論公司社會責(zé)任草稿草稿

1、論公司的社會責(zé)任公司是以營利為目的的企業(yè)性質(zhì)的法人。它是為適應(yīng)市 場經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生的一種有效的企業(yè)組織形式。近些年來，每年 的3月15日晚中央電視臺通過全國直播3. 15晚會盛況，通 過披露一些具有代表性的侵犯消費(fèi)者權(quán)益的公司、企業(yè)。正 是因?yàn)橄M(fèi)品市場屢屢爆出問題產(chǎn)品，造成了在競爭激烈的 買方市場成為一種常態(tài)，從表面上來看是生產(chǎn)企業(yè)與流通企 業(yè)存在的矛盾。是單純產(chǎn)品的質(zhì)量水平問題，但實(shí)質(zhì)上卻反 映出了公司在擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的過程中責(zé)任意識的缺失。公司 是企業(yè)的一種形式，而企業(yè)在我們當(dāng)今社會是以一個整體的 形式存在，他具有多個部門協(xié)調(diào)配合作業(yè)，最終完成盈利的 目的，獲取利益只是他的一部分，如果社會中每

2、個公司都以 滿足自己的利益為公司主旨，那么公司也就失去了存在的意義。一、公司社會責(zé)任的意義當(dāng)今社會，無論那個人要想成就一番事業(yè)無一不是依靠 的團(tuán)隊(duì)合作。只有依靠團(tuán)隊(duì)，眾人拾材才能讓事業(yè)的烈火熊 熊燃燒。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)無疑就是取得成功的前提。大到偉 大事業(yè)，小到每項(xiàng)具體的工作，都必須有前期的組織、計(jì)劃， 中期的分工與協(xié)作，后期的維護(hù)檢查。無論什么工作都是一 個環(huán)節(jié)扣一個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣緊密相聯(lián)。每個人都只是所在 團(tuán)隊(duì)中的一分子，無論誰，想要取得一定的成就，實(shí)現(xiàn)自己 的人生價值就必須有平臺必須依靠團(tuán)隊(duì)。公司員工只有把自 己人生的目標(biāo)和公司團(tuán)隊(duì)的大目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起，公司這 個大團(tuán)隊(duì)才能激發(fā)每個人的能

3、量，利用每個人的優(yōu)勢，取長 補(bǔ)短，超越個體的局限，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的的集體協(xié)同協(xié)作, 通過取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)在合作中發(fā)現(xiàn)問題解決問題進(jìn)而產(chǎn) 生良好的內(nèi)部化學(xué)反應(yīng)。這就是公司每個個體的使命感和責(zé) 任感，它足以喚起公司內(nèi)部每一個員工的工作激情和團(tuán)隊(duì)精 神，最終實(shí)現(xiàn)員工個人價值，實(shí)現(xiàn)公司初創(chuàng)時的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn) 公司的社會責(zé)任感?！薄疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)?！蔽覈倪@句古語強(qiáng)調(diào)的就是 作為一個人，無論君王還是百姓都應(yīng)該對自己的國家和社會 始終抱有沉甸甸的責(zé)任感。作為我國社會中的一員，自己的 一言一行、一舉一動都要對整個社會和國家負(fù)責(zé)，這是做人 的底線和原則。對國家和社會負(fù)責(zé)的同時，我們還要對我們 自己負(fù)責(zé)，對我們

4、的家庭負(fù)責(zé)，對我們所擔(dān)負(fù)的工作負(fù)責(zé), 對所在的公司負(fù)責(zé)，每個人對社會負(fù)責(zé)，公司也要對社會負(fù) 責(zé)，最終就會匯合成公司的社會責(zé)任感。結(jié)合自己所在工作 單位汾西礦業(yè)，我認(rèn)為公司承擔(dān)社會責(zé)任的意義主要表現(xiàn)在 以下幾個方面：從公司層面來看，公司在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中通過承 擔(dān)一定的社會責(zé)任，可以在社會中贏得良好的口碑和社會認(rèn) 同，同時通過承擔(dān)一定的社會責(zé)任可以更好地實(shí)現(xiàn)自身的企 業(yè)價值，重塑自身的企業(yè)文化，為公司今后的正常發(fā)展?fàn)I造 良好的外界氛圍，使公司得以永保旺盛的生命力，確保長期 健康地發(fā)展。從社會層面來看，如果每一個公司都能承擔(dān)一定的社會 責(zé)任，那么假使社會發(fā)生變革時，就可以最大限度的減少變 革帶

