勞動爭議仲裁申請書模板錦集七篇

1、勞動爭議仲裁申請書模板錦集七篇勞動爭議仲裁申請書篇 1申請人： xxx ，男，漢族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份證號碼 xxxxxxx ，住唐山市 xxxxxxxx ，電話 xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人： xxx 電話： xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；5、

2、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)；6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年 9 月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資 3950 元。20xx 年 9 月 18 日，申請人患腦出血住院治療； 20xx 年 10 月 18 日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔各項責(zé)任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)勞動合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資

3、作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動合同法第八十七條、 勞動合同法實施條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、 勞動合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同

4、并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同， 根據(jù)勞動合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。第四，根據(jù)勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同， 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年 9月18 日住院治療，所以被申請人與申請人之間的.勞動關(guān)系在 20xx 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx 年 9 月份之前的工資， 應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的

5、義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。第六，國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。此致唐山市 xxxx 勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動

6、爭議仲裁申請書篇 2申請人：鄒xxx ，女， 198X 年 3 月 16 日出生，漢族，身份證號： xxxx ，戶籍地址：廣東省 * 市* 鎮(zhèn) * 村 XX 村 35號。聯(lián)系電話：1392945xxx.被申請人：東莞嘉xxx 模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。法定代表人：張xxx 。聯(lián)系電話：xxx 。仲裁請求：1）；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元 計件工資160.4元）、及25的經(jīng)濟補償金540 元（ 2160元× 25），共計2700元。2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320 元

7、。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000 元（從 20xx 年 12 月 18 日到 20xx年3月 31日，共 3個月零 13天）。上述 3 項請求金額總計 13020.4 元。事實經(jīng)過：20xx 年 11 月 18 日申請人入職被申請人處任“跟單” 一職，入職時雙方并沒有簽訂勞動合同書，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx 元，另加計件提成；被申請人每月 30 號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20xx 年 3 月 25 號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書

8、的，后來被申請人出動各級負責(zé)人勸說申請人寫辭職書，都無果， 被申請人便在 3月 30號發(fā)出辭退書 ，強行與申請人解除勞動關(guān)系，但以財務(wù)出差為由，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2 月份和 3 月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3 月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20xx 年 4月 28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解，調(diào)解不成。申請人離職前的月平均工資為2160 元。申請人認為：1，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用

9、人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了廣東省工資支付條例第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當向申請人支付被拖欠的工資2160 元外，還應(yīng)當依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25的經(jīng)濟補償金540 元（ 2160 元× 25）。2，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條、第四十八條、第八十七條； 中

10、華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2 倍的經(jīng)濟補償金為4320 元（計算方法：月平均工資 2160 元× 1 個月× 2 倍）。3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面勞動合同 ，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當支付申請人自 20xx 年 12 月 18 日至 20xx 年 3 月 31 日期間的二倍工資的差額 6480 元（計算方法： 2160 元

11、5; 3 個月）。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國憲法第五條 “國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。 ”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。此致東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會申請人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日勞動爭議仲裁申請書篇 3申訴人

12、：×××，女，1980 年 10 月 2 日出生，住XX市XX 區(qū)×××號。第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所： XX市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人：×××第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司住所： XX市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街法定代表人：×××請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；

13、3 、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45 元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000 元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于20xx 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 3 年的勞動合同，20xx 年 3 月 19 日合同期滿后雙方分別于 20xx 年 3 月和 20xx 年 3 月又續(xù)簽了為期 3 年的合同，合同于 20xx 年 3 月 19 日到期。 20xx 年 12 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞

14、動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs 操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險， 醫(yī)療保險； 申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20xx 年 3 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委

15、依法裁決。此致XX市勞動爭議仲裁委員會申訴人：年月日勞動爭議仲裁申請書篇 4申請人： XXX，男， XX族， 19XX年 X 月 X 日生，住貴州省 XXXXXXXXXXXX組，身份證號： XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負責(zé)人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX 仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。二、1、停工留薪工資4 個月× 3120.67 元 / 月 =12482.68元。2、住院期護理費29 天× 104 元/天=3016 元。3、住院期伙食補助費 29天× 10元/ 天 =290 元。4、傷殘補助金11 個月×3120.67元/ 月 =34327.37 元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月× 3120.67元 / 月=28086.3 元。6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月× 3120.67元 / 月=28086.3 元。共計： 106288.65元事實和理由：一、