公司加班管理制度

1、加 班 管理制度（試行）加班管理制度（試行）1、總則1.1目的為提高效率，保證公司生產(chǎn)有序進行，特制定本制度。1.2職責(zé)1.2.1各部門總監(jiān)及部長負責(zé)對本部門的加班情況進行監(jiān)督檢查；122運營中心協(xié)助作好員工加班管理工作，對加班情況進行核查；1.2.3部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對加班人員、頻次、時間進行安排，分管總監(jiān)審批，運營中心備案。1.3適用范圍河南龍瑞新能源汽車有限公司全體員工。1.4加班原則1.4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率，對加班從嚴 控制。1.4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。2、文件內(nèi)容2.1加班定義2.

2、1.1在公休日、節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的，須利用休息時間或公休日、節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；2.1.2發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需 要緊急處理的；2.1.3為完成公司下達的緊急任務(wù)或重要階段性項目的。2.2開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差情況之一者，不認定為加班。2.3加班審批程序加班前填報加班審批單（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門主管簽署審核意見， 分管總監(jiān)批準(zhǔn)。加班員工需在實際加班的前一工作日，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交運營中心備案。2.4加班免除2.4.1不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加

3、班補貼；2.4.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、等后勤類員工，和其他 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工，實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員，學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗第1頁共3頁加 班 管理制度（試行） 111 一林紅葉一霜染，一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚。人員，受留用察看處分人員，除國家規(guī)定的法定假日外，原則上不享受加班補貼。2.5加班調(diào)休與補貼支付2.5.1加班調(diào)休2.5.1.1 員工在有調(diào)休需求時可申請調(diào)休（最小調(diào)休單位為 0.

4、5天），以加班日與調(diào)休日進行抵扣，超出部分按照事假進行 扣發(fā)（員工事假時應(yīng)先抵扣調(diào)休，在調(diào)休用盡后再核定為事假）；2.5.1.2調(diào)休須填寫調(diào)休申請單（見附件），由部門主管簽署審核意見，分管總監(jiān)批準(zhǔn)。2.5.2加班補貼2.5.2.1確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，公司根據(jù)崗位級別進行標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，分為一般員工、中高層兩個級別。公司給予一般員工50元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼，給予中高層管理人員 75元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼。2.5.2.2當(dāng)月未予進行調(diào)休則以加班形式兌現(xiàn)。2.6罰則2.6.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；2.6.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)

5、完成工作者，取消加班補償，并 視情節(jié)輕重懲處；2.6.3為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加 班補償，處以500元以上罰款，直至辭退；3、附則及附件本制度自公布之日起實施。加班申請單調(diào)休申請單加 班 管理制度（試行） 111 一林紅葉一霜染，一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。 一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚。加班申請單年 月 日姓名部門職位申請日期加班類別公休日法定節(jié)假日加班時間年月日至年月日加班事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批分管總監(jiān)審批運宮中心備案簽收人簽收時間調(diào)休申請單年 月 日姓名