公司制度培訓(xùn)教材

1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司有限公司20112011年年5 5月月行行 政政 部部學(xué)學(xué) 習(xí)習(xí) 內(nèi)內(nèi) 容容三三個(gè)流程個(gè)流程考勤制度考勤制度工作紀(jì)律工作紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度第一部分第一部分 三三個(gè)流程個(gè)流程3個(gè)必需了解的流程個(gè)必需了解的流程 入職流程入職流程離職流程離職流程申訴流程申訴流程入職流程入職流程 報(bào)到程序：報(bào)到程序：個(gè)人資料填寫(xiě)、個(gè)人資料填寫(xiě)、培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 試用：試用：試用期試用期入職引導(dǎo)人入職引導(dǎo)人入職培訓(xùn)、崗前教育入職培訓(xùn)、崗前教育上崗考核上崗考核 轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核/ /評(píng)估評(píng)估試用期流程圖來(lái)公司報(bào)到參加入職培訓(xùn)上崗考試參加崗前培

2、訓(xùn)轉(zhuǎn)正二個(gè)月（調(diào)薪）二個(gè)月（調(diào)薪）一個(gè)星期內(nèi)（簽訂勞動(dòng)合同）一個(gè)星期內(nèi)（簽訂勞動(dòng)合同）在職教育離職流程離職流程勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)提前提前3030日以書(shū)面的形式日以書(shū)面的形式通知通知工作的交接工作的交接歸還公司物品歸還公司物品辦理退房手續(xù)（歸還員工手冊(cè)、宿舍鑰匙工衣（作業(yè)辦理退房手續(xù)（歸還員工手冊(cè)、宿舍鑰匙工衣（作業(yè)員工）等員工）等 財(cái)務(wù)清帳財(cái)務(wù)清帳注：注：屬違約解除合同，按有關(guān)合同協(xié)議規(guī)定，賠償相應(yīng)費(fèi)用屬違約解除合同，按有關(guān)合同協(xié)議規(guī)定，賠償相應(yīng)費(fèi)用申訴流程申訴流程向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申訴向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申訴向申訴事項(xiàng)主管部門(mén)申訴向申訴事項(xiàng)主管部門(mén)申訴向行政部申訴向行政部申訴向總經(jīng)辦

3、申訴。向總經(jīng)辦申訴。 注：申訴方式可選用面談、書(shū)面（或電子郵件）注：申訴方式可選用面談、書(shū)面（或電子郵件） 申訴、投訴電話三種形式。申訴、投訴電話三種形式。 特別提示：總經(jīng)理信箱（綠色通道）特別提示：總經(jīng)理信箱（綠色通道）第二部分第二部分 考勤制度考勤制度上班上班地點(diǎn)地點(diǎn)人員人員分類分類出勤出勤種類種類具體時(shí)間具體時(shí)間備注備注工廠工廠管理管理/ /寫(xiě)字樓寫(xiě)字樓職員職員常白班常白班08:0008:00 17:3017:30周六周六:8:8：00 00 12:0012:00周六上周六上半天半天作業(yè)員、作業(yè)員、技工、班長(zhǎng)技工、班長(zhǎng)白晚班白晚班白班：白班：08:0008:0020:0020:00正常班

4、：正常班：8 8小時(shí)（其余算加班）小時(shí)（其余算加班）吃飯時(shí)間：吃飯時(shí)間：1111：30 30 1313：301301小時(shí)小時(shí)正常加班正常加班3H3H1 1個(gè)月個(gè)月輪休輪休4 4天天晚班：晚班： 20:0020:0008:0008:00正常班：正常班：8 8小時(shí)（其余算加班）小時(shí)（其余算加班）夜宵時(shí)間：夜宵時(shí)間：0000：0-000-00：30 0.530 0.5小時(shí)小時(shí)正常加班正常加班3.5H3.5H出勤管理出勤管理上下班按規(guī)定打卡，不可代打卡；上下班按規(guī)定打卡，不可代打卡；工作日提前工作日提前5 5分鐘到達(dá)，開(kāi)早會(huì)、班前會(huì)；分鐘到達(dá)，開(kāi)早會(huì)、班前會(huì)； 有事不能出勤有事不能出勤 及需提前下班及

