如何制作求職簡(jiǎn)歷_模板

1、如何制作求職簡(jiǎn)歷_模板  簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?一些要點(diǎn)： 1. 簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短?！焙?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。 另外，最好就是要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹自己。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況?！胺降谖屙?yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才

2、是最簡(jiǎn)潔的做法。 2. 讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。 3. 要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言： 強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo) 弱

3、勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、在領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了責(zé)任、由領(lǐng)導(dǎo) 4. 給出你的工作成果 a. 數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加 。 b. 節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。 c. 效果： 你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。 d. 持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。 e. 擴(kuò)展： 你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。 f. 你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎? g. 你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎? 如果有，是哪些組織? 為什么那么做? 5. 如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和

4、義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?6.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性,尤其是簡(jiǎn)歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡(jiǎn)歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。 7.不應(yīng)聘外企 無(wú)需通篇英文 一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。 >> 個(gè)人基本資料  性 別：女 出生年月：1984年8月  民 族：漢 政治面貌：共青團(tuán)員  戶(hù)

5、籍所在地：江蘇  最高教育程度：大專(zhuān)  專(zhuān) 業(yè)：中英合作商務(wù)管理  畢業(yè)院校：人民大學(xué)  現(xiàn)有職稱(chēng)：初級(jí)   >> 個(gè)人主要特長(zhǎng)  外語(yǔ)特長(zhǎng)：英語(yǔ) 等級(jí)：四級(jí)  普通話程度：標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算機(jī)能力：優(yōu)秀   >> 希望工作條件  求職類(lèi)型：全職  應(yīng)聘崗位：人事專(zhuān)員/行政助理，專(zhuān)員  希望工作地點(diǎn)：北京  薪金要求：月薪2000rmb  其他要求：     >> 詳細(xì)工作經(jīng)歷

6、工作經(jīng)驗(yàn)：3年   北京數(shù)字方舟  公司簡(jiǎn)單描述：數(shù)字方舟信息技術(shù)有限公司是香港中華網(wǎng)所屬在中國(guó)內(nèi)地的專(zhuān)門(mén)從事軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的子公司，具備isp等級(jí)的電信企業(yè)資格，公司承接并完成了國(guó)家科技部863計(jì)劃（數(shù)字城市）、國(guó)家火炬計(jì)劃（web-gis）的開(kāi)發(fā)任務(wù)，其數(shù)字城市軟件榮獲國(guó)家2002年度優(yōu)秀軟件獎(jiǎng)。數(shù)字方舟信息技術(shù)有限公司的開(kāi)發(fā)能力得到了國(guó)家科技部的充分肯定和認(rèn)可。 目前，公司已經(jīng)成功實(shí)施了包括國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家司法部、大連市信息產(chǎn)業(yè)局、北京電信、中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院辦公廳、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、中國(guó)國(guó)家圖書(shū)館、中科院數(shù)字圖書(shū)館、北京大學(xué)數(shù)字圖書(shū)館

7、、中國(guó)圖書(shū)進(jìn)出口公司、nokia、broad vision 等典型應(yīng)用。公司性質(zhì)：私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人2004年11月 - 2005年10月 數(shù)字文檔項(xiàng)目組長(zhǎng) 工作地點(diǎn)：北京 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：創(chuàng)新基金檔案數(shù)字化是把紙質(zhì)的申報(bào)材料掃描成pdf數(shù)字文檔，并對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行深入挖掘分類(lèi)，摘要索引信息，并把這些信息存入數(shù)據(jù)庫(kù)，以便進(jìn)行數(shù)據(jù)橫向縱向挖掘分析的項(xiàng)目。新進(jìn)公司立即加入創(chuàng)新基金檔案數(shù)字化項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核工作進(jìn)度和質(zhì)量，在職表現(xiàn)一直優(yōu)秀，曾被評(píng)為優(yōu)秀員工。 上海弘乾房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司  公司簡(jiǎn)單描述：公司性質(zhì)：私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1 - 49人2003年8

8、月 - 2004年8月 銷(xiāo)售人員/銷(xiāo)售部 工作地點(diǎn)：上海 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：在職期間發(fā)展多位新客戶(hù)并成功銷(xiāo)售多套房產(chǎn)并獨(dú)立辦理按揭手續(xù)。 上海濰坊聯(lián)幫餐飲服務(wù)社  公司簡(jiǎn)單描述：公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)公司規(guī)模：1 - 49人2002年5月 - 2003年6月 采購(gòu)員/采購(gòu)部 工作地點(diǎn)：上海 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)采購(gòu)餐飲原材料   醫(yī)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷范文簡(jiǎn)歷是我們求職的敲門(mén)磚，小編下面給大家整理了醫(yī)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷參考，快來(lái)閱讀看看吧。醫(yī)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷范文基本信息姓名： * 性別：民族： 漢 出生年月： *年*月*日身高： cm 體重： kg戶(hù)籍： * 現(xiàn)所在地： *聯(lián)系