5、來的不良影響，就可以最大限度的減少為彌補(bǔ)損失而損 耗的有限的社會資源。這樣在一定程度上就能減少生產(chǎn)要素 的不必要的浪費(fèi)，同時也能解放出一部分生產(chǎn)力，最終有利 于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的大進(jìn)步。以汾西礦業(yè)為例，我們在公司章程中寫明了公司應(yīng)該對 社會承擔(dān)的責(zé)任：承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與按時交稅納稅的責(zé)任； 承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的責(zé)任；承擔(dān)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的責(zé)任；承擔(dān)增加就業(yè)和精準(zhǔn)扶貧的責(zé)任；承擔(dān)確保職工待 遇和維護(hù)職工健康的責(zé)任等等。二、公司社會責(zé)任的表現(xiàn)形式通過對公司法的學(xué)習(xí)，我了解到在05年頒布的新 公司法中雖然首次在內(nèi)容中提出了公司的社會責(zé)任，但 卻沒有標(biāo)明具體的公司社會責(zé)任的形式，通過對公司法 中相關(guān)

6、條目以及其他相關(guān)規(guī)定的綜合研究，結(jié)合自己所在的 公司，我粗略的認(rèn)為公司的社會責(zé)任包括以下幾個方面：1.產(chǎn)品責(zé)任。企業(yè)負(fù)有保證其所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量的義務(wù), 如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在缺陷，最終造成消費(fèi)者或其他人的 人身或財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國產(chǎn)品質(zhì) 量法對生產(chǎn)企業(yè)、銷售者的產(chǎn)品的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)做了明 確的規(guī)定：生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。消費(fèi)者 權(quán)益保護(hù)法也同樣規(guī)定了經(jīng)營者的義務(wù)：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證 其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。產(chǎn) 品責(zé)任是公司社會責(zé)任的重要表現(xiàn)，它反映了作為公司與消 費(fèi)者之間的直接利益的均衡關(guān)系。尤其是在食品、藥品等與 人身安全息息相關(guān)的企業(yè)，

7、他的社會責(zé)任的底線是食品、藥 品的安全。2員工責(zé)任。公司的員工責(zé)任主要表現(xiàn)在員工的工作環(huán) 境、成長平臺、員工培訓(xùn)、安全保障、福利待遇等方面。我 國公司法規(guī)定：公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與 職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安 全生產(chǎn)；公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育 和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。勞動法、勞動合同法等 法律法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定。此外，公司法還對員工的民 主參與做了規(guī)定：公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職 工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司的員工責(zé)任 實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)公司應(yīng)保護(hù)勞動者的利益。3環(huán)境責(zé)任。我國環(huán)境保護(hù)法規(guī)定：一切單位和個 人都有保護(hù)環(huán)

8、境的義務(wù)；產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害的單位, 必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃，建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度。這 是對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的明確規(guī)定。眾所周知，伴隨著經(jīng)濟(jì)的高 速發(fā)展，我國當(dāng)前面臨的環(huán)境問題十分突出。因此，采取環(huán) 境對策、消除環(huán)境影響是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要組成部分。 對公司來說，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中謀求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的 同時，應(yīng)當(dāng)合理利用資源、采取措施防治污染，對社會履行 保護(hù)環(huán)境的義務(wù)；還應(yīng)當(dāng)在不危害環(huán)境的同時注重研發(fā)無害 于環(huán)境和人體健康的產(chǎn)品，努力促使企業(yè)環(huán)境與周邊自然環(huán) 境相互融合，讓人與自然的關(guān)系保持平衡和協(xié)調(diào)。其不僅關(guān) 系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)系到社會的可持續(xù)發(fā)展。4社區(qū)責(zé)任。社區(qū)是公司獲得

9、利益后最為相關(guān)的一部分, 他是企業(yè)得以生存和持續(xù)發(fā)展的根基。公司的社區(qū)責(zé)任主要 表現(xiàn)為公司作為企業(yè)有義務(wù)努力為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)所在地居民提 供一定的就業(yè)機(jī)會，通過增加就業(yè)崗位進(jìn)而增加社區(qū)居民的 收入，通過積極支持所在社區(qū)的基本建設(shè)和各項(xiàng)活動來全方 位支持社區(qū)的發(fā)展。誠然，公司在改革、擴(kuò)張以及重新開發(fā) 新項(xiàng)目時都要考慮到公司自身的行為是否可能會給社區(qū)帶 來的影響，因此，作為公司本身為了自身的持久發(fā)展必然要 努力協(xié)調(diào)好公司與所在社區(qū)的關(guān)系。三、公司社會責(zé)任的強(qiáng)化近年來每年3. 15曝光的一系列的消費(fèi)安全等事件，無 一不是暴露出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中一味的只追求經(jīng)濟(jì)利益， 而忽視作為公司應(yīng)該本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會