5、需提前下班 ，必須提前，必須提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?？记诠芾砜记诠芾磉t到遲到1分鐘遲到時(shí)間分鐘遲到時(shí)間10分鐘，部門(mén)內(nèi)部口分鐘，部門(mén)內(nèi)部口頭警告，頭警告，給予給予10元行政處罰元行政處罰；10分鐘遲到時(shí)間分鐘遲到時(shí)間 1小時(shí)，張貼處罰通小時(shí)，張貼處罰通告，給予告，給予20元行政處罰；元行政處罰；遲到時(shí)間遲到時(shí)間1小時(shí)，按曠工一天計(jì)算。小時(shí)，按曠工一天計(jì)算。（注：所有缺度均扣除全勤獎(jiǎng)。）（注：所有缺度均扣除全勤獎(jiǎng)。）考勤管理考勤管理曠工曠工連續(xù)無(wú)故曠工連續(xù)無(wú)故曠工3 3天，從第天，從第4 4天起仍未說(shuō)明其天起仍未說(shuō)明其原因的，作除名處理；原因的，作除名處理；請(qǐng)假請(qǐng)假請(qǐng)假流程：

6、請(qǐng)假流程：填寫(xiě)完整請(qǐng)假單填寫(xiě)完整請(qǐng)假單直接主管領(lǐng)導(dǎo)直接主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人人事備案人事備案出差出差出差流程：出差流程：申請(qǐng)人填寫(xiě)出差申請(qǐng)單申請(qǐng)人填寫(xiě)出差申請(qǐng)單部門(mén)負(fù)責(zé)人（審核）部門(mén)負(fù)責(zé)人（審核）總經(jīng)理（審批總經(jīng)理（審批 ） 值班室放行值班室放行第三部分第三部分 公司薪酬福利公司薪酬福利薪酬政策薪酬政策崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)員工依法納稅，依惠州市政府相關(guān)法律辦理員工依法納稅，依惠州市政府相關(guān)法律辦理員工薪資是保密信息員工薪資是保密信息基本工資基本工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)為浮動(dòng)工資）

7、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)為浮動(dòng)工資）加班費(fèi)加班費(fèi)全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（年終特別獎(jiǎng)金、品質(zhì)獎(jiǎng)、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)等）獎(jiǎng)金（年終特別獎(jiǎng)金、品質(zhì)獎(jiǎng)、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)等）其它扣款其它扣款薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)薪時(shí)間：計(jì)薪時(shí)間：u工資工資 每月每月1 1日日30/3130/31日日u加班費(fèi)加班費(fèi) 每月底截止申報(bào)加班每月底截止申報(bào)加班發(fā)放時(shí)間：發(fā)放時(shí)間：u月工資在次月月工資在次月1414日左右發(fā)放，工資額日左右發(fā)放，工資額直接劃入員工工資卡中直接劃入員工工資卡中u特別嘉獎(jiǎng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放特別嘉獎(jiǎng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放注：職位異動(dòng)生效日期在當(dāng)月注：職位異動(dòng)生效日期在當(dāng)月15 15 號(hào)及之前的調(diào)薪從當(dāng)月生效；號(hào)及之前的調(diào)薪從當(dāng)月生效；

8、 1515號(hào)之后的調(diào)薪從次月生效。號(hào)之后的調(diào)薪從次月生效。薪酬支付薪酬支付員工假期員工假期國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育帶薪假婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育帶薪假喪假喪假帶薪年假帶薪年假工傷假工傷假病假病假元旦元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明節(jié)天、清明節(jié)1 1天、勞動(dòng)節(jié)天、勞動(dòng)節(jié)1 1天、端天、端午節(jié)午節(jié)1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天、國(guó)慶節(jié)天、國(guó)慶節(jié)3 3天天固定工資固定工資/ /勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)100100支付支付 加班工資以實(shí)際出勤計(jì)發(fā)加班工資以實(shí)際出勤計(jì)發(fā)國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日婚假婚假3 3天，晚婚假天，晚婚假5 5天；天； 產(chǎn)假產(chǎn)假9898天；晚婚第一胎

