創(chuàng)業(yè)系列之三-創(chuàng)業(yè)測評PPT

1、創(chuàng)業(yè)測評創(chuàng)業(yè)測評創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)系統(tǒng)之創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)系統(tǒng)之教學(xué)大綱： 一、測評介紹（30） 二、自我測評（120）教學(xué)目的： 通過本講的學(xué)習(xí)，了解創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些素質(zhì)，對自身能力有個充分的了解。以便在創(chuàng)業(yè)的過程中發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。先做個測試題！先做個測試題！ 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的朋友把東西遺忘在你家時，你認(rèn)為當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的朋友把東西遺忘在你家時，你認(rèn)為采取以下哪種辦法最合適采取以下哪種辦法最合適？ 1、立即給朋友送去。 2、通過電話或信函，約他見面，然后把東西交給朋友。 3、托人帶給朋友。 4、暫時放在家里，以后再考慮如何辦。 1、你是一個具有大膽與冷靜兩種特性的人，凡事能以整體的利益、你是一個具有大膽與冷靜兩種

2、特性的人，凡事能以整體的利益為重，不會被眼前的小利所誘惑。不過，也許有時你對自己的要為重，不會被眼前的小利所誘惑。不過，也許有時你對自己的要求過高，適當(dāng)?shù)臅r候記得幫自己解壓。求過高，適當(dāng)?shù)臅r候記得幫自己解壓。 4、你是一個小心謹(jǐn)慎型的人，絕對不會魯莽行事，有強烈的責(zé)、你是一個小心謹(jǐn)慎型的人，絕對不會魯莽行事，有強烈的責(zé)任感，也因為責(zé)任感太強而產(chǎn)生了些壓力，請?zhí)貏e注意，有時不任感，也因為責(zé)任感太強而產(chǎn)生了些壓力，請?zhí)貏e注意，有時不妨稍稍放縱自己的想法，靈感也許會更多。妨稍稍放縱自己的想法，靈感也許會更多。 3、你是一個樂天派的人，喜歡幫助他人，只是一旦他人對你有、你是一個樂天派的人，喜歡幫助他人

3、，只是一旦他人對你有所求時，即使自己做不到也難以拒絕。選擇自己可以完成的，做所求時，即使自己做不到也難以拒絕。選擇自己可以完成的，做一點人生的減法吧。一點人生的減法吧。 2、你是一個態(tài)度很積極的人、頭腦很靈光，工作能力非常強，、你是一個態(tài)度很積極的人、頭腦很靈光，工作能力非常強，只是有一點小小的缺點自信過盛。試試看先換位思考，然只是有一點小小的缺點自信過盛。試試看先換位思考，然后再行動。后再行動。答案答案國內(nèi)第一套綜合性的創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng)國內(nèi)第一套綜合性的創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng) 創(chuàng)業(yè)測評 管理能力測試 管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。 管理能力是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的重要能力之一。在本系統(tǒng)的測評環(huán)

4、節(jié)從十個方面反應(yīng)測試者的管理能力，對測試者了解自身管理能力的優(yōu)缺點、以及從哪里著手提高和改善提供了輔助工具。 建議用時60分鐘 管理能力測試 營銷能力測試 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存，營銷可以說是各項工作中的重要一環(huán)，本系統(tǒng)通過“營銷能力測試”來考察測試者的營銷能力水平，從以下七個方面反映出測試者的營銷能力。 建議用時40分鐘 營銷能力測試 創(chuàng)業(yè)能力測試 創(chuàng)業(yè)能力分為硬件和軟件，硬件就是人力、物力和財力；軟件就是創(chuàng)業(yè)者的個人能力，包括專業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)包括創(chuàng)業(yè)熱情、態(tài)度、價值觀、性格和工作能力。其中任何一個方面都是可以再細分的。 本測試從側(cè)面反映出測試者是否適合創(chuàng)業(yè)，并提出相對應(yīng)的結(jié)果和建議。

5、建議用時10分鐘 創(chuàng)業(yè)時機測試 一、變化就是機會 二、從“低科技”中把握機會； 三、集中盯住某些客戶的需要就是機會 四、追求“負(fù)面”就會找到機會 創(chuàng)業(yè)時機測試主要反映出測試者當(dāng)前是否處在適合創(chuàng)業(yè)的階段，針對不同的測試結(jié)果，系統(tǒng)給出對應(yīng)的建議。 建議用時5分鐘 職業(yè)性格測試MBTI職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。 以榮格的人格分類理論為基礎(chǔ)，美國的心理學(xué)家Katherin

6、e Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)她們對于人類性格差異的長期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的第四因素：生活方式。綜合榮格的人格分類學(xué)說便形成了MBTI。經(jīng)過70多年的實踐和發(fā)展，MBTI現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用到心理學(xué)測量，企業(yè)招聘選聘、內(nèi)部人才盤點及規(guī)劃、職業(yè)測試等眾多領(lǐng)域。MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。 建議用時45分鐘創(chuàng)業(yè)測評 職業(yè)性格測試職業(yè)性格測試 霍蘭德職業(yè)性向測試根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證，按照不同的職業(yè)特點和個性特征，一般可以將人分為六類：現(xiàn)實型(R)、探索型(I)、藝術(shù)型

7、(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。 本測驗幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。如果您已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè)，本測驗將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ)，或向您展示其他合適的職業(yè)；如果您至今尚未確定職業(yè)方向，本測驗將幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)。 建議用時60分鐘創(chuàng)業(yè)測評 霍蘭德職業(yè)性向測試 興趣(你想做什么興趣傾向) 能力(你能做什么個人經(jīng)歷) 人格(你適合做什么人格傾向)S社會型E企業(yè)型C常規(guī)型 職業(yè)傾向測試 職業(yè)傾向是職業(yè)觀中的行為成分。指人們在職業(yè)評價基礎(chǔ)上形成的一種穩(wěn)定的行為傾向。 從特定的性格角度對測試者是否適合創(chuàng)業(yè)給出專業(yè)解釋與建議，包括：好奇心、挑戰(zhàn)性、想象力、冒險性。 建議用時20分鐘 心理穩(wěn)定測試本測試考察測試者是否存在自卑、抑郁、焦慮、強迫癥、依賴性、疑心病觀念和負(fù)罪感，這些心理因素對創(chuàng)業(yè)者來說具有很深遠的影響力。 建議用時 60分鐘 趣味測試 通過12種趣味測試，在多種角度反映測試者的某些性格特點與傾向，有助于創(chuàng)業(yè)者了