經(jīng)營管理合同

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-747編號：_經(jīng)營管理合同甲方：_乙方：_日期：_經(jīng)營管理合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權(quán)利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方：乙方：為了搞好甲方經(jīng)營管理，在平等互惠互利的基礎上，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達成本合同，具體如下：一、經(jīng)甲方同意，甲方聘請乙方全權(quán)負責酒吧的策劃經(jīng)營管理。乙方的管理團隊最少由三位以上專業(yè)人士組成。團隊人

2、員條件：原則有十年以上娛樂行業(yè)工作經(jīng)驗和高層管理經(jīng)驗，熟悉KTV和酒吧的管理和營銷策劃工作。二、合同期限：本合同期限為(壹)年，從 年 月 日 年 月 日。 合同期滿雙方有續(xù)約之意應提前三個月以書面知會對方商定，在同樣的條件下乙方有優(yōu)先權(quán)。三、雙方責任、權(quán)限、(一)甲方：1、有權(quán)監(jiān)督乙方的一切經(jīng)營活動;2、負責對外的一切公共關(guān)系;3、積極支持乙方的經(jīng)營管理工作;4、甲方的債權(quán)債務與乙方無關(guān)。5、甲方負乙方人員首外地過來的硬臥車票，憑票報銷(二)乙方：1、遵紀守法。依法經(jīng)營，切實注意安全防患管理，嚴防事故發(fā)生。2、全權(quán)負責公司的經(jīng)營管理工作;3、全權(quán)負責公司的人事管理，如員工招聘、調(diào)任、辭退(甲

3、方指定的財務人員：會計、出納、收銀、倉管、采購人員除外)。4、擬定酒吧員工的工資、福利、獎懲制度;5、對酒吧財務收支有審核權(quán);6、按合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;7、乙方個人債權(quán)與甲方無關(guān)。四、乙方報酬、(一)經(jīng)營利潤計算1、酒吧經(jīng)營獨立核算，當月經(jīng)營利潤應扣除當月的一切經(jīng)營成本費用。經(jīng)營成本費用不含固定資產(chǎn)折舊及裝修投資費用。2、每月營收包括酒商贊助等營業(yè)外收入。(二)乙方報酬計算乙方管理團(三人)每月的額定工資總共為：(33000元)職位與工資分別為：執(zhí)行總經(jīng)理1名、月薪15000元。副總經(jīng)理1名、月薪10000元。營業(yè)副總1名、月薪8000元。酒吧每月經(jīng)營利潤目標任務是定為15萬元.

4、乙方的績效管理工資計算如下：1、如當月酒吧經(jīng)營沒有利潤時，乙方的保底工資總額為：26400元(即是：80%的保底工資)2、如當月酒吧經(jīng)營有利潤時(不虧損的情況下)乙方可領取33000元的額定工資。3、如當月酒吧經(jīng)營完成任務并超額完成利潤目標任務時，乙方每月可拿全額工資33000元外，并可收取以下經(jīng)營利潤提成：A、如當月酒吧經(jīng)營利潤超10萬以上(含10萬元)，乙方可收取10%經(jīng)營利潤;B、如當月酒吧經(jīng)營利潤超15萬以上(含15萬元)，乙方可收取15%經(jīng)營利潤;以此類推如連續(xù)六個月(入場頭兩個月不算)都沒有完成公司利潤目標15萬元時，甲方有權(quán)終止合同。五、違約責任1、甲方在每月15日前結(jié)算支付乙方

5、所應得報酬，否則逾期視作違約。乙方有權(quán)每天按應付費用金額的千分之一收取甲方的違約金。2、甲方不能直接干預乙方正常的經(jīng)營管理和人事管理工作，如有不同的意見可由執(zhí)行董事與乙方負責人商議解決，否則視作違約。3、任何一方違反協(xié)議造成對方的損失，由違約方承擔擔并賠償守約方的損失，否則，守約方有權(quán)提出終止協(xié)議。違約方應賠償因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。4、合同期內(nèi)，雙方未經(jīng)協(xié)商同意不得中途退出，否則，必須賠償因此造成對方在合同期的全部經(jīng)濟損失。5、如因不可抗力自然災害或國家政策導致合同無法履行，雙方可互不負責任。六、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充。補充內(nèi)容作為合同的組成部分，具具法律效力。在履行協(xié)議中發(fā)生不可互相調(diào)解的狀況，可通過當?shù)貏趧硬块T裁決。七、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起