9、產(chǎn)假天；晚婚第一胎產(chǎn)假105105天；天； 婦女上環(huán)假婦女上環(huán)假3 3天、人流假天、人流假1515天、結(jié)扎假天、結(jié)扎假3030天；天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假3 3天；天；固定工資固定工資100100支付支付 加班工資以實(shí)際出勤計(jì)發(fā)加班工資以實(shí)際出勤計(jì)發(fā) 婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育帶薪假婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育帶薪假喪假喪假 3 3天（直屬親戚給喪亡假）天（直屬親戚給喪亡假）固定工資固定工資100100支付支付 喪假喪假工齡工齡1 11010年（含），帶薪假年（含），帶薪假5 5天；天； 工齡工齡10102020年（含），帶薪假年（含），帶薪假1010天；天；工齡工齡2020年以上，

10、帶薪假年以上，帶薪假1515天天固定工資固定工資100100支付支付 帶薪年假帶薪年假證明：正規(guī)醫(yī)院所開(kāi)病歷證明：正規(guī)醫(yī)院所開(kāi)病歷固定工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）的固定工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）的100100 病假病假提供工傷證明提供工傷證明固定工資固定工資100100支付支付工傷假工傷假特別提示：公司約定醫(yī)院特別提示：公司約定醫(yī)院 惠陽(yáng)中醫(yī)院惠陽(yáng)中醫(yī)院 惠陽(yáng)正骨醫(yī)院惠陽(yáng)正骨醫(yī)院（每月（每月1515日之前投保）日之前投保）入職投保入職投保 離職退保離職退保 當(dāng)月當(dāng)月12日前日前當(dāng)月投保當(dāng)月投保當(dāng)月當(dāng)月12日之后日之后次月投保次月投保當(dāng)月當(dāng)月12日前日前當(dāng)月停保當(dāng)月停保當(dāng)月當(dāng)月12日之后日之后次月停保次月停保社會(huì)保險(xiǎn)

11、社會(huì)保險(xiǎn)生產(chǎn)線員工：服裝費(fèi)用由公司承擔(dān)，但離職時(shí)不生產(chǎn)線員工：服裝費(fèi)用由公司承擔(dān)，但離職時(shí)不滿一年者將按成本價(jià)扣除。滿一年者將按成本價(jià)扣除。寫(xiě)字樓員工：不要求統(tǒng)一著裝，可自行訂制西服寫(xiě)字樓員工：不要求統(tǒng)一著裝，可自行訂制西服外套，西裙，褲子，費(fèi)用自理外套，西裙，褲子，費(fèi)用自理服裝服裝夏裝夏裝短袖短袖2 2件件冬裝冬裝長(zhǎng)袖夾克長(zhǎng)袖夾克2 2件件 入職者必須接受健康檢查入職者必須接受健康檢查入職體檢入職體檢第四部分第四部分 工作紀(jì)律工作紀(jì)律工作紀(jì)律工作紀(jì)律著裝著裝工作時(shí)間工作時(shí)間出勤管理出勤管理考勤管理考勤管理請(qǐng)假、外勤、出差請(qǐng)假、外勤、出差網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)管理辦公電話接聽(tīng)辦公電話接聽(tīng)工作要求（辦公室

12、、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）工作要求（辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）著裝著裝作業(yè)類員工上班時(shí)間必須穿著公司配發(fā)服裝，佩作業(yè)類員工上班時(shí)間必須穿著公司配發(fā)服裝，佩戴廠牌、袖標(biāo)（戴廠牌、袖標(biāo)（QC）；）；寫(xiě)字樓人員可以穿著合適辦公場(chǎng)合的便裝，佩戴寫(xiě)字樓人員可以穿著合適辦公場(chǎng)合的便裝，佩戴廠牌；廠牌；辦公電話接聽(tīng)辦公電話接聽(tīng)電話鈴響兩聲，必須接聽(tīng)電話；電話鈴響兩聲，必須接聽(tīng)電話；如本人不在，其他員工有義務(wù)幫其接聽(tīng)電話并記下如本人不在，其他員工有義務(wù)幫其接聽(tīng)電話并記下留言；留言；接聽(tīng)電話的應(yīng)答為：接聽(tīng)電話的應(yīng)答為：“您好，群富！您好，群富！”；注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)及連貫性注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)及連貫性 。工作要求（辦公室）工作要求（辦公室）在辦公

