北京理工大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案-0005

1、北京理工大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法在線作業(yè)答案-0005勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定：勞動(dòng)者死亡、或被宣告()時(shí)，勞動(dòng)合同終止。A.出國(guó)逾期不歸B.失蹤或死亡C.因病無(wú)工作能力下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D.女工趙某因懷孕被公司辭退勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資屬于社會(huì)救助措施的最低生活保障是()保護(hù)屏障。A.必要的B.

2、最后一道C.主要的D.基本的按照國(guó)際勞工組織規(guī)約，勞動(dòng)者的自治組織是()，它是勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)利的團(tuán)體，是代表勞動(dòng)者與資方(用人單位)協(xié)議的機(jī)構(gòu)。A.工會(huì)B.執(zhí)政黨在用人單位內(nèi)部的委員會(huì)C.用人單位的勞動(dòng)者(職工)代表大會(huì)D.監(jiān)事會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁設(shè)()，當(dāng)事人只能申請(qǐng)()仲裁。A.一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，一次B.二級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，二次C.多級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，多次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位()，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.已經(jīng)工作的年限B.剩余工作的年限C.已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限社會(huì)優(yōu)撫，是國(guó)家和社會(huì)對(duì)于()建立的社會(huì)保障制度。A.軍人及其家屬B.殘廢軍人及其家屬C.軍人遺屬社會(huì)保障的責(zé)任主體是()，

3、其根本目的在于滿足社會(huì)全體成員的基本生活需要，是對(duì)公民在年老、疾病、殘障、失業(yè)、受災(zāi)等面臨生活困難時(shí)給予幫助。A.社會(huì)B.國(guó)家C.公民個(gè)人集體合同生效的標(biāo)志是()A.合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C.集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員()制度。仲裁庭由()仲裁員組成。A.仲裁庭，3名B.合議庭，3名C.審判庭，3名日本關(guān)于勞動(dòng)法的概念首先強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的()，包括人的、經(jīng)濟(jì)的及組織的()。A.從屬性，從屬性B.單一性，從屬性C.從屬性，單一性D.雙向性，

4、雙向性失業(yè)者重新就業(yè)的，其繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間()。A.重新計(jì)算B.合并計(jì)算C.另外計(jì)算社會(huì)救助的對(duì)象是()。A.城鎮(zhèn)居民B.農(nóng)民C.全體社會(huì)成員完成一定工作的勞動(dòng)合同，一般適用于建筑業(yè)、()的工作。A.承包行業(yè)B.臨時(shí)性、季節(jié)性C.承攬業(yè)務(wù)D.服務(wù)業(yè)有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()A.公安機(jī)關(guān)B.工會(huì)C.用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)社會(huì)保障作為法律概念，始于美國(guó)總統(tǒng)()簽署的法案“社會(huì)保障法”。A.肯尼迪B.羅斯福C.林肯用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分時(shí)，另外支付相對(duì)于低于部分()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.25%B.20%C.50%D.100%用人單位醫(yī)療

5、保險(xiǎn)繳費(fèi)應(yīng)控制在職工工資足額()左右。A.6%B.5%C.10%下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為()A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分公共福利可以包括的項(xiàng)目有：()。A.住房B.教育C.文化康樂(lè)D.衛(wèi)生在一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日(8小時(shí))的情況外，還有縮短工作日(67小時(shí))的行業(yè)與情況，它們包括：()。A.在哺乳期工作的女勞動(dòng)者B.夜班工作的勞動(dòng)者C.礦山、化工、紡織等有毒、特別繁重行業(yè)勞動(dòng)的勞動(dòng)者D.鐵路工人勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況有：()。A.違反公法規(guī)范B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

6、C.以欺詐、脅迫或乘人危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立勞動(dòng)合同D.以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意識(shí)的情況下變更勞動(dòng)合同E.用人單位單方免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的內(nèi)容，主要有：()。A.要求參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)B.享有在職培訓(xùn)應(yīng)有的學(xué)習(xí)時(shí)間C.在職培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)D.在職攻讀學(xué)位及報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)疾病保險(xiǎn)是勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬患病或非因工負(fù)傷后在生活和醫(yī)療方面獲得物質(zhì)補(bǔ)助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是疾病保險(xiǎn)的一個(gè)方面，我國(guó)目前醫(yī)療保險(xiǎn)不涉及：()。A.農(nóng)民B.被保險(xiǎn)人的直系親屬C.未成年人D.殘障人國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人()和其他福利性企事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。A.福利企業(yè)

7、B.工療機(jī)構(gòu)C.按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.副食店E.小超市依據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)()。A.依法提供勞動(dòng)條件B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.保障勞動(dòng)者福利待遇D.發(fā)放住房補(bǔ)貼老年人福利主要有：()。A.興辦老年人福利院B.老年人保健C.文化教育等D.福利津貼集體合同中代表企業(yè)職工一方當(dāng)事人的工會(huì)，既是()又是()，還是()。A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽約代理人B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)申請(qǐng)仲裁的代理人C.爭(zhēng)議提交法院時(shí)的訴訟代理人D.代表職工代表大會(huì)生育保險(xiǎn)待遇包括：()。A.產(chǎn)假B.生育津貼C.生育醫(yī)療范圍D.孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的程序：()。A.用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明B.到指定的社保經(jīng)辦

8、機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記C.按月到銀行領(lǐng)取D.到用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員包括用人單位的()。A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.人事部主任E.財(cái)務(wù)部主任以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍：()A.職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B.工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議C.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)()。A.按所定工種、崗位或職務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守用人單位的勞動(dòng)守則和規(guī)章制度C.按時(shí)上下班D.誠(chéng)實(shí)勤勉勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)者一方主要爭(zhēng)議的內(nèi)容，可以分為：()等。A.勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議B.集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.開(kāi)除、除名、辭退職工的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)工資保險(xiǎn)福利

9、爭(zhēng)議E.勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)條例第15條規(guī)定視同工傷的情況：()。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷害的C.曾取得革命軍人證的職工，在用人單位舊傷復(fù)發(fā)的軍人撫恤優(yōu)待條例所指的殘疾撫恤包括：()。A.因戰(zhàn)致殘B.因公致殘C.因病致殘D.自然死亡以下哪些不作為最低工資的組成部分()。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資B.津貼C.勞動(dòng)者的福利待遇D.住房補(bǔ)貼對(duì)已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，只能從事與其身體的成長(zhǎng)發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動(dòng)，()應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A.用人單位B.按照勞動(dòng)法第64條規(guī)定列舉的其不可以從事的職業(yè)、工種C.整個(gè)社會(huì)D.國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)優(yōu)待的對(duì)象有烈屬、軍人遺屬、殘廢軍人，()。A.現(xiàn)役軍人及其家屬(義務(wù)兵、志愿兵、軍官)B.帶病回鄉(xiāng)復(fù)退軍人C.轉(zhuǎn)業(yè)軍人D.有軍功的軍人及其家屬 參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：ABCD參考