新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理(共16頁(yè))

1、新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都是十分重要的。國(guó)家相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)此予以了高度的重視，且制定了相關(guān)規(guī)章制度，出臺(tái)了相關(guān)政策。但是，部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員尚未充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，忽視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所產(chǎn)生的作用和效果，他們的思想觀念尚未隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而與時(shí)俱進(jìn)。這樣使得他們?cè)谵r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中無(wú)法充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不能夠在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作要求的指導(dǎo)下有充足的執(zhí)行動(dòng)力，容易在實(shí)際工作中出現(xiàn)原本應(yīng)當(dāng)避免的漏洞，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理造成極大的影響。3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的工作素質(zhì)有待提高不少農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想，不能夠及

2、時(shí)吸取新政策的營(yíng)養(yǎng)，不能夠在掌握當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法、模式加以研究，缺乏工作責(zé)任心，缺乏主動(dòng)探究新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的積極性，不僅有的管理人員不具有比較高的執(zhí)行能力，而且自身知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，綜合素質(zhì)水平低下，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作不能夠適應(yīng)當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的需要，對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的進(jìn)一步提高造成某種程度的限制。3做好新農(nóng)村背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的策略3.1完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作體系，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想新農(nóng)村建設(shè)背景下，為做好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，就要對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度加以優(yōu)化和完善，建立一個(gè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理體系，以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化需要。此外，還需要轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思

3、想，如應(yīng)當(dāng)更新農(nóng)業(yè)發(fā)展觀念，完善新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變;注重農(nóng)產(chǎn)品深加工，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品多元化發(fā)展;想方設(shè)法提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全等。3.2重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的綜合素質(zhì)大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)，定期對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們對(duì)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心，提高他們的政治素質(zhì)水平，增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，幫助他們逐步形成全新的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)，提高他們的知識(shí)能力素質(zhì)，提高他們的管理水平，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。3.3大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展政府部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的資金投入力度，提

4、供相應(yīng)的政策支持，想方設(shè)法引進(jìn)更多的現(xiàn)代化設(shè)備，吸引和招收高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才投入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中。結(jié)合實(shí)際，建立相應(yīng)的合作社，注重原料生產(chǎn)加工，做好農(nóng)產(chǎn)品原料加工的基地規(guī)劃和特色產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，使其符合國(guó)家新農(nóng)村建設(shè)體系的構(gòu)建要求。重點(diǎn)扶持農(nóng)業(yè)龍頭產(chǎn)業(yè)，促使農(nóng)民、企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系更為緊密。相關(guān)部門需要在相關(guān)政策上給予產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)商相應(yīng)的優(yōu)惠，促使其更好地發(fā)展，以促進(jìn)相關(guān)專業(yè)化合作組織發(fā)揮其應(yīng)有的作用，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。3.4大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化發(fā)展政府應(yīng)該制定切實(shí)可行的農(nóng)村資金投入計(jì)劃，結(jié)合不同的農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)的實(shí)際情況制定符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的具體方針政策，給予適當(dāng)?shù)馁Y金傾斜投入，從而

5、幫助農(nóng)村農(nóng)業(yè)的信息化建設(shè)。此外，在對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化水平的提升過(guò)程中，應(yīng)該重視對(duì)現(xiàn)代信息化技術(shù)人員的教育，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)信息化所需要的真正技術(shù)人才，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)信息化建設(shè)與農(nóng)業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合，加快我國(guó)農(nóng)業(yè)的建設(shè)。與此同時(shí)，不僅要鼓勵(lì)技術(shù)人員勇于創(chuàng)新，以研發(fā)出滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需要的相關(guān)信息化技術(shù)，還需要重視對(duì)農(nóng)民進(jìn)行教育培訓(xùn)，教授給農(nóng)民一些最基本的農(nóng)業(yè)信息化知識(shí)，確保他們具有最基本的信息化能力?？傊瑧?yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題，并及時(shí)加以解決，實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)背景下的科學(xué)、有效的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可以一直沿著科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展的道路穩(wěn)定向前，以滿足社會(huì)發(fā)展的整體需要。參考文獻(xiàn)肯

6、四才.新農(nóng)村背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理措施探討.經(jīng)濟(jì)管理，201X:143.王麗珍.新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之我見.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，201X:49-50.徐雪，孫航.貴州省黃平縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展調(diào)研.商場(chǎng)現(xiàn)代化，201X89.4.考評(píng)體系落后。就目前來(lái)看，大部分高校的年終考核成績(jī)?nèi)允且栽嚲矸謹(jǐn)?shù)為主，雖然加入了平時(shí)成績(jī)的概念，但只是作為很少的部分考核學(xué)生上課期間的積極性，這種傳統(tǒng)的考評(píng)模式考驗(yàn)的只是學(xué)生的記憶力，使學(xué)生的思維日益僵化，且助長(zhǎng)了 60分萬(wàn)歲 、 考前一周突擊 等負(fù)面思想，無(wú)法考核學(xué)生真正對(duì)知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)這類實(shí)用性高的課程，在考評(píng)體系中加入知識(shí)應(yīng)用能力考核很有必

7、要。四、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)法教學(xué)課程體系的對(duì)策建議1.針對(duì)不同專業(yè)合理調(diào)整教學(xué)合理調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，首先要求根據(jù)不同的教學(xué)目的，編制有針對(duì)性的教材。法學(xué)專業(yè)與非法學(xué)專業(yè)的教學(xué)使用的教材內(nèi)容差別很大，法學(xué)專業(yè)更加注重理論性的學(xué)習(xí)，其教材內(nèi)容更加 專而精深 ，經(jīng)營(yíng)、管理等專業(yè)的非法學(xué)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)更加注重學(xué)生在實(shí)踐中的應(yīng)用，其內(nèi)容更加 繁雜且淺顯 其次，經(jīng)管類專業(yè)的經(jīng)濟(jì)法教學(xué)中也要采用 廣義經(jīng)濟(jì)法 的概念，即經(jīng)濟(jì)法授課不限于經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，而是包含 民法 等基礎(chǔ)法律知識(shí