事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響分析

1、    事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響分析    摘 要：事業(yè)單位是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在事業(yè)單位中會(huì)計(jì)工作占有很關(guān)鍵的位置，科學(xué)有效的會(huì)計(jì)制度對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了關(guān)鍵作用。因此，會(huì)計(jì)制度的改革給事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生很大影響，會(huì)計(jì)制度的改革既改變了之前會(huì)計(jì)工作方式以及理念，同時(shí)還擴(kuò)大了財(cái)務(wù)工作范圍，并且對(duì)于事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了推動(dòng)作用。文章主要講了新會(huì)計(jì)制度對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響進(jìn)行了分析，并且提出了一些解決策略。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)制度改革;會(huì)計(jì)工作;實(shí)際影響;分析在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位占有很關(guān)鍵的

2、地位。之前的會(huì)計(jì)制度不是適用于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了相應(yīng)改革，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作必然會(huì)造成一定程度的影響，會(huì)計(jì)工作的工作范圍以及內(nèi)容都發(fā)生了變化。會(huì)計(jì)新舊制度有一些內(nèi)在聯(lián)系，同時(shí)也有很大區(qū)別。在會(huì)計(jì)制度改革的背景下，事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)部門需要結(jié)合具體改革內(nèi)容采取有效措施，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)優(yōu)化，最大程度地縮小舊會(huì)計(jì)制度向新會(huì)計(jì)制度過(guò)渡的時(shí)間，能夠讓事業(yè)單位盡快地融入新會(huì)計(jì)制度，提升會(huì)計(jì)工作的整體工作效率以及質(zhì)量。一、會(huì)計(jì)制度發(fā)生改革之后對(duì)于事業(yè)單位中會(huì)計(jì)工作的影響（一）規(guī)范了會(huì)計(jì)工作內(nèi)容以往的會(huì)計(jì)制度里面有很多不足的地方，其中很多工作細(xì)節(jié)沒(méi)有進(jìn)行細(xì)化的規(guī)定，在

3、以前會(huì)計(jì)制度的背景下實(shí)施會(huì)計(jì)工作就會(huì)很大程度地講工作環(huán)節(jié)的規(guī)范性。在是在會(huì)計(jì)制定進(jìn)行改革之后，結(jié)合以前豐富的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了相應(yīng)的改革，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，對(duì)于一些會(huì)計(jì)工作中的細(xì)節(jié)都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，并且制定了相應(yīng)的工作要求以及標(biāo)準(zhǔn)，并且在很大程度上提升了整體工作的規(guī)范性。并且在資金核算方面、投資方面還有就是租賃等紛紛方面工作都提升了相應(yīng)要求，這讓會(huì)計(jì)中各個(gè)方面的工作更加細(xì)致化以及系統(tǒng)化，每項(xiàng)工作內(nèi)容都很具體，實(shí)施起來(lái)也更加清晰。結(jié)合以上分析得知，使用新會(huì)計(jì)制度之后，讓事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作走向了更加規(guī)范的發(fā)展道路。（二）有效降低了會(huì)計(jì)制度的實(shí)際運(yùn)行成本會(huì)計(jì)制度改革之后，讓會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容劃分得更加

4、清晰，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員對(duì)于自己工作崗位的職責(zé)了解更加明確，這樣就大大減少了事業(yè)單位在人才招聘方面的資金投入，并且還能盡可能地減少學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)以及管理等各個(gè)方面的費(fèi)用支出。但是，雖然投入資本降低了，當(dāng)時(shí)相應(yīng)的執(zhí)行制度力度并且沒(méi)有受到影響而產(chǎn)生下降，反而得到了很大程度的提升。在會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行中有效減少了成本，這樣就會(huì)減少企業(yè)資金的投入，將這些成本合理地使用到提升會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)以及實(shí)際操作能力培養(yǎng)方面，節(jié)能很好地提升會(huì)計(jì)工作人員的整體管理水平以及能力，這樣能夠讓會(huì)計(jì)工作更加高效的運(yùn)行。二、事業(yè)單位結(jié)合新會(huì)計(jì)制度優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的有效策略（一）會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作有更清楚的認(rèn)知會(huì)計(jì)制度合理進(jìn)

