辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題

1、辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題勞動(dòng)糾紛通常都會(huì)發(fā)生 在企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)與員工解 除或終止勞動(dòng)合同，還是員工自己辭職，在這個(gè)時(shí)候，企 業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動(dòng) 辭職時(shí)，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1、違約金有些人為了得到工作機(jī)會(huì)，或者為了落戶(hù)口, 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任， 主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于xx年實(shí)施 的勞動(dòng)合同法中規(guī)定：在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合 同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有 在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè) 定違約金。也就是

2、說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn) 前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng) 者無(wú)需向單位支付任何違約金。也就是說(shuō)：如果你的離職不存在勞動(dòng)合同法規(guī)定 的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無(wú)需向用人單位支付 違約金的，想炒老板觥魚(yú)的人盡可以“揮一揮衣袖不留下 一分血汗錢(qián)”。2、培訓(xùn)費(fèi)企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng) 者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿(mǎn)即離職，需賠償一定數(shù)量 的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的, 也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家 規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的錢(qián)送 勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié) 議，約定服

3、務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿(mǎn)服務(wù)期即離 職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái) 說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)1年即減少 20 %的培訓(xùn)費(fèi)賠償。也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了 5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn) 新生產(chǎn)線(xiàn)的專(zhuān)項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī) 定期限是5年，如果該員工工作滿(mǎn)1年后離職，就需賠償企 業(yè)80%的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿(mǎn)3年離職，就需賠償企業(yè) 40 %的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類(lèi)推。應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與 員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn), 不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn) 中不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人

4、單位應(yīng)當(dāng)建立職 業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根 據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技 術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職 業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。3、身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等抵押物任何單位都沒(méi)有權(quán)力在員工離職的時(shí)候，扣留員工身 份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人資料。員工辭職后, 單位必須為員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等的轉(zhuǎn)移手 續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介 紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個(gè)人資料為難辭職者，或 嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)起來(lái)非

5、常方便。4、工資與獎(jiǎng)金有的單位還會(huì)把離職員工最后一個(gè)月的 工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，通常 你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證 明的。當(dāng)然仲裁的時(shí)候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如 有單位接收你書(shū)面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位 蓋章的工作交接清單等。獎(jiǎng)金就不同了，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，企業(yè) 通常有更多的權(quán)力自主決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離 職員工發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理的。辭職了離職手續(xù)怎么辦？員工辭職，也就是勞動(dòng)合同 沒(méi)有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什 么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員

6、工這時(shí)需要注意兩方面 的事情：一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作 用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取 證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上, 需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的 人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法 的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的, 只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職 信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng) 仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一 般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方

7、面，要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但 一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果 企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式, 對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí) 或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān) 人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再 發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔 案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與 社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律 問(wèn)題，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增 加。辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)

8、商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于 少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng) 權(quán)益了。辭職信范文辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事 件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙 方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好 的辭職信是雙贏的，本文給出寫(xiě)好辭職信的方法及辭職信 范文，看了以后就知道辭職信怎么寫(xiě)了。當(dāng)然，在撰寫(xiě)時(shí), 也需要注意寫(xiě)辭職信要注意的五個(gè)要點(diǎn) 尊敬的李經(jīng)理：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一 員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司 的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非

9、常感激公司給予了我在 這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南, 到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè) 小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍 痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo) 安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最 后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì) 盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā) 展。申請(qǐng)人：日期：年月日辭職信范文xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這

10、封次致信。由于您 對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩 年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的 xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W 到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提岀申請(qǐng)，并希望 能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便, 我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì) 我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮 申請(qǐng)人： 二零零三年七月xx日 財(cái)務(wù)人員試用期辭職報(bào)告范文 尊敬的xx： 您好！首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán) 隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合

11、和 勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō) 聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司 都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我 就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔 細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。 首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以 前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp7、8、9三 個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒?和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是 07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的 憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒(méi)辦 法理清，09年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理 方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統(tǒng)一， 還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天 制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里, 我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和 白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上 星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰 到的。明年我小孩