集團(tuán)公司薪酬管理制度

1、精選文檔重慶市百可科技（集團(tuán)）有限公司薪酬管理制度編制部門：行政管理中心編制時(shí)間：二 一年六月精選文檔目錄第一章總則 . 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) . 1第三章崗位工資 . 3第四章福利津貼 . 8第五章目標(biāo)效益工資及績效、提成工資. 12第六章年終獎(jiǎng)金 . 12第七章特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì) . 12第八章薪酬的確定和調(diào)整. 13第九章薪酬計(jì)算、支付及扣除. 13第十章其他 . 15精選文檔第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，建立具有內(nèi)部公平性和市場競爭性的激勵(lì)分配機(jī)制，吸引并穩(wěn)定優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況及整體戰(zhàn)略發(fā)展要求，特制定本制度。第二條薪酬管理原則在薪酬管理中

2、，以滿足公司支付能力為前提，根據(jù)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的原則，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適配的原則，與個(gè)人所處崗位價(jià)值、個(gè)人工作能力和業(yè)績相結(jié)合的原則，以及“激勵(lì)、高效、簡單、實(shí)用”的原則，綜合考慮社會物價(jià)水平、同行業(yè)具有競爭力等因素。第三條適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部員工，各二級企業(yè)副總經(jīng)理及以上人員、行政和財(cái)務(wù)部門第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會計(jì)和出納人員。二級企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況參照本制度制定相應(yīng)管理辦法，報(bào)集團(tuán)公司審批同意后執(zhí)行。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條公司崗位按行政級別分為三個(gè)職級，分別為：高層、管理層、基層。按專業(yè)類型分為技術(shù)類及非技術(shù)類。對應(yīng)崗位詳見表一：序號職階/ 職級技術(shù)類型對應(yīng)崗位集團(tuán)公司董事長、總

3、經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副1高層非技術(shù)類總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、董事長（總經(jīng)理）助理；各二級企業(yè)總經(jīng)理管集團(tuán)各中心 / 部門第一負(fù)責(zé)人（正職） ；各二級2理經(jīng)理級非技術(shù)類企業(yè)（常務(wù)）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)層精選文檔副經(jīng)理集團(tuán)各部門中心 / 部門第一負(fù)責(zé)人（副職）及助非技術(shù)類理、暫定負(fù)責(zé)人；各二級企業(yè)部門第一負(fù)責(zé)人級（正職）管集團(tuán)工程、財(cái)務(wù)中心除外各中心 / 部門第二負(fù)責(zé)2非技術(shù)類人（正、副職）；各二級企業(yè)部門第一負(fù)責(zé)人 （副理職）層主管級技工程集團(tuán)工程項(xiàng)目中心第二負(fù)責(zé)人（正、副職）術(shù)類財(cái)務(wù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心第二負(fù)責(zé)人（正、副職）非技術(shù)類除技術(shù)類以外其他崗位3基層技工程土建工程師、安裝工程師、

4、預(yù)決算工程師（員）、設(shè)計(jì)工程師術(shù)類財(cái)務(wù)會計(jì)、出納技術(shù)類員工任副經(jīng)理 （含）以上職務(wù)的，按其對應(yīng)的行政級備注別定薪。第五條公司薪酬體系采取結(jié)構(gòu)工資制。第六條 結(jié)構(gòu)工資制分為目標(biāo)責(zé)任工資制、崗位績效工資制及崗位提成工資制。（一） 目標(biāo)責(zé)任工資制適用于公司高層員工（董事長除外）。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任工資制的員工工資由崗位工資、福利津貼、目標(biāo)效益工資構(gòu)成，即：目標(biāo)責(zé)任工資制工資崗位工資福利津貼目標(biāo)效益工資。（二） 崗位績效工資制適用于公司高層、營銷中心以外的全體員工。實(shí)行崗位績效工資制的員工工資由崗位工資、福利津貼、績效工資三部分構(gòu)成，即：崗位績效工資制工資崗位工資福利津貼績效工資。（三） 崗位提成工資制適用

