重慶工學院選派優(yōu)秀中青年教師出國(境)進修管理辦法

1、重慶工學院選派優(yōu)秀中青年教師出國（境）進修管理辦法（暫行）第一條 為適應學校事業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批具有國際教育視野、較 高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的人才隊伍，同時規(guī)范和促進我校國際交流的 開展并加強對因公長期出國（境）的管理，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和 文件精神，結(jié)合學校實際情況特制定本辦法。第二條 因公長期出國（境）進修留學包括由學校派出，享受政府或?qū)W 校資助，期限在三個月以上（含三個月）的赴國外及港澳臺地區(qū)學習、 訪問進修、培訓、合作研究、或工作等公派出國（境）進修。第三條根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的需要，學校每年擬選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中 青年骨干教師公派出國（境）進修。第四條 國際交流與合作處是此項工作

2、的領導機構(gòu)，負責審批校內(nèi)教職 工公派出國留學的申請，在學校領導下歸口受理公派出國留學人員的申 請和材料審核工作，學校批準后指導申請人辦理出國手續(xù)。第五條選拔原則因公長期出國（境）選派工作應遵循“外語水平優(yōu)先、教師優(yōu)先、學歷 優(yōu)先、職稱優(yōu)先”的原則，緊密結(jié)合學校教學科研、學科建設、優(yōu)秀創(chuàng) 新團隊建設、人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要，對于國家公派項目和學校重點公派 項目，實行公開選拔、平等競爭、合約管理，實現(xiàn)按需派遣，學用一致, 保質(zhì)?；氐诹鶙l 出國（境）進修人員需具備下列基本條件：（一）我校在編在冊的教職工；（二）品德優(yōu)良，具有愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責任感；（三）近年來在學校教學、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)良；（四）有明

3、確的出國（境）進修目的和方向；（五）具有較強的外語交流能力，具有外語培訓合格證書或外語水平資 格證書；（六）曾享受學?；蛘Y助的出國留學時間在3個月以上（含3個月） 的人員，回校后一般需工作滿3年方可再次申請（七）身心健康，年齡在50周歲以內(nèi)。第七條選拔程序（一）參加出國（境）進修選拔的教職工須根據(jù)有關(guān)文件或通知精神向 所在二級部門提出申請，并填報重慶工學院因公出國（境）人 員申請表。（二）各二級部門應根據(jù)學科和專業(yè)發(fā)展需要推薦候備人選。（三）學校外事部門會同組織、人事部門對候備人選進行資格審核。（四）通過資格審核的人員須參加由學校外事部門組織的外語水平摸 底測試（含筆、口試）。（五）學校外

4、事部門對候選人的專業(yè)和外語水平情況進行匯總，并征求 相關(guān)部門意見后，報學校審定。未經(jīng)批準自行申報并被錄取者， 不納入公派計劃。第八條派出手續(xù)（一）經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員在領取國家留學基金委相關(guān)錄取 資料前，應與學校簽訂重慶工學院資助教師出國（境）進修協(xié) 議書。（二）經(jīng)選拔出的出國（境）進修人員應主動配合所在二級部門安排好 出國（境）進修期間本人在學校所承擔的教學、科研等各項工作, 并報學校外事、人事和財務部門備案。（三）出國（境）進修人員應于離境前10天以上到學校外事、人事和 財務部門辦理好相關(guān)的離校手續(xù)。（四）出國（境）進修人員出國學習12個月以上（含12個月）應交保 證金3萬元人民幣

5、。出國學習6個月以內(nèi)應交保證金1萬元人民 幣。待其完成進修任務返回學院工作后，將一次性返還其保證金, 逾期人員的保證金由學校收繳。第九條工資待遇、工齡和有關(guān)經(jīng)費的管理（一）出國時間在半年以下的（以護照上出境時間與返校報道時間為 準），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書 面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工 資+薪級工資）與校內(nèi)津貼、烤火費、清飲費、年終獎金（含國 家政策發(fā)給的雙月工資與學校發(fā)給的校內(nèi)津貼）、學校發(fā)給的教 師節(jié)慰問金、學校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。（二）出國時間在半年以上（含半年）的（以護照上出境時間與返校報 道時間為準），在回國返校工

6、作后（人事處以見到國際合作與交 流處的書面函件為準），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工資+薪級工資）、烤火費、清飲費、一次性年終獎金（即 國家政策發(fā)給的雙月工資）、學校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學校發(fā) 給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。出國期間的其他校內(nèi)津貼停 發(fā)不補。（三）因公長期出國（境）人員在國外進修三月后通過信件、電子郵件 等方式向國際合作與交流處提交書面進修報告?；貒笠辉聝?nèi)向 國際合作與交流處提交全面進修報告。（四）因公長期出國（境）人員在境外期間不得擅自攻讀學位或轉(zhuǎn)赴其 他國家或地區(qū)，不得擅自承擔規(guī)定任務之外的工作。（五）因公長期出國（境）人員的年度考核由國際合作與交流處、人事

7、處和所在單位共同負責。（六）觸犯國家法律法規(guī)，違反國家外事紀律和學校規(guī)章制度者，按國 家和學校的法律或規(guī)定嚴肅處理。第十條境外延期的處理（一）以國家公派形式派出的因公長期出國（境）人員一律不得延期和 改變身份。其它方式國家資助的延期，按資助項目規(guī)定執(zhí)行。未 經(jīng)批準違約延期者屬滯留不歸人員，按自動離職處理。（二）其他因公長期出國（境）人員不能按批準期限回國者，必須提前 三個月向?qū)W校提出申請，先由所在系（院、所、部、處）提出初 步意見后報學校國際合作與交流處和人事處，經(jīng)校領導批準后方 可延長在外期限。在學校正式批準前申請人須與學校重新簽訂協(xié) 議。（三）延期只能申請一次，延長期內(nèi)保留公職，但停發(fā)國內(nèi)工資及其它 有關(guān)待遇。（四）超過批準的期限仍滯留在外不歸的因公長期出國（境）人員，將 被視為自動離職，學校不再保留其公職并將根據(jù)與出國（境）人 員所簽的協(xié)議追究其法律與經(jīng)濟責任。第十一條因公長期出國（境）人員回校工作后應連續(xù)服務3年以上。 逾期不歸的或回校后在服務期內(nèi)因個人原因要求離校，則需退還學校支 付的出國（境）費用和在因公出國（境）期間學校發(fā)放的工資和津貼等 費用，并向?qū)W校交納違約金及賠償金。違約金為1萬元，賠償金為3萬 yg o第十二條 本規(guī)定