5、行改革之后給事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很大的影響，事業(yè)單位相關(guān)人員需要積極學(xué)習(xí)并且了解新會(huì)計(jì)制度，并且結(jié)合自身單位的實(shí)際情況對(duì)于自己的發(fā)展有一個(gè)更加清晰且準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而創(chuàng)建一個(gè)更加有助于自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度發(fā)展體系。我國(guó)的事業(yè)單位通常情況下可以結(jié)合以下幾點(diǎn)在會(huì)計(jì)制度改革的時(shí)代背景下準(zhǔn)確找到只的實(shí)際位置。首先，事業(yè)黨委中的財(cái)政部門需要對(duì)會(huì)計(jì)制度改革制度進(jìn)行相應(yīng)了解，并且需要明確改革對(duì)于自身實(shí)際發(fā)展造成哪些方面影響，并且將具體改革內(nèi)容都落到會(huì)計(jì)工作中的實(shí)處，只有這樣才能充分發(fā)揮改革的實(shí)際作用，為了更好地適應(yīng)改革后的會(huì)計(jì)工作以及財(cái)務(wù)環(huán)境，事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)部門需要及時(shí)采取有效的措施。其次，在事業(yè)單位中

6、進(jìn)行會(huì)計(jì)制度改革時(shí)，事業(yè)單位還需要對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行新的審視以及定位，多和相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的溝通以及學(xué)習(xí)，對(duì)于一些好的管理模式進(jìn)行相應(yīng)的借鑒，并且對(duì)于自身的管理制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)以及完善，將自身單位中的不正確管理模式進(jìn)行相應(yīng)完善，結(jié)合自身情況不斷改進(jìn)，在市場(chǎng)中和相關(guān)事業(yè)單位形成良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這樣可以對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展起到一定促進(jìn)作用，與此同時(shí)，還能對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及建立和諧氛圍起到推動(dòng)作用。（二）會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)自身有正確認(rèn)知會(huì)計(jì)制度在沒(méi)有進(jìn)行改革以前，大部分從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的員工對(duì)于以前的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作內(nèi)容十分熟悉了，但是，隨著新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和之前相比發(fā)生了一些改

7、變，并且會(huì)計(jì)具體工作內(nèi)容劃分更加清晰。這就造成了很多之前的老員工對(duì)于新工作內(nèi)容不是很熟悉。因此，事業(yè)單位種進(jìn)行了會(huì)計(jì)改革之后，相關(guān)工作人員不可以因?yàn)樽陨碛袝?huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)就降低自己的工作要求，對(duì)于改革后的會(huì)計(jì)制度不提起重視。會(huì)計(jì)人員需要對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格要求，對(duì)自己有準(zhǔn)確認(rèn)知，并且積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，對(duì)于新的工作內(nèi)容積極接受，只有這樣，才能讓工作人員在不斷學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中還能得到自身綜合能力的提升。首先，事業(yè)單位中的相關(guān)工作人員需要結(jié)合新會(huì)計(jì)制度背景下會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容進(jìn)行自身的重新定位，充分明確自身的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)。事業(yè)單位要想提升相關(guān)工作人員在工作中的責(zé)任意識(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題之后需要第一時(shí)間找到相關(guān)

8、的責(zé)任人，這樣是為了避免出現(xiàn)工作人員之間各種推脫情況的發(fā)生，而且能夠很快速地解決問(wèn)題，不會(huì)給單位帶來(lái)不好的影響。其次，需要相關(guān)人員給自己建立適用的工作目標(biāo)以及計(jì)劃，科學(xué)的目標(biāo)能夠在一定程度起到激發(fā)工作人員熱情的效果，依照合理的工作目標(biāo)對(duì)自己的實(shí)際工作實(shí)踐以及工作內(nèi)容進(jìn)行安排，這樣可以有效提升會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力，還能給事業(yè)單位之后的工作打下良好基礎(chǔ)。然后。在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作過(guò)程中，需要對(duì)單位中資金來(lái)源還有去向方面進(jìn)行詳細(xì)料及，通過(guò)多種方式在確保資金的精準(zhǔn)性，這樣才能更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)的審查工作。實(shí)現(xiàn)自身的不斷完善。結(jié)合以上分析得知，會(huì)計(jì)制度改革給事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了比較大的挑戰(zhàn)，要想讓事業(yè)單位更好地適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，就需要事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)了解新會(huì)計(jì)制度知識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作有更清楚的認(rèn)知，會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)自身有正確認(rèn)知，再有這樣才能提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理制度，提升管理質(zhì)量，促進(jìn)自身發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1孫麗.分析事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響j