公司不給開離職證明

1、精品文檔公司不給開離職證明 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定，用人單位出 具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、 解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作 年限。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī) 定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ; 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任?，F(xiàn)在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便， 建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點(diǎn)好話什么的

2、，想辦法讓 他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第 一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來單位解除勞動(dòng)合同了， 第二可以證明你的工作時(shí)間。2.你和過去的單位簽了幾年勞動(dòng)合同 ?怎么過了試用期還 有個(gè)實(shí)習(xí)期 ?我感覺這個(gè)實(shí)習(xí)期還是相當(dāng)于試用期，已經(jīng)過精品文檔了試用期就應(yīng)該享受正式崗位的待遇了，我感覺這個(gè)地方不 太對(duì)勁。按照你的說法來看，你離職沒有提前通知用人單位，如 果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單 位肯定不會(huì)給你辦理其他手續(xù)。建議你還是回去和原來單位人事部領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商一下 吧。1 、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 或者

3、終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并 在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 、公司的行為已經(jīng)違法，解決辦法：再與公司協(xié)商一 次，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3 、至于冰柜問題，不是你的問題不能讓你承擔(dān)賠償， 就是你的問題你的仲裁請(qǐng)求也會(huì)支持的。因?yàn)檫@是不同的問 題。3.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求公司出具 離職證明。 根據(jù)是勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng) 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位 依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>