5、于公司營銷中心全體員工。實(shí)行崗位提成工資制的員工工資由精選文檔崗位工資、福利津貼、提成工資三部分構(gòu)成，即：崗位提成工資制工資崗位工資福利津貼提成工資。第七條 除上述工資項(xiàng)目外，集團(tuán)董事長還將根據(jù)員工貢獻(xiàn)等因素酌情給予特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)：包括薪酬特區(qū)、特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)。第三章崗位工資第八條 崗位工資包括：基本工資、崗位級別工資兩項(xiàng)。即崗位工資基本工資崗位級別工資?；竟べY：是為了維持員工基本生活而支付的工資。該工資參照當(dāng)?shù)禺?dāng)年政府制定的平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)以公司所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。崗位級別工資：按照崗位評價(jià)的結(jié)果確

6、定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值、能力、員工技能因素和工作要求。崗位工資設(shè)置參考公司實(shí)際收入狀況、行業(yè)薪酬水平等綜合因素確定各崗位崗級和檔差水平。同時(shí)針對不同職系設(shè)置晉級通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。第九條 崗位級別工資等級的確定，按照業(yè)務(wù)類型分為技術(shù)類及非技術(shù)類兩類，根據(jù)崗位價(jià)值及外部綜合因素制定對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。詳見表二、表三非技術(shù) / 技術(shù)崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn) ( 單位：元 / 月) 。（一） 崗位級別工資分為初級、普通、高級、資深四個(gè)檔級，各檔級分別設(shè)置 3 級工資標(biāo)準(zhǔn)，共設(shè)置 12 級工資標(biāo)準(zhǔn)。（二） 員工薪酬定薪原則見表四薪酬定薪原則（三） 本崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)為主城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到地區(qū)差價(jià)，主城區(qū)以外

7、地區(qū)在其對應(yīng)崗位級別工資及基本工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上均下浮 18%。（未完，待續(xù)）精選文檔表二非技術(shù)類崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)行政薪酬初級中級高級資深對應(yīng)崗位職級檔級1 級2 級3 級4 級5 級6 級7 級8 級9 級10 級11 級12 級集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理、常務(wù)六檔副總經(jīng)理（A）高層副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、五檔董事長（總經(jīng)理）助理；各二級（B）企業(yè)總經(jīng)理集團(tuán)各中心 / 部門第一負(fù)責(zé)人（正四檔經(jīng)理級 職）；各二級企業(yè)（常務(wù)）副總經(jīng)（C）理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)管集團(tuán)各部門中心 / 部門第一負(fù)責(zé)副經(jīng)理 人（副職）及助理、暫定負(fù)責(zé)人； 三檔理級各二級企業(yè)部門第一負(fù)責(zé)人（正（D）層職）集團(tuán)工程、財(cái)務(wù)中心除

8、外各中心 /主管級 部門第二負(fù)責(zé)人 （正、副職）；各二級企業(yè)部門第一負(fù)責(zé)人 （副職）二檔（E）資深專業(yè)水平或資源優(yōu)勢突出、有良基員工好工作表現(xiàn)或業(yè)績層普通其他員工一檔員工（F）80001000012000 14000 16000 1800020000 22000 24000 2600028000 3000050005200540056005800600062006400660068007000720034003500360037003800390040004100420043004400450023502400245025002550260026502700275028002850290011

9、501250135014501550165017501850195020502150225050055060065070075080085090095010001050專業(yè)專業(yè)等級類型工程類高級財(cái)務(wù)類工程類中級財(cái)務(wù)類工程類初級財(cái)務(wù)類工程類無財(cái)務(wù)類備注精選文檔表三技術(shù)類崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)薪酬初級中級高級資深檔級2 級3 級4 級5 級6 級7 級8 級9 級10 級11 級12 級1 級八檔6000640068007200760080008400880092009600100005600（A）七檔410043004500470049005100530055005700590061003900（B）