9、方式電話號(hào)碼：電子郵箱：有*年的工作經(jīng)驗(yàn)最近工作 1年8個(gè)月公司：xx醫(yī)院行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生職位：實(shí)習(xí)醫(yī)生最高學(xué)歷學(xué)歷：本科專(zhuān)業(yè)：醫(yī)藥學(xué)學(xué)校：第一軍醫(yī)大學(xué)求職意向到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)工作性質(zhì)： 全職希望行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生目標(biāo)地點(diǎn)： 上海期望月薪： 面議/月目標(biāo)職能： 醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)20*/2至今：xx醫(yī)院 1年8個(gè)月所屬行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生*科室 實(shí)習(xí)醫(yī)生1. 與病人溝通，了解病人的癥狀，增加診斷能力；2. 查閱資料的同時(shí)，積極參與臨床操作中，將理論與實(shí)踐有效結(jié)合；3. 參與到輪班中，提高了工作效率以及鍛煉了工作的耐性；4. 協(xié)助醫(yī)生完成一些資料整理工作。20*/5-20*/1:x

10、x醫(yī)院 9個(gè)月所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生*科 實(shí)習(xí)生1. 熟悉各種藥物的主要功能和適應(yīng)癥狀；2. 了解醫(yī)院管理制度；3. 了解科室工作制度；4. 學(xué)習(xí)如何與病患及家屬溝通；5. 配合處理各種問(wèn)題。20*/7-20*/4:xx醫(yī)療器械制造有限公司 10個(gè)月所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生市場(chǎng)部 市場(chǎng)專(zhuān)員1. 負(fù)責(zé)制作宣傳資料、宣講ppt;2. 參與策劃、組織轉(zhuǎn)向會(huì)議；3. 負(fù)責(zé)溝通公司與其他醫(yī)院及單位之間的合作；4. 負(fù)責(zé)搜集和整理各種項(xiàng)目資料；5. 負(fù)責(zé)協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)。教育經(jīng)歷20*/9 -20*/7 第一軍醫(yī)大學(xué) 醫(yī)藥學(xué) 本科證 書(shū)20*/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)20*/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)語(yǔ)言能力英語(yǔ)

11、（精通） 聽(tīng)說(shuō)（精通），讀寫(xiě)（精通）自我評(píng)價(jià)連續(xù)多年獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金，曾被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生。在校期間不斷學(xué)習(xí)，穩(wěn)固了理論知識(shí)和操作技能。在撰寫(xiě)畢業(yè)論文期間，曾有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，巧妙的將理論與實(shí)踐相結(jié)合，注意觀察和研究，最終獲得了優(yōu)秀畢業(yè)論文的稱(chēng)號(hào)。能夠吃苦耐勞，懂得如何與他人合作，對(duì)于工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，并且能夠承受較強(qiáng)的壓力。希望獲得一個(gè)機(jī)會(huì)，在磨練中不斷進(jìn)步。審計(jì)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板姓名： 陳先生 性別： 男婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族戶(hù)籍： 福建-永安 年齡： 47現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 170cm意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-惠州意向職位： 財(cái)務(wù)/審（統(tǒng)）計(jì)類(lèi)-注冊(cè)審計(jì)師財(cái)

12、務(wù)/審（統(tǒng)）計(jì)類(lèi)-審計(jì)經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)/審（統(tǒng)）計(jì)類(lèi)-審計(jì)專(zhuān)員/助理尋求職位： 經(jīng)理、 主管教育經(jīng)歷1989-09 1992-11 福建廣播電視大學(xué) 行政管理 大專(zhuān)培訓(xùn)經(jīng)歷2008-09 2008-09 坪山成校 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位評(píng)分經(jīng)營(yíng)管理者安全生產(chǎn)培訓(xùn) 安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書(shū)2001-05 2001-09 永安電大 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論 會(huì)計(jì)證*公司 （2007-11 2013-08）公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工擔(dān)任職位： 審計(jì)經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 審計(jì)經(jīng)理/主管工作描述： 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持內(nèi)部審計(jì)部的日常工作；2.完善內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計(jì)工作流程；3.擬定年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定