13、室談話時(shí)，控制語(yǔ)音，避免大聲喧嘩，影在辦公室談話時(shí)，控制語(yǔ)音，避免大聲喧嘩，影響他人工作；響他人工作；公共辦公區(qū)域的設(shè)施在用完后一定要物歸原位公共辦公區(qū)域的設(shè)施在用完后一定要物歸原位 ； 自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊；自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊；盡忠職守，服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議須盡忠職守，服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議須首選服從，事后提出意見(jiàn)；首選服從，事后提出意見(jiàn)；工作要求（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）工作要求（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）工作環(huán)境的維護(hù)工作環(huán)境的維護(hù)私人物品的管理私人物品的管理 根據(jù)作業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)根據(jù)作業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè) 遵守工作指示和原則遵守工作指示和原則拾起落下物件的義務(wù)拾起落

14、下物件的義務(wù)報(bào)告異常情況的義務(wù)報(bào)告異常情況的義務(wù)按要求取放、搬移、快速流動(dòng)產(chǎn)品按要求取放、搬移、快速流動(dòng)產(chǎn)品工廠及洗手間禁煙工廠及洗手間禁煙第四部分第四部分 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)的條件、級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的條件、級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)懲罰的條件、級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)懲罰的條件、級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的作用獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的作用獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件（一）（一）工作一貫積極肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職工作一貫積極肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、作風(fēng)正派，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、研發(fā)、管理守、作風(fēng)正派，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、研發(fā)、管理等工作崗位上成績(jī)優(yōu)異者；等工作崗位上成績(jī)優(yōu)異者；（認(rèn)真工作，成（認(rèn)真工作，成績(jī)優(yōu)秀績(jī)優(yōu)秀績(jī)效考核）績(jī)效考核）（

15、二）嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在改善服務(wù)、改進(jìn)（二）嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在改善服務(wù)、改進(jìn)操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率和設(shè)備操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率和設(shè)備利用率，防止和挽救事故等方面做出顯著成利用率，防止和挽救事故等方面做出顯著成績(jī)者；績(jī)者；（按照文件作業(yè)，嚴(yán)格按要求執(zhí)行）（按照文件作業(yè)，嚴(yán)格按要求執(zhí)行）（三）執(zhí)行有力，在工作中能夠排除困難、頂住壓（三）執(zhí)行有力，在工作中能夠排除困難、頂住壓力、堅(jiān)守崗位、千方百計(jì)完成任務(wù)，確保產(chǎn)品準(zhǔn)力、堅(jiān)守崗位、千方百計(jì)完成任務(wù)，確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)交付，做出特殊貢獻(xiàn)者；時(shí)、保質(zhì)交付，做出特殊貢獻(xiàn)者； （堅(jiān)守崗位、（堅(jiān)守崗位、努力完成任務(wù)）努力完成任務(wù)）（四）在

16、產(chǎn)品生產(chǎn)上，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提（四）在產(chǎn)品生產(chǎn)上，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，對(duì)改善勞動(dòng)條件，提高效率和質(zhì)出合理化建議，對(duì)改善勞動(dòng)條件，提高效率和質(zhì)量，以及在節(jié)約人力、資財(cái)、能源、原材料等方量，以及在節(jié)約人力、資財(cái)、能源、原材料等方面，做出顯著成績(jī)者面，做出顯著成績(jī)者（主動(dòng)創(chuàng)新，積極改善工（主動(dòng)創(chuàng)新，積極改善工作作6S6S提案）提案）獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件（五）積極（五）積極地為同事提供支持和配合，取得良好成地為同事提供支持和配合，取得良好成效者；效者；（積極的幫助別人）（積極的幫助別人）（六）關(guān)注公司的整體效益，在公司需要的時(shí)候積（六）關(guān)注公司的整體效益，在公司需要的時(shí)候積極主

17、動(dòng)地為公司承擔(dān)重任、排憂解難，并在改進(jìn)極主動(dòng)地為公司承擔(dān)重任、排憂解難，并在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益上，做企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益上，做出顯著成績(jī)者；出顯著成績(jī)者；（以公司利益為根本）（以公司利益為根本）獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件（七）在同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工（七）在同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)生產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)治安，保護(hù)公共作秩序，維護(hù)生產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)治安，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等方面，有顯著功績(jī)者；財(cái)產(chǎn)等方面，有顯著功績(jī)者；（保護(hù)公共財(cái)物）（保護(hù)公共財(cái)物）（八）維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，廉潔奉公，事（八）維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，廉潔