10、六檔430044004500460047004800490050005100520053004200（C）五檔285029503050315032503350345035503650375038502750（D）四檔300031003200330034003500360037003800390040002900（E）三檔170018001900200021002200230024002500260027001600（F）二檔160017001800190020002100220023002400250026001500（G）一檔105011001150120012501300135014001

11、450150015501000（H）專業(yè)證書與員工所處崗位專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的，按相應(yīng)等級定薪；無直接關(guān)聯(lián)的，按技術(shù)類薪酬無證書的標(biāo)準(zhǔn)定薪。精選文檔表四薪酬定薪原則職階/職級初級中級高級資深高層經(jīng)理級副經(jīng)理級管理層主管級1)同崗位任職經(jīng)歷 2 年1)同崗位任職經(jīng)歷 2 年至 51)同崗位任職經(jīng)歷 5 年至 81)同崗位任職經(jīng)歷 8 年以（含）以下的；年（含）的；年（含）的；上的；2)取得與任職崗位相關(guān)技2)取得與任職崗位相關(guān)技2)取得與任職崗位相關(guān)技2)取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 / 資格 1 年（含）術(shù)職稱 / 資格 4 年（含）術(shù)職稱 / 資格 6 年（含）術(shù)職稱 / 資格 6 年以上以下的；

12、以下的；以下的；的；3)基本符合任職要求 ;3)符合任職要求；3)任職條件高于任職要求；3)任職條件高于任職要求，4)基本掌握從事本專業(yè)工4)熟練掌握從事本專業(yè)工4)深入掌握從事本專業(yè)工且某項(xiàng)任職能力非常卓越的；作所必須的技能及知識；作所必須的技能及知識；作所必須的技能及知識；5)能獨(dú)立或在同事的幫助5)能獨(dú)立、較好地完成崗位5)能夠卓有實(shí)效地指導(dǎo)本4)精深掌握從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識；下完成崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的；專業(yè)內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有交辦任務(wù)的；6)職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效地運(yùn)行；5)能夠卓有實(shí)效地指導(dǎo)所轄工作范圍體系運(yùn)作；6)職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為 “良

13、好”6)職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“合格”的。效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“優(yōu)秀” 6)職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)的。的。效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“杰出”的。基資深1)崗位屬管理性質(zhì)；層員工2)符合高層及管理層對應(yīng)檔級第3）條至第 6）條要求的。精選文檔基普通1)崗位屬非管理性質(zhì)；層員工2)符合高層及管理層對應(yīng)檔級第5）條至第 6）條要求的。1) 技術(shù)類崗位薪酬定薪檔級標(biāo)準(zhǔn)參照本表高層及管理層各檔級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2) 經(jīng)董事長批準(zhǔn)，不需職稱 / 資格的崗位，定薪時(shí)則不需考慮職稱 / 資格證書及年限的定薪要求；3) 各定薪條件同時(shí)達(dá)到定檔要求的，則按對應(yīng)檔級定薪 ；不能同時(shí)滿足定薪要求的，按各項(xiàng)任職條件中最低一

14、項(xiàng)確定相應(yīng)的薪酬檔級。如：任職經(jīng)歷 9 年（資深檔），取得職稱年限為 3 年（中級檔），其他各項(xiàng)要求符合資深工資備注檔級要求，則按最低任職條件對應(yīng)的薪酬檔級中級定薪；4) 稀缺崗位、擁有重要的人際或技術(shù)資源、某種技能水平非常優(yōu)秀、或公司認(rèn)為其他有必要的情形，經(jīng)董事長特批，可按高于本崗位行政職級一級的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5) 除備注 3）所列的情形， 工資檔級可以按行政職級高一級的標(biāo)準(zhǔn)定薪外， 其余情形的薪酬定薪均應(yīng)在所處職級的工資檔級內(nèi)，不跨職級定薪。精選文檔第十條員工專業(yè)技術(shù)等級分為高級、中級、初級。專業(yè)技術(shù)證書需為具有專業(yè)技術(shù)、職稱、資格認(rèn)定資格的機(jī)構(gòu)/ 部門（行業(yè)評審 / 定組除外）頒發(fā)。員工

