小公司針對規(guī)章制度的會議 黨委會會議規(guī)章制度.doc

1、小公司針對規(guī)章制度的會議 黨委會會議規(guī)章制度黨委會會議制度第一章 總則第一條 為更好地貫徹執(zhí)行民主集中制原則，落實(shí)黨委會會議職責(zé)，提高會議效能和議事效率，使黨委會議進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。 第二章 議事范圍第二條 研究制定黨的路線、方針、政策和上級重要文件、重要會議精神和重大工作部署在本單位具體貫徹落實(shí)的計劃和措施。第三條 研究本單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的重要問題。第四條 研究本單位思想政治工作、業(yè)務(wù)建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的問題。第五條 研究決定黨群干部的任免報批、本單位員工隊伍建設(shè)規(guī)劃、黨群工作人員

2、職稱評定與聘任方案、人事調(diào)動、獎懲、離退休工作等管理工作方面的重要問題和重要政策。 第六條 研究決定本單位黨員發(fā)展工作，對各基層單位黨組織改選結(jié)果和分工及換屆結(jié)果的審批和領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，討論決定報請上級黨組織審批的重要事項。第七條 討論決定其它需要黨委會研究的重大問題。第三章 會議的舉行第八條 黨委會一般每季召開一次，如遇特殊情況，可由黨委書記決定提前或延期召開。第九條 黨委會會議由黨委書記主持，黨委書記不能出席會議時，可委托副書記或其他黨委委員召集并主持。第十條 黨委會會議參加人員為黨委委員，根據(jù)會議內(nèi)容由會議主持人確定的有關(guān)人員可列席會議。第十一條 黨委會會議必須半數(shù)以上委員到會方能舉行，

3、討論干部問題時，應(yīng)有三分之二以上委員到會。第十二條 黨委會委員因故不能參加會議，應(yīng)在會前請假，其意見可用書面形式表達(dá)。第十三條 列席人員在討論相關(guān)議題時進(jìn)入會場，討論結(jié)束時即退出會場，議題需表決時列席人員不參加表決。第四章 議事程序第十四條 黨委會委員可提出黨委會討論的議題。重大議題在提交黨委會討論前，應(yīng)進(jìn)行充分地溝通和醞釀。第十五條 黨委會會議的議題，由黨群工作部會前征求黨委委員的建議，突出重點(diǎn)、統(tǒng)一安排，由黨委書記確定，或由書記委托會議主持人確定。第十六條 凡提交黨委會討論研究的議題，有關(guān)部門和各基層單位應(yīng)提出具體意見并報分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，一般應(yīng)于會議召開前三天送交黨群工作部，黨群工作部匯總

4、議題并征得會議主持人同意后通知與會人員。第十七條 黨委會的召開時間、地點(diǎn)、議題，一般應(yīng)在會議召開前兩天通知到各黨委委員和有關(guān)人員。第十八條 凡提交黨委會討論的議題，提交單位應(yīng)事先進(jìn)行充分準(zhǔn)備，情況要清楚，事實(shí)要準(zhǔn)確，匯報要完整。需要討論決定的問題，要表明本單位的態(tài)度，要提出明確具體、可供會議選擇的方案。第十九條 議題提交部門或基層單位參加會議人員應(yīng)為本部門或基層單位主要負(fù)責(zé)人，確需其他人員參加，應(yīng)與黨群工作部協(xié)商，由會議主持人確定。第二十條 凡未列入黨委會議題的臨時動議，會議一般不進(jìn)行討論。第五章 討論和決定第二十一條 黨委會討論決定問題，必須堅持民主集中制原則，集體討論決定。第二十二條 黨委

5、委員和參加會議的有關(guān)人員，都應(yīng)積極發(fā)表意見，做到知無不言、言無不盡，要認(rèn)真聽取其他同志的意見，特別是不同意見。對要做出決定的問題，應(yīng)態(tài)度明朗，意見明確。第二十三條 黨委會在對有關(guān)問題做出決定時采取表決制。進(jìn)行表決時，贊成票超過應(yīng)到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定多個事項的，應(yīng)逐項表決，表決視情況可采取口頭、舉手、劃票方式進(jìn)行。第二十四條 如對重要問題意見分歧較大，除在緊急情況下必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。第二十五條 會議所要討論決定的議題若涉及黨委會某一成員或其親屬的有關(guān)問題時，應(yīng)及時回避。第二十六條 對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨委會

6、的，黨委委員應(yīng)及時與黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后隨機(jī)處置，事后應(yīng)及時向黨委會報告。第二十七條 參加會議人員，除有傳達(dá)任務(wù)外，要嚴(yán)格注意會議內(nèi)容的保密，凡屬應(yīng)該保密的，不準(zhǔn)向外傳播。嚴(yán)禁把黨的秘密泄漏給家屬、親友和其他不應(yīng)該知道這種秘密的人，違者應(yīng)嚴(yán)肅查處。第二十八條 會議通知、記錄、編發(fā)紀(jì)要等會務(wù)工作由黨群工作部負(fù)責(zé)。第六章 議定事項的傳達(dá)、督促和落實(shí)第二十九條 按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡經(jīng)黨委會研究決定的問題，由黨委、行政按其分工，積極負(fù)責(zé)傳達(dá)或落實(shí)，不得拖延、推諉或另搞一套。如果對決議持有不同意見，允許保留，也允許向上級黨組織申述自己的意見，但在行動上要按集體決定執(zhí)行。第三十條 對因

7、故未能出席黨委會議的黨委委員，由黨委會指定專人負(fù)責(zé)向其傳達(dá)。第三十一條 黨委委員要督促檢查各自分管部門執(zhí)行黨委會決定的情況，并協(xié)調(diào)解決在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。重大問題的落實(shí)情況或遇有新的情況和問題，應(yīng)及時向黨委會報告。第三十二條 黨委會決定的事項，由黨群工作部具體負(fù)責(zé)催辦和督辦，并將情況及時向黨委會報告。第七章 附則第三十三條 本制度由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本制度與上級規(guī)定有抵觸時，按照上級文件執(zhí)行。員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定?1、自員工報到之日起至人力資部確認(rèn)

8、轉(zhuǎn)正之日起。?2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇?1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假?1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準(zhǔn)。?2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準(zhǔn)備?1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。?3、縣級以上人

9、民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片?5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)?1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。?2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的