公司制度培訓教材

1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司有限公司20112011年年5 5月月行行 政政 部部學學 習習 內(nèi)內(nèi) 容容三三個流程個流程考勤制度考勤制度工作紀律工作紀律獎懲制度獎懲制度第一部分第一部分 三三個流程個流程3個必需了解的流程個必需了解的流程 入職流程入職流程離職流程離職流程申訴流程申訴流程入職流程入職流程 報到程序：報到程序：個人資料填寫、個人資料填寫、培訓協(xié)議培訓協(xié)議、勞動合同勞動合同 試用：試用：試用期試用期入職引導人入職引導人入職培訓、崗前教育入職培訓、崗前教育上崗考核上崗考核 轉正：轉正：轉正考核轉正考核/ /評估評估試用期流程圖來公司報到參加入職培訓上崗考試參加崗前培

2、訓轉正二個月（調(diào)薪）二個月（調(diào)薪）一個星期內(nèi)（簽訂勞動合同）一個星期內(nèi)（簽訂勞動合同）在職教育離職流程離職流程勞動合同的解除，應勞動合同的解除，應提前提前3030日以書面的形式日以書面的形式通知通知工作的交接工作的交接歸還公司物品歸還公司物品辦理退房手續(xù)（歸還員工手冊、宿舍鑰匙工衣（作業(yè)辦理退房手續(xù)（歸還員工手冊、宿舍鑰匙工衣（作業(yè)員工）等員工）等 財務清帳財務清帳注：注：屬違約解除合同，按有關合同協(xié)議規(guī)定，賠償相應費用屬違約解除合同，按有關合同協(xié)議規(guī)定，賠償相應費用申訴流程申訴流程向直接主管領導申訴向直接主管領導申訴向申訴事項主管部門申訴向申訴事項主管部門申訴向行政部申訴向行政部申訴向總經(jīng)辦

3、申訴。向總經(jīng)辦申訴。 注：申訴方式可選用面談、書面（或電子郵件）注：申訴方式可選用面談、書面（或電子郵件） 申訴、投訴電話三種形式。申訴、投訴電話三種形式。 特別提示：總經(jīng)理信箱（綠色通道）特別提示：總經(jīng)理信箱（綠色通道）第二部分第二部分 考勤制度考勤制度上班上班地點地點人員人員分類分類出勤出勤種類種類具體時間具體時間備注備注工廠工廠管理管理/ /寫字樓寫字樓職員職員常白班常白班08:0008:00 17:3017:30周六周六:8:8：00 00 12:0012:00周六上周六上半天半天作業(yè)員、作業(yè)員、技工、班長技工、班長白晚班白晚班白班：白班：08:0008:0020:0020:00正常班

4、：正常班：8 8小時（其余算加班）小時（其余算加班）吃飯時間：吃飯時間：1111：30 30 1313：301301小時小時正常加班正常加班3H3H1 1個月個月輪休輪休4 4天天晚班：晚班： 20:0020:0008:0008:00正常班：正常班：8 8小時（其余算加班）小時（其余算加班）夜宵時間：夜宵時間：0000：0-000-00：30 0.530 0.5小時小時正常加班正常加班3.5H3.5H出勤管理出勤管理上下班按規(guī)定打卡，不可代打卡；上下班按規(guī)定打卡，不可代打卡；工作日提前工作日提前5 5分鐘到達，開早會、班前會；分鐘到達，開早會、班前會； 有事不能出勤有事不能出勤 及需提前下班及

5、需提前下班 ，必須提前，必須提前向直接主管領導請假。向直接主管領導請假?？记诠芾砜记诠芾磉t到遲到1分鐘遲到時間分鐘遲到時間10分鐘，部門內(nèi)部口分鐘，部門內(nèi)部口頭警告，頭警告，給予給予10元行政處罰元行政處罰；10分鐘遲到時間分鐘遲到時間 1小時，張貼處罰通小時，張貼處罰通告，給予告，給予20元行政處罰；元行政處罰；遲到時間遲到時間1小時，按曠工一天計算。小時，按曠工一天計算。（注：所有缺度均扣除全勤獎。）（注：所有缺度均扣除全勤獎。）考勤管理考勤管理曠工曠工連續(xù)無故曠工連續(xù)無故曠工3 3天，從第天，從第4 4天起仍未說明其天起仍未說明其原因的，作除名處理；原因的，作除名處理；請假請假請假流程：