15、專業(yè)技術(shù)認(rèn)定等級程序?yàn)椋簡T工提出書面申請，附證書原件（報(bào)批后交還本人）及復(fù)印件行政管理中心初審，常務(wù)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理復(fù)核，董事長批準(zhǔn)。第十一條員工崗位級別工資按 績效考評管理辦法 作為績效工資用于浮動的，按其規(guī)定條款執(zhí)行。第四章福利津貼第十二條 福利津貼包括： 保險(xiǎn)統(tǒng)籌、津貼補(bǔ)貼、一般福利。 福利津貼體現(xiàn)了公司以人為本，創(chuàng)造與分享的經(jīng)營價(jià)值觀，是在職員工享受的福利待遇。第十三條保險(xiǎn)統(tǒng)籌（一）保險(xiǎn)統(tǒng)籌 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月，公司則自員工入職之日起，按照國家規(guī)定辦理五險(xiǎn)。 社會保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人承擔(dān)部分 由公司代扣代繳，公司承擔(dān)部分由公司直接繳納，

16、故未在員工工資表中體現(xiàn)。（二）對于經(jīng)常出差或從事易發(fā)生危險(xiǎn)的員工，公司可根據(jù)具體情況酌情為其申請購買人身意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。（三）員工離職后，公司按規(guī)定于離職次月起停止繳納五險(xiǎn)。第十四條津貼補(bǔ)貼包括學(xué)歷、職稱、 任職資格等津貼 和全勤、交通、通訊、加班、工作餐、節(jié)日等補(bǔ)貼。（一）學(xué)歷津貼：設(shè)置學(xué)歷津貼的目的在于尊重知識，吸引人才，增加公司發(fā)展的后動力。學(xué)歷津貼適用國家教委頒發(fā)的畢業(yè)證書，其津貼標(biāo)準(zhǔn)如表五 ( 單位：元 / 月) ：精選文檔雙學(xué)位、碩士碩士（需取得學(xué)歷類別本科學(xué)士畢業(yè)證或?qū)W畢業(yè)證及學(xué)博士位證位證）津貼標(biāo)準(zhǔn)2003004006001000（二）職稱津貼：設(shè)置職稱津貼的目的在于鼓勵(lì)員工

17、通過參加國家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評定來提高員工工作技能。職稱津貼適用于公司已獲得國家 / 省/ 部級頒發(fā)或職稱評定的專業(yè)技術(shù)職稱人員。由省級及以下機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職稱證書，按50%的標(biāo)準(zhǔn)享受該津貼。由企業(yè)職稱委員會評定的職稱則不享受該津貼。擁有兩個(gè)或兩個(gè)以上職稱的，就高不累加。員工為了取得相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的費(fèi)用由員工自理。具體標(biāo)準(zhǔn)如表六 ( 單位：元 / 月) ：職稱類別初級職稱中級職稱高級職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)200400600（三）任職資格津貼：設(shè)置任職資格津貼的目的在于提高管理隊(duì)伍專業(yè)化水平。任職資格津貼適用于已獲得國家頒發(fā)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員（不含從業(yè)資格），具體標(biāo)準(zhǔn)如表七 ( 單位：元 /

18、 月) ：職稱類別普通資格證書注冊資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)200600（四）全勤獎(jiǎng)：設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于鼓勵(lì)工作日內(nèi)無休假的員工。全勤獎(jiǎng)適用于公司全體員工。按每月每人50 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。凡員工當(dāng)月缺勤的則取消當(dāng)月該獎(jiǎng)勵(lì)，另按本制度及考勤休假管理制度相關(guān)條款扣除相應(yīng)的缺勤工資。工傷假及加班補(bǔ)休假視為全勤，不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。其余八種假別屬缺勤，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男員工看護(hù)假、年假、獎(jiǎng)勵(lì)假，及遲到、早退、曠工、外精選文檔出未履行手續(xù)。（五）交通補(bǔ)貼：設(shè)置交通補(bǔ)貼的目的在于促進(jìn)公司人員積極拓展經(jīng)營業(yè)務(wù)，提高工作效率，提升公司利潤。交通補(bǔ)貼適用于公司管理層經(jīng)理級（含副職）及以上人員及因