13、各類(lèi)審計(jì)事項(xiàng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4.審核審計(jì)工作方案，并對(duì)審計(jì)方案提出指導(dǎo)性意見(jiàn)；5.實(shí)施內(nèi)部各類(lèi)審計(jì)事項(xiàng)，安排審計(jì)項(xiàng)目，指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、實(shí)施時(shí)間；6.負(fù)責(zé)與高層管理確認(rèn)審計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)審計(jì)工作關(guān)系7.指導(dǎo)下屬的日常工作，督促下屬的工作進(jìn)度，并對(duì)下屬工作中碰到的關(guān)鍵性問(wèn)題提出指導(dǎo)性解決意見(jiàn)；8.復(fù)核審計(jì)工作底稿，最終確定審計(jì)工作報(bào)告，提出最終審計(jì)意見(jiàn)；9.組織開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)、海關(guān)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、采購(gòu)審計(jì)等內(nèi)部控制項(xiàng)目審計(jì)；10.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。離職原因： 組織目標(biāo)分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割*公司 （2003-01 2007-10）公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

14、行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品）擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2.完善財(cái)務(wù)管理措施并督促實(shí)施；3.提取和利用會(huì)計(jì)信息資料，參與經(jīng)營(yíng)決策，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)提供依據(jù)；4.分析公司財(cái)務(wù)狀況，為管理層提供決策、管理依據(jù)；5.復(fù)核各帳目，確保各科目余額準(zhǔn)確無(wú)誤；6.控制各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)支出，審定每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放；7.審核公司免抵退資料，保證按時(shí)納稅；8.審核公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；9.督促本部門(mén)各崗位的工作；離職原因： 行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻*公司 （1992-07 2002-10）公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 石油、化工、地質(zhì)擔(dān)任職位：

15、生產(chǎn)調(diào)度/行政干事 崗位類(lèi)別： 化工技術(shù)應(yīng)用工作描述： 1.根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃，組織安排輪班生產(chǎn)，確保按期完成生產(chǎn)任務(wù)；2.協(xié)調(diào)各車(chē)間班組的生產(chǎn)，使各部門(mén)生產(chǎn)相互配合、協(xié)調(diào)統(tǒng)一；3.巡查輪班各車(chē)間生產(chǎn)狀況，內(nèi)容包括各崗位安全生產(chǎn)、隱患排查、勞動(dòng)紀(jì)律；4.對(duì)當(dāng)班生產(chǎn)進(jìn)行總結(jié)，并將當(dāng)日輪班的生產(chǎn)狀況、產(chǎn)量等上報(bào)生產(chǎn)部；5.分管行政后勤及職工福利的采購(gòu)、發(fā)放工作。離職原因： 國(guó)有企業(yè)慣有的弊端，個(gè)人能力難以發(fā)揮。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì) （2012-09 2012-10）擔(dān)任職位： 審計(jì)部主管項(xiàng)目描述： 2012年9月，按照董事會(huì)指示，組織審計(jì)小組對(duì)子公司財(cái)務(wù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)中，通過(guò)廣泛、全面地收集

16、歸檔資料及出納的工作記錄，認(rèn)真審核每一張憑證、每一筆往來(lái)，并與貨幣收支進(jìn)行逐筆核對(duì)。通過(guò)認(rèn)真的工作，審計(jì)發(fā)現(xiàn)：公司在模具管理上存在嚴(yán)重隱患，模具的應(yīng)收款資料不全；一筆250萬(wàn)現(xiàn)金收款未進(jìn)入公司帳戶(hù)。進(jìn)一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現(xiàn)金日記帳的比較中發(fā)現(xiàn)：某高級(jí)管理的個(gè)人帳戶(hù)與公司資金往來(lái)密切，但帳簿上并無(wú)該帳戶(hù)與公司的往來(lái)的任何記載。審計(jì)報(bào)告如實(shí)反映了審計(jì)發(fā)現(xiàn)，并提出改善措施：1.追究高管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和出納違規(guī)責(zé)任；2.調(diào)整責(zé)任人工作崗位；3.杜絕使用未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的銀行帳戶(hù)；4.業(yè)務(wù)資金往來(lái)一律通過(guò)銀行結(jié)算，特殊情況需使用現(xiàn)金的，必須進(jìn)行審批；5.設(shè)定現(xiàn)金使用的審批權(quán)限責(zé)任描述： 1.與董事會(huì)溝通，全面了解審計(jì)目標(biāo)；2.制定審計(jì)方案和實(shí)施；3.合理組織，分工明確，全面把握審計(jì)