10、責(zé)任。每年315 晚會曝光的只是一部分就已經(jīng)駭人聽聞的，由此推知，在日 常生活中侵害消費(fèi)者權(quán)益的事件更是屢見不鮮，因此，強(qiáng)化 公司的社會責(zé)在當(dāng)前社會中顯得任刻不容緩。1完善公司治理體制，增加公司員工的參與度。要想確 保公司社會責(zé)任的落實(shí)，就必須把完善公司內(nèi)部治理體制作 為先決條件，只有有制度的規(guī)范，才能使公司決策者在做決 策時能兼顧到各方利益。這樣就能確保公司治理過程中能夠 充分關(guān)注到與社會各方利益相關(guān)者的關(guān)系，從另一方面也就 有助于公司社會責(zé)任的履行。員工是公司的重要構(gòu)成，員工 是實(shí)現(xiàn)公司利益的先決條件。公司的員工責(zé)任不僅僅體現(xiàn)在 努力提高員工的薪資待遇、改善員工的工作環(huán)境等方面，還 應(yīng)充分

11、重視員工在公司治理中發(fā)揮的作用。因此每個公司為 了更好旅行職工責(zé)任在調(diào)整公司監(jiān)事會成員的設(shè)置時，應(yīng)適 當(dāng)擴(kuò)大職工參與比例，確保職工參與制度真正落到實(shí)處。2完善相關(guān)的法律法規(guī)。除了公司法規(guī)定的之外， 我們國家在其他的相關(guān)法律法規(guī)中對涉及到公司的社會責(zé) 任也有一些規(guī)定。但是這些規(guī)定的內(nèi)容相對比較分散，之間 缺少一定的相關(guān)性和統(tǒng)一性和，這樣就造成了公司在旅行社 會責(zé)任時缺乏一定的可操作性。因此作為公司層面就要充分 利用我國現(xiàn)有的法律資源，整合相關(guān)涉及消費(fèi)者的合法權(quán)益 的法律法規(guī)，全方位多角度的構(gòu)建公司社會責(zé)任的法律框架, 在公司章程中明確公司的社會責(zé)任，盡力增強(qiáng)公司社會責(zé)任 的可操作性。3全面倡導(dǎo)公

12、司社會責(zé)任公示制度。社會責(zé)任公示是企 業(yè)通過自身的梳理和總結(jié)，將公司履行的社會責(zé)任的情況, 向有關(guān)方面披露。通過公司社會責(zé)旅行情況的公示，讓公司 的各相關(guān)利益方看到公司在社會責(zé)任履行方面所做的工作 以及取得的成績。因此，通過公司社會責(zé)任的公示從一定層 面上就會約束公司的行為，使公司能夠?qū)徱曌陨砼c社會的關(guān) 系。我國目前進(jìn)行公司社會責(zé)任公示的企業(yè)還比較少，也就 很難發(fā)揮他與利益相關(guān)方的有效溝通。所以，為了更好的發(fā) 揮企業(yè)履行社會責(zé)任，我們應(yīng)大力倡導(dǎo)鼓勵公司針對履行社 會責(zé)任事項(xiàng)進(jìn)行公示，并強(qiáng)化所公示的社會責(zé)任信息的真實(shí) 性、全面性和客觀性，增強(qiáng)公司自身的社會道德約束，這樣 就能與我國公司法、證券法的信息披露制度做到有機(jī) 融合。4.建立相關(guān)社會監(jiān)督制度。社會監(jiān)督制度的建立，一方 面我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政府部門的監(jiān)督，通過相關(guān)的監(jiān)督制度規(guī)范 公司的商業(yè)行為，通過一定的獎懲辦法引導(dǎo)和鼓勵公司自覺 履行社會責(zé)任；另一方面，我們要大力發(fā)揮新時代下新媒體 的力量，通過新聞媒體的曝光與政府部門的獎懲的結(jié)合，形 成全方位多層次的監(jiān)督環(huán)境；此外，作為社會成員我們應(yīng)當(dāng) 樹立積極維護(hù)自身的合法權(quán)益的意識，針對有違背公司社會 責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行權(quán)益維護(hù)，倒逼企業(yè)自覺履行自身義務(wù)。四、自身的一些體會在