19、工作需要經(jīng)公司特批人員（特批程序?yàn)椋盒姓芾碇行慕ㄗh， 常務(wù)副總經(jīng)理審核， 總經(jīng)理復(fù)核，董事長審批）。該補(bǔ)貼按車排量計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如表八(單位：元 /月)：1.6 （含）1.8 （含）2.0 （含）2.4 （含）3.2 （含）3.5 （含以未購車-1.8-2.0-2.4-3.2-3.5上）100015002000300040005000500備注助理、暫定負(fù)責(zé)人、試用期管理員工按500 元 / 月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管理員工享受交通補(bǔ)貼的（500 元/ 月除外），該補(bǔ)貼包括：所屬員工及公司統(tǒng)一調(diào)度在市區(qū)范圍內(nèi)（不含區(qū)縣）使用該車輛發(fā)生的費(fèi)用。因公務(wù)在市區(qū)以外發(fā)生的所有費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷。如享受交通補(bǔ)貼的管理

20、干部不服從公司公務(wù)用車統(tǒng)一調(diào)度或拒絕為所轄部門員工公務(wù)提供用車的，則自發(fā)生當(dāng)月起，取消其該津貼。（六）通訊補(bǔ)貼：設(shè)置通訊補(bǔ)貼的目的在于加強(qiáng)信息聯(lián)絡(luò)，利于工作開展和協(xié)調(diào)外部溝通，其補(bǔ)貼按月記入工資發(fā)放。集團(tuán)高層發(fā)生的通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其余員工的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如表九(單位：元 /月)：補(bǔ)貼類別基層員工主管層員工經(jīng)理層員工（含副職）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100150200（七）加班補(bǔ)貼：公司因工作上的需要員工于法定休假日工作的，則應(yīng)依照員工加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。精選文檔（八）工作餐補(bǔ)貼：公司為當(dāng)天在崗工作員工提供工作餐（午餐）補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼全額發(fā)放至公司員工食堂，以提供免費(fèi)午餐的形式發(fā)放。（九）節(jié)日補(bǔ)貼：根據(jù)經(jīng)營效益，

21、公司在各重大節(jié)日、員工生日期間以實(shí)物或現(xiàn)金的形式為員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)500元/ 人至 800 元/ 人 ，中秋節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)（發(fā)放當(dāng)年，員工子女 14（含）周歲以下）、三八婦女節(jié)、員工生日，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50 元/元至 100 元/ 人。第十五條一般福利（一）帶薪假期：正式員工享受婚假、喪假、產(chǎn)假、男員工看護(hù)假、年假、工傷假、獎(jiǎng)勵(lì)假、加班補(bǔ)休假八項(xiàng)帶薪假期（事假及病假除外），十種假別具體管理辦法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)見集團(tuán)考勤休假管理制度及本制度第二十五、二十六條之規(guī)定。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成績合格的報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，并簽訂重慶市

22、百可科技（集團(tuán)）有限公司外培服務(wù)協(xié)議 。其標(biāo)準(zhǔn)為表十 ( 單位：元/ 月) ：服務(wù)年限3 年（含）以下3 年 10 年（含）10 年 15 年（含）15 年以上10,000 元( 含)10,000 元以上50,000 元以上培訓(xùn)費(fèi)用至 50，000（含） 至 100,000（含） 100,000 元以上以下元以下元以下為取得一項(xiàng)合格 / 畢業(yè)證書的多次培訓(xùn)學(xué)習(xí)視為一次外培，服務(wù)時(shí)間按該次外培累加培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算。外培員工在學(xué)習(xí)期間，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用作為該員工的借款，待取得合格 / 畢業(yè)證書時(shí)，才予報(bào)銷。如未到規(guī)定服務(wù)年限或預(yù)付培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用未取得合格 / 畢業(yè)證書的，需全額退還培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用借款。外

