信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)與對(duì)策研究

1、    信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)與對(duì)策研究    摘要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，信息技術(shù)的飛速發(fā)展帶來各類行業(yè)的不斷革新。會(huì)計(jì)行業(yè)傳統(tǒng)的工作模式以數(shù)據(jù)有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員常常與數(shù)據(jù)打交道，在信息技術(shù)發(fā)展的今天必將受到一定的影響。本文在分析信息時(shí)代背景下對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的要求基礎(chǔ)上，總結(jié)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求變化，從會(huì)計(jì)人才的發(fā)展出發(fā)，提出針對(duì)性的措施和建議，為會(huì)計(jì)人員更好地就業(yè)和發(fā)揮本職工作提供參考和支持。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；信息處理；會(huì)計(jì)人員；人才培養(yǎng)一、信息時(shí)代導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)的變化隨著信息時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)

2、，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理能力提出了更高的要求。大數(shù)據(jù)雖然出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但是在當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展的今天，各行各業(yè)均能夠較快的適應(yīng)社會(huì)的不斷發(fā)生的新變化，只有這樣才能不斷地保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)地位。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，使得各行各業(yè)快速的了解到這一信息變化帶來的巨大變革和商機(jī)。大數(shù)據(jù)其具有的數(shù)據(jù)量之巨大、數(shù)據(jù)類型之較多和處理數(shù)據(jù)的速度之快已經(jīng)得到了更多企業(yè)的了解和掌握，并應(yīng)用于企業(yè)中。當(dāng)前各類企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員使用大數(shù)據(jù)的能力越來越受到重視，目前的形式可以看出，較大的企業(yè)均開始關(guān)注大數(shù)據(jù)對(duì)本企業(yè)帶來的影響，對(duì)其會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、繼續(xù)教育及新進(jìn)人員的引進(jìn)等均側(cè)重于對(duì)大數(shù)據(jù)的掌握和了解，主要側(cè)重

3、于管理能力的評(píng)價(jià)和評(píng)估。二、信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員信息處理能力要求更高信息時(shí)代帶來經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，并且對(duì)信息的處理能力要求更高。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，其企業(yè)的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)成為企業(yè)的核心，其大量的數(shù)據(jù)能夠真實(shí)的反映企業(yè)的真實(shí)狀況，包括客戶的需求反映和企業(yè)的盈虧情況等，在企業(yè)中處于非常重要的地位。財(cái)務(wù)除了進(jìn)行基本的核算和賬務(wù)的處理以外，財(cái)務(wù)部門還深刻影響著各方面的企業(yè)決策和未來發(fā)展的方向，為部門的決策和方向發(fā)展提供更為準(zhǔn)確的支持和幫助。比如，企業(yè)能夠根據(jù)財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)為其企業(yè)的業(yè)務(wù)部門提供有效的市場(chǎng)數(shù)據(jù)和客戶的需求，根據(jù)市場(chǎng)部門的反應(yīng)情況，并且根據(jù)有效的數(shù)據(jù)處理

4、進(jìn)行管理的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方式不能適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，由此越來越多的的企業(yè)財(cái)務(wù)部門面臨著巨大的轉(zhuǎn)型，其企業(yè)的財(cái)務(wù)部門不再像以往只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行各類信息的報(bào)表及相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，而是作為企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理者通過各類信息的收集，以大數(shù)據(jù)為依托，做出非財(cái)務(wù)信息的決策和評(píng)估，比如市場(chǎng)信息的反應(yīng)、業(yè)務(wù)信息的反應(yīng)等。由此看出，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的要求也在隨著信息時(shí)代的發(fā)展不斷發(fā)生變化。以企業(yè)的業(yè)務(wù)為主要依托，通過數(shù)據(jù)的快速收集和整理及分析，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，為企業(yè)達(dá)到利益的最大化提供有力的支持和幫助。三、信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的數(shù)據(jù)

5、處理能力要求更高數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，無論是在數(shù)據(jù)的收集、處理和分析方面對(duì)會(huì)計(jì)人員都提出了更高的要求。數(shù)據(jù)收集和處理的方式方法等都發(fā)生了巨大的變化。第一，傳感器的普及和價(jià)格的低廉，以及收集app、網(wǎng)絡(luò)信息的快速發(fā)展等都對(duì)信息的收集帶來巨大的影響，使得數(shù)據(jù)的手機(jī)更具有廣泛性、便捷性和快速性。其搜集的數(shù)據(jù)類型也在發(fā)生著巨大的變化，朝著多樣化的方向發(fā)展，并且收集到的數(shù)據(jù)多為非結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過一定的處理和分析，并且根據(jù)處理后的結(jié)果制定相應(yīng)的決策。第二，常規(guī)的數(shù)據(jù)處理和分析方法已經(jīng)不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)分析的要求，大量的數(shù)據(jù)已經(jīng)使得數(shù)據(jù)庫進(jìn)行不斷地?cái)?shù)據(jù)收集和整理，并且需要信息使用者對(duì)數(shù)據(jù)庫里的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)

6、行處理和分析，進(jìn)一步加工處理后才能形成具有一定價(jià)值的數(shù)據(jù)，這一過程也稱為數(shù)據(jù)的挖掘工作和過程，并且也需要企業(yè)采用新的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和工具。四、信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)對(duì)策與建議在信息時(shí)代發(fā)展下，以大數(shù)據(jù)的處理分析和挖掘?yàn)橹饕ぷ鞯臅?huì)計(jì)信息處理工作就要求會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和自我培養(yǎng)意識(shí)。首先，作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備較高的自我培養(yǎng)意識(shí)，樹立縱身學(xué)習(xí)的思想，不斷地掌握書本的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)的同時(shí)，了解管理學(xué)科和統(tǒng)計(jì)學(xué)科的有關(guān)知識(shí)，另外還需要了解管理學(xué)、市場(chǎng)營銷、金融管理等方面的知識(shí)，對(duì)其挖掘到的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的評(píng)估和決策。在當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不單純是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，更應(yīng)熟悉企業(yè)多

7、個(gè)部門的工作要求和業(yè)務(wù)流程，以在后期的數(shù)據(jù)處理和分析中做出綜合的判斷和決斷，為企業(yè)更好地發(fā)展服務(wù)。再則，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)具備管理性和系統(tǒng)性的思維，充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和未來發(fā)展的方向，以做出更為準(zhǔn)確的決策。高校還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和復(fù)合型人才和培訓(xùn)。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，會(huì)計(jì)人員的高要求和高標(biāo)準(zhǔn)必須聯(lián)合高?？蒲袡C(jī)構(gòu)等進(jìn)行一定的培訓(xùn)和教學(xué)學(xué)習(xí)，尤其是培養(yǎng)社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才。首先，高校應(yīng)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，改變高校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式和方法，以培養(yǎng)能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析為主要技能的專業(yè)會(huì)計(jì)人才。要求高校講求企業(yè)的實(shí)際需要培養(yǎng)人才，學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，以更好地培養(yǎng)企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)人才。另外，高校還應(yīng)注重專業(yè)教師隊(duì)伍的發(fā)展和建設(shè)，只有具有一流的教師團(tuán)隊(duì)才能培養(yǎng)出一流的專業(yè)會(huì)計(jì)人才?？傊?，信息時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求，無論是會(huì)計(jì)個(gè)人還是企業(yè)及高校都應(yīng)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整自身的定位和方向，以更好地培養(yǎng)出高水平的會(huì)計(jì)人才為主要目標(biāo)，以更