6、請假流程：填寫完整請假單填寫完整請假單直接主管領導直接主管領導部門部門負責人負責人人事備案人事備案出差出差出差流程：出差流程：申請人填寫出差申請單申請人填寫出差申請單部門負責人（審核）部門負責人（審核）總經(jīng)理（審批總經(jīng)理（審批 ） 值班室放行值班室放行第三部分第三部分 公司薪酬福利公司薪酬福利薪酬政策薪酬政策崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責、員工工作能力、貢獻責、員工工作能力、貢獻員工依法納稅，依惠州市政府相關法律辦理員工依法納稅，依惠州市政府相關法律辦理員工薪資是保密信息員工薪資是保密信息基本工資基本工資勞動保護費（勞動保護費為浮動工資）

7、勞動保護費（勞動保護費為浮動工資）加班費加班費全勤獎全勤獎獎金（年終特別獎金、品質獎、生產(chǎn)效益獎等）獎金（年終特別獎金、品質獎、生產(chǎn)效益獎等）其它扣款其它扣款薪酬結構薪酬結構計薪時間：計薪時間：u工資工資 每月每月1 1日日30/3130/31日日u加班費加班費 每月底截止申報加班每月底截止申報加班發(fā)放時間：發(fā)放時間：u月工資在次月月工資在次月1414日左右發(fā)放，工資額日左右發(fā)放，工資額直接劃入員工工資卡中直接劃入員工工資卡中u特別嘉獎經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放特別嘉獎經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放注：職位異動生效日期在當月注：職位異動生效日期在當月15 15 號及之前的調(diào)薪從當月生效；號及之前的調(diào)薪從當月生效；

8、 1515號之后的調(diào)薪從次月生效。號之后的調(diào)薪從次月生效。薪酬支付薪酬支付員工假期員工假期國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、計劃生育帶薪假婚假、產(chǎn)假、計劃生育帶薪假喪假喪假帶薪年假帶薪年假工傷假工傷假病假病假元旦元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明節(jié)天、清明節(jié)1 1天、勞動節(jié)天、勞動節(jié)1 1天、端天、端午節(jié)午節(jié)1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天、國慶節(jié)天、國慶節(jié)3 3天天固定工資固定工資/ /勞動保護費勞動保護費100100支付支付 加班工資以實際出勤計發(fā)加班工資以實際出勤計發(fā)國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日婚假婚假3 3天，晚婚假天，晚婚假5 5天；天； 產(chǎn)假產(chǎn)假9898天；晚婚第一胎

9、產(chǎn)假天；晚婚第一胎產(chǎn)假105105天；天； 婦女上環(huán)假婦女上環(huán)假3 3天、人流假天、人流假1515天、結扎假天、結扎假3030天；天；產(chǎn)假期間給予男方看護假產(chǎn)假期間給予男方看護假3 3天；天；固定工資固定工資100100支付支付 加班工資以實際出勤計發(fā)加班工資以實際出勤計發(fā) 婚嫁、產(chǎn)假、計劃生育帶薪假婚嫁、產(chǎn)假、計劃生育帶薪假喪假喪假 3 3天（直屬親戚給喪亡假）天（直屬親戚給喪亡假）固定工資固定工資100100支付支付 喪假喪假工齡工齡1 11010年（含），帶薪假年（含），帶薪假5 5天；天； 工齡工齡10102020年（含），帶薪假年（含），帶薪假1010天；天；工齡工齡2020年以上，

10、帶薪假年以上，帶薪假1515天天固定工資固定工資100100支付支付 帶薪年假帶薪年假證明：正規(guī)醫(yī)院所開病歷證明：正規(guī)醫(yī)院所開病歷固定工資（標準工資）的固定工資（標準工資）的100100 病假病假提供工傷證明提供工傷證明固定工資固定工資100100支付支付工傷假工傷假特別提示：公司約定醫(yī)院特別提示：公司約定醫(yī)院 惠陽中醫(yī)院惠陽中醫(yī)院 惠陽正骨醫(yī)院惠陽正骨醫(yī)院（每月（每月1515日之前投保）日之前投保）入職投保入職投保 離職退保離職退保 當月當月12日前日前當月投保當月投保當月當月12日之后日之后次月投保次月投保當月當月12日前日前當月停保當月停保當月當月12日之后日之后次月停保次月停保社會保險

11、社會保險生產(chǎn)線員工：服裝費用由公司承擔，但離職時不生產(chǎn)線員工：服裝費用由公司承擔，但離職時不滿一年者將按成本價扣除。滿一年者將按成本價扣除。寫字樓員工：不要求統(tǒng)一著裝，可自行訂制西服寫字樓員工：不要求統(tǒng)一著裝，可自行訂制西服外套，西裙，褲子，費用自理外套，西裙，褲子，費用自理服裝服裝夏裝夏裝短袖短袖2 2件件冬裝冬裝長袖夾克長袖夾克2 2件件 入職者必須接受健康檢查入職者必須接受健康檢查入職體檢入職體檢第四部分第四部分 工作紀律工作紀律工作紀律工作紀律著裝著裝工作時間工作時間出勤管理出勤管理考勤管理考勤管理請假、外勤、出差請假、外勤、出差網(wǎng)絡管理網(wǎng)絡管理辦公電話接聽辦公電話接聽工作要求（辦公室

