人事專員明年工作計劃

1、人事專員明年工作方案 金蛇舞動身軀即將離去，金馬正在朝我們奔來，公司各項工作正在備戰(zhàn)即將到來的xx年，xx年對于我來說是極具挑戰(zhàn)的一年，縱觀全年我有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對xx年的工作簡要總結(jié)如下： 1、人員配備。根據(jù)xx年度公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在后續(xù)不斷完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位更清晰自己的職責動向。結(jié)合整年的情況，根本上完成各部門的用人需求，xx年已至年底，圍繞xx年年度用工規(guī)劃的根底上，做好xx年招聘方案，為公司的經(jīng)營開展做好人員儲藏，對入職人員進行審核。 2、勞動關(guān)

2、系的。根據(jù)國家勞動法，結(jié)合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執(zhí)行此項工作。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時，我在堅持以公司利益為先的原那么上，收集各方資料，在薛經(jīng)理的指導下與員工談判，讓公司員工滿意而歸，今年勞動關(guān)系案件明顯降低。 3、人員入職、離職及調(diào)崗工作。每月及時檢查檔案資料，對新進人員做到收集齊應(yīng)交資料，包括沈陽久光的員工，資料也根本到位，對新進的現(xiàn)場管理人員進行了，華為管理人員順利通過本次考核，對離職員工進行必要的溝通，讓他們沒有太多的負面情緒，還有一些員工根據(jù)營運部的人員安排進行了一定的調(diào)整，讓公司的工作有序的進行。今年有2名員

3、工在我公司榮耀退休，其中1名還繼續(xù)留在我公司工作，發(fā)揮余熱。 4、計算、發(fā)放與管理工作。由于上海市的物價不斷上漲，員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用的提升，我單位按照國家勞動法的規(guī)定大局部基層員工的最低工資標準由xx年1450元調(diào)整至xx年的1620元，上漲10%，調(diào)整人數(shù)達263人，從而到達穩(wěn)定團隊力量，降低員工流失率的問題。第二、根據(jù)上海市社平工資的增漲，最低社?；鶖?shù)也從2599元調(diào)整至2815元，上漲8%，大幅提高了公司的支出，人員本錢不斷攀升，這給我們工作帶來了巨大的考驗，故今年推行大量使用鐘點工，截流局部人工本錢。每月按人事專員提交的計算及時計算營運部員工薪資，在發(fā)放工資時，及時了解員

4、工對薪資的心理狀態(tài)，在員工對薪資有疑問的時候，及時處理好，防止矛盾上升，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和-諧氣氛，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新。 5、工傷處理工作。xx年度我公司發(fā)生大小工傷事故10起，直接醫(yī)療費70187.53元，已認定傷殘等級的員工有6人，共計支付傷殘補助金及賠償金115076.29元。 6、繼續(xù)申請?zhí)厥夤r。兩家公司的季度綜合計時和不定時工時制已順利完成。 7、社保、公積金工作。審核新進、離職員工社保手續(xù)的辦理，公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存工作。 對于xx年的工作總結(jié)，我的工作重點更多在于根底性的工作，結(jié)合公司xx年度的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們?nèi)耸鹿ぷ骺梢哉f是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫?，F(xiàn)對明年的工作方案重

5、點工作做如下簡短的規(guī)劃： 1.人事工作手冊的'制訂及完善。根據(jù)公司xx年年度戰(zhàn)略規(guī)劃，人事部結(jié)合公司目前的實際情況，讓人事工作系統(tǒng)化，我將為人事工作制定工作流程，讓所有營運現(xiàn)場的人事工作能有序進行，并能有效執(zhí)行； 2、招聘與錄用。根據(jù)目前情況分析，明年網(wǎng)絡(luò)招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的信息收集；新的管理人員入職前必須做測試性題目，讓更優(yōu)秀的員工進入公司，淘汰不適合的員工。 3、考核及管理。目前公司考核體系暫未完善，明年將方案將考核系統(tǒng)注入公司系統(tǒng)，讓考核變得更加明確及完善，并與獎金掛勾。 4、薪酬與福利。調(diào)查同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合本公司經(jīng)營情況和開展規(guī)劃，對薪酬福利進行調(diào)整。 5、人事日常工作。此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。 綜上所述，明年我會盡量減少工作中的過失，不斷