18、奉公，事跡突出者；跡突出者；（廉潔奉公）（廉潔奉公）獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件（九）發(fā)揚(yáng)社會(huì)道德，公而忘私，舍己為人，受到（九）發(fā)揚(yáng)社會(huì)道德，公而忘私，舍己為人，受到社會(huì)贊揚(yáng)并有突出事跡者；社會(huì)贊揚(yáng)并有突出事跡者；（舍己為人）（舍己為人）（十）為公司培養(yǎng)人才，在傳授業(yè)務(wù)技術(shù)、文化知（十）為公司培養(yǎng)人才，在傳授業(yè)務(wù)技術(shù)、文化知識(shí)等方面有特殊貢獻(xiàn)者；注重工作質(zhì)量和技能，識(shí)等方面有特殊貢獻(xiàn)者；注重工作質(zhì)量和技能，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，在平凡的崗位上腳踏實(shí)地，成績(jī)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，在平凡的崗位上腳踏實(shí)地，成績(jī)突出者。突出者。（傳道、授業(yè)、解惑）（傳道、授業(yè)、解惑）獎(jiǎng)勵(lì)的條件獎(jiǎng)勵(lì)的條件通報(bào)表彰通報(bào)表彰-通報(bào)通報(bào)嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)-

19、通報(bào)通報(bào), , 頒發(fā)獎(jiǎng)金頒發(fā)獎(jiǎng)金20-10020-100元元記功記功-通報(bào)通報(bào), ,頒發(fā)獎(jiǎng)金頒發(fā)獎(jiǎng)金100-300100-300元元記大功記大功-通報(bào)通報(bào), ,頒發(fā)獎(jiǎng)金頒發(fā)獎(jiǎng)金300-1000300-1000獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)處罰的條件處罰的條件（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成營(yíng)銷、生產(chǎn)、工作任務(wù)者；極怠工，沒(méi)有完成營(yíng)銷、生產(chǎn)、工作任務(wù)者；（違反工作紀(jì)律）（違反工作紀(jì)律）（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮調(diào)（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮調(diào)度，或無(wú)理取鬧；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生度，或無(wú)理

20、取鬧；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序者；產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序者；（不服從指揮）（不服從指揮）（三）心態(tài)消極、消沉，對(duì)同事對(duì)工作冷漠、冷淡、（三）心態(tài)消極、消沉，對(duì)同事對(duì)工作冷漠、冷淡、沒(méi)有熱情，工作行為的質(zhì)量和效率低下，給公司造沒(méi)有熱情，工作行為的質(zhì)量和效率低下，給公司造成直接或間接損失，影響公司的正常運(yùn)作者。成直接或間接損失，影響公司的正常運(yùn)作者。（消極怠工）（消極怠工）（四）玩忽職守，違反規(guī)章制度，丟失、損毀、積壓（四）玩忽職守，違反規(guī)章制度，丟失、損毀、積壓延誤板料、訂單，刁難客戶，或危害人身安全者；延誤板料、訂單，刁難客戶，或危害人身安全者；（背離公司利益）（背離公司利益）處罰的條件處罰的條件（五）管理失職，使得下屬長(zhǎng)期處于失控的狀態(tài)，（五）管理失職，使得下屬長(zhǎng)期處于失控的狀態(tài)，或沒(méi)有及時(shí)有力地阻止下屬重復(fù)犯錯(cuò)、犯重大錯(cuò)或沒(méi)有及時(shí)有力地阻止下屬重復(fù)犯錯(cuò)、犯重大錯(cuò)誤者；誤者；（六）私欲惡性膨脹，心胸狹隘，虛偽、虛榮、不（六）私欲惡性膨脹，心胸狹隘，虛偽、虛榮、不道德，工作過(guò)程中態(tài)度與行為惡劣，對(duì)抗正常的道德，工作過(guò)程中態(tài)度與行為惡劣，對(duì)抗正常的管理，傷害公司或同事，影響公司的正常運(yùn)作者；管