12、、生產(chǎn)現(xiàn)場）工作要求（辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場）著裝著裝作業(yè)類員工上班時間必須穿著公司配發(fā)服裝，佩作業(yè)類員工上班時間必須穿著公司配發(fā)服裝，佩戴廠牌、袖標（戴廠牌、袖標（QC）；）；寫字樓人員可以穿著合適辦公場合的便裝，佩戴寫字樓人員可以穿著合適辦公場合的便裝，佩戴廠牌；廠牌；辦公電話接聽辦公電話接聽電話鈴響兩聲，必須接聽電話；電話鈴響兩聲，必須接聽電話；如本人不在，其他員工有義務幫其接聽電話并記下如本人不在，其他員工有義務幫其接聽電話并記下留言；留言；接聽電話的應答為：接聽電話的應答為：“您好，群富！您好，群富！”；注意語音語調(diào)及連貫性注意語音語調(diào)及連貫性 。工作要求（辦公室）工作要求（辦公室）在辦公

13、室談話時，控制語音，避免大聲喧嘩，影在辦公室談話時，控制語音，避免大聲喧嘩，影響他人工作；響他人工作；公共辦公區(qū)域的設施在用完后一定要物歸原位公共辦公區(qū)域的設施在用完后一定要物歸原位 ； 自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊；自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊；盡忠職守，服從安排，對上級工作安排有爭議須盡忠職守，服從安排，對上級工作安排有爭議須首選服從，事后提出意見；首選服從，事后提出意見；工作要求（生產(chǎn)現(xiàn)場）工作要求（生產(chǎn)現(xiàn)場）工作環(huán)境的維護工作環(huán)境的維護私人物品的管理私人物品的管理 根據(jù)作業(yè)規(guī)范進行作業(yè)根據(jù)作業(yè)規(guī)范進行作業(yè) 遵守工作指示和原則遵守工作指示和原則拾起落下物件的義務拾起落

14、下物件的義務報告異常情況的義務報告異常情況的義務按要求取放、搬移、快速流動產(chǎn)品按要求取放、搬移、快速流動產(chǎn)品工廠及洗手間禁煙工廠及洗手間禁煙第四部分第四部分 獎懲制度獎懲制度獎勵與懲罰獎勵與懲罰獎勵的條件、級別與標準獎勵的條件、級別與標準懲罰的條件、級別與標準懲罰的條件、級別與標準獎勵與懲罰的作用獎勵與懲罰的作用獎勵的條件獎勵的條件（一）（一）工作一貫積極肯干、認真負責、忠于職工作一貫積極肯干、認真負責、忠于職守、作風正派，在生產(chǎn)、營銷、研發(fā)、管理守、作風正派，在生產(chǎn)、營銷、研發(fā)、管理等工作崗位上成績優(yōu)異者；等工作崗位上成績優(yōu)異者；（認真工作，成（認真工作，成績優(yōu)秀績優(yōu)秀績效考核）績效考核）（

15、二）嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，在改善服務、改進（二）嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，在改善服務、改進操作，提高產(chǎn)品質量，提高工作效率和設備操作，提高產(chǎn)品質量，提高工作效率和設備利用率，防止和挽救事故等方面做出顯著成利用率，防止和挽救事故等方面做出顯著成績者；績者；（按照文件作業(yè)，嚴格按要求執(zhí)行）（按照文件作業(yè)，嚴格按要求執(zhí)行）（三）執(zhí)行有力，在工作中能夠排除困難、頂住壓（三）執(zhí)行有力，在工作中能夠排除困難、頂住壓力、堅守崗位、千方百計完成任務，確保產(chǎn)品準力、堅守崗位、千方百計完成任務，確保產(chǎn)品準時、保質交付，做出特殊貢獻者；時、保質交付，做出特殊貢獻者； （堅守崗位、（堅守崗位、努力完成任務）努力完成任務）（四）在

