁）項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項(xiàng)：1、 本資料為薪資和加班費(fèi)計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。2、 每日正常上班時間以8小時計算。3、 各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位

7、不得重復(fù)填報。4、 本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁）項(xiàng)目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項(xiàng)：5、 本資料為薪資和加班費(fèi)計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。6、 每日正常上班時間以8小時計算。7、 各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。8、 本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長

8、核閱。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出九、員工培訓(xùn)報告書 年 月 日培訓(xùn)名稱及編號參加人員姓名培 訓(xùn) 時 間培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使 用 資 料 導(dǎo)師姓名及簡介主 辦 單 位培訓(xùn)后的檢討培訓(xùn)人員意見受訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）對下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議事項(xiàng)主辦單位意見 總經(jīng)理 經(jīng)（副）理 主辦單位 副總經(jīng)理 廠（副）長十、新員工培訓(xùn)成績評核表新員工培訓(xùn)成績評核表填表日期：年月日編號：姓名專長學(xué)歷培訓(xùn)期間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門一、新進(jìn)人員對所施予培訓(xùn)工作項(xiàng)目了解程度如何？二、對新進(jìn)人員專門知識（包括技術(shù)、語文）評核。三、新進(jìn)人員對各項(xiàng)規(guī)章、制度了解情況。四、新進(jìn)人員提出改善意見評核，以實(shí)例子說明。五、分析新進(jìn)人員工作專長，判斷其適合工作為何，列舉理由說明。六、輔導(dǎo)人員評語?？?經(jīng) 理：經(jīng)理：評核者：十一、員工培訓(xùn)檔案編號：人力資源部制姓名性別出生年月身份證號碼學(xué)歷專業(yè)所屬部門職位培訓(xùn)時間 培