23、培員工的服務(wù)年限以取得合格畢業(yè)證書之日起為起算日。精選文檔第五章目標(biāo)效益工資及績效、提成工資第十六條 目標(biāo)效益工資及績效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。第十七條 目標(biāo)績效工資標(biāo)準(zhǔn)按高層當(dāng)年簽訂的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書獎(jiǎng)懲條款執(zhí)行。第十八條績效工資按照集團(tuán)績效考評管理辦法執(zhí)行。第十九條提成工資按照集團(tuán)營銷中心獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。第六章年終獎(jiǎng)金第二十條 高層管理人員：根據(jù)集團(tuán)公司當(dāng)年下達(dá)的年度目標(biāo)責(zé)任書的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考評后核算計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。第二十一條 其余人員：根據(jù)集團(tuán)公司當(dāng)年下達(dá)的年度經(jīng)營管理目標(biāo)的完成情況，經(jīng)考評后決定。未轉(zhuǎn)正的員工原則上不參與年終獎(jiǎng)金分配，已轉(zhuǎn)正但工

24、作時(shí)間未滿一年的員工按照在崗時(shí)間比例參與分配。第七章特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條特殊經(jīng)貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)由董事長提議和確定:包括薪酬特區(qū)、特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)。其目的是獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績特別優(yōu)秀的員工，激勵(lì)員工多為企業(yè)作貢獻(xiàn)，創(chuàng)效益。（一）薪酬特區(qū)：公司急需而引進(jìn)的專業(yè)人才，其工資標(biāo)準(zhǔn)超過對應(yīng)崗位級別工資最高薪酬等級的，列入薪酬特區(qū)范圍；（二）特殊津貼 / 獎(jiǎng)勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)：以“共同創(chuàng)造、利益共享”的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，董事長對特別優(yōu)秀的管理人員給予的激勵(lì)。具體內(nèi)容以公司與員工雙方約定為準(zhǔn)。精選文檔第八章薪酬的確定和調(diào)整第二十三條薪酬的確定（一）管理層主管級、基層員工及具有初級技術(shù)（含）以下員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，

25、由集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）管理層經(jīng)理級員工、具有中級技術(shù)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）集團(tuán)高層員工、具有高級技術(shù)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條薪酬的調(diào)整公司薪酬調(diào)整分為普遍調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。（一）普遍調(diào)整：公司薪酬普遍調(diào)整形式是改變薪等或者調(diào)整基本工資，其調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的變化等情況而定。（二）公司定于每年 3 月對本制度及員工工資檔級進(jìn)行修訂。經(jīng)公司研究決定，不需修訂的，仍按原制度條款執(zhí)行。（三）個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工季度績效考核結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，職稱、職務(wù)或崗位的變動等而定。崗位異動的員工，有試用期的，其薪酬等級原則上

26、在試用期內(nèi)不予調(diào)整，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿轉(zhuǎn)正后才重新根據(jù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以確定；無試用期的，則直接根據(jù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以確定。（四）薪酬調(diào)整與薪酬確定的審批程序相同。原則上薪酬調(diào)整范圍不得超出崗位對應(yīng)的最高薪酬等級和最低薪酬等級。第九章薪酬計(jì)算、支付及扣除第二十五條日工資標(biāo)準(zhǔn)精選文檔薪酬計(jì)算期間為自然月份，日工資標(biāo)準(zhǔn)如下:目標(biāo)責(zé)任工資制、崗位提成工資制日工資標(biāo)準(zhǔn)( 崗位工資福利津貼 ) ÷月自然天數(shù)崗位績效工資制日工資標(biāo)準(zhǔn) ( 崗位工資福利津貼績效工資 ) ÷月自然天數(shù)第二十六條特殊期間薪酬計(jì)算（一）假期薪酬事假：不計(jì)發(fā)日工資；病假：按日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；婚假：按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、績效工資除外） ；喪假：按照日