16、產(chǎn)品生產(chǎn)上，有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或提（四）在產(chǎn)品生產(chǎn)上，有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，對改善勞動條件，提高效率和質出合理化建議，對改善勞動條件，提高效率和質量，以及在節(jié)約人力、資財、能源、原材料等方量，以及在節(jié)約人力、資財、能源、原材料等方面，做出顯著成績者面，做出顯著成績者（主動創(chuàng)新，積極改善工（主動創(chuàng)新，積極改善工作作6S6S提案）提案）獎勵的條件獎勵的條件（五）積極（五）積極地為同事提供支持和配合，取得良好成地為同事提供支持和配合，取得良好成效者；效者；（積極的幫助別人）（積極的幫助別人）（六）關注公司的整體效益，在公司需要的時候積（六）關注公司的整體效益，在公司需要的時候積極主

17、動地為公司承擔重任、排憂解難，并在改進極主動地為公司承擔重任、排憂解難，并在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質量和經(jīng)濟效益上，做企業(yè)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質量和經(jīng)濟效益上，做出顯著成績者；出顯著成績者；（以公司利益為根本）（以公司利益為根本）獎勵的條件獎勵的條件（七）在同壞人壞事作斗爭，維護正常生產(chǎn)秩序和工（七）在同壞人壞事作斗爭，維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護生產(chǎn)安全，維護社會治安，保護公共作秩序，維護生產(chǎn)安全，維護社會治安，保護公共財產(chǎn)等方面，有顯著功績者；財產(chǎn)等方面，有顯著功績者；（保護公共財物）（保護公共財物）（八）維護財務紀律，抵制歪風邪氣，廉潔奉公，事（八）維護財務紀律，抵制歪風邪氣，廉潔

18、奉公，事跡突出者；跡突出者；（廉潔奉公）（廉潔奉公）獎勵的條件獎勵的條件（九）發(fā)揚社會道德，公而忘私，舍己為人，受到（九）發(fā)揚社會道德，公而忘私，舍己為人，受到社會贊揚并有突出事跡者；社會贊揚并有突出事跡者；（舍己為人）（舍己為人）（十）為公司培養(yǎng)人才，在傳授業(yè)務技術、文化知（十）為公司培養(yǎng)人才，在傳授業(yè)務技術、文化知識等方面有特殊貢獻者；注重工作質量和技能，識等方面有特殊貢獻者；注重工作質量和技能，不斷學習進步，在平凡的崗位上腳踏實地，成績不斷學習進步，在平凡的崗位上腳踏實地，成績突出者。突出者。（傳道、授業(yè)、解惑）（傳道、授業(yè)、解惑）獎勵的條件獎勵的條件通報表彰通報表彰-通報通報嘉獎嘉獎-

19、通報通報, , 頒發(fā)獎金頒發(fā)獎金20-10020-100元元記功記功-通報通報, ,頒發(fā)獎金頒發(fā)獎金100-300100-300元元記大功記大功-通報通報, ,頒發(fā)獎金頒發(fā)獎金300-1000300-1000獎勵的級別與標準獎勵的級別與標準處罰的條件處罰的條件（一）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消（一）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成營銷、生產(chǎn)、工作任務者；極怠工，沒有完成營銷、生產(chǎn)、工作任務者；（違反工作紀律）（違反工作紀律）（二）無正當理由不服從分配調(diào)動，不聽從指揮調(diào)（二）無正當理由不服從分配調(diào)動，不聽從指揮調(diào)度，或無理取鬧；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生度，或無理

20、取鬧；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序者；產(chǎn)、工作和社會秩序者；（不服從指揮）（不服從指揮）（三）心態(tài)消極、消沉，對同事對工作冷漠、冷淡、（三）心態(tài)消極、消沉，對同事對工作冷漠、冷淡、沒有熱情，工作行為的質量和效率低下，給公司造沒有熱情，工作行為的質量和效率低下，給公司造成直接或間接損失，影響公司的正常運作者。成直接或間接損失，影響公司的正常運作者。（消極怠工）（消極怠工）（四）玩忽職守，違反規(guī)章制度，丟失、損毀、積壓（四）玩忽職守，違反規(guī)章制度，丟失、損毀、積壓延誤板料、訂單，刁難客戶，或危害人身安全者；延誤板料、訂單，刁難客戶，或危害人身安全者；（背離公司利益）（背離公司利益）處罰的條件處罰的條件（五）管理失職，使得下屬長期處于失控的狀態(tài)，（五）管理失職，使得下屬長期處于失控的狀態(tài)，或沒有及時有力地阻止下屬重復犯錯、犯重大錯或沒有及時有力地阻止下屬重復犯錯、犯重大錯誤者；誤者；（六）私欲惡性膨脹，心胸狹隘，虛偽、虛榮、不（六）私欲惡性膨脹，心胸狹隘，虛偽、虛榮、不道德，工作過程中態(tài)度與行為惡劣，對抗正常的道德，工作過程中態(tài)度與行為惡劣，對抗正常的管理，傷害公司或同事，影響公司的正常運作者；管