公司員工的薪酬福利管理制度

1、公司員工的薪酬福利管理制度公司員工的薪酬福利管理制度第一章總則第一條為使木公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制 度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外， 均依本制度辦理。第三條木公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛 力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1. 本薪（基本月薪）。2. 加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

2、1. 本薪:本薪乃基木月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核 發(fā)。2. 主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3. 職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加 給。4. 技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表 現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5. 伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6. 機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7. 加班津貼（加動津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按 實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照 常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼:凡上述各項本薪、獎金

3、、津貼以外的津貼，其發(fā)給 均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9. 全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲 到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10. 績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法 另行規(guī)定。11. 年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情 況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12. 其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎 金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對 于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪 給日額。若是下旬26日以后報到的新進人

4、員，為了便于薪金作業(yè)， 合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起, 適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支 給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關木公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考 勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另 有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因, 不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數點清，

5、如有疑問或錯誤，應盡快呈報 主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給， 如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處 分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1. 效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績, 給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2. 定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1 日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3. 本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過木 公司主管之職等。4. 從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年 內不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期 市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條木制度經董事會核準后實施，修正時亦同。要做好薪酬福利工作大致有三項要求：圍繞企業(yè)的經營管理和業(yè)務效益展開。工作方向、內容、方法要 與業(yè)務重點和經營戰(zhàn)略相一致。1、薪酬福利管理的目的主要表現在以下幾個方面；A、吸引人才，薪酬管理要保證員工的薪酬在勞動力市場上具有 竟爭力，吸引更多更好的優(yōu)秀人才來公司，為自己企業(yè)服務。B、對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留優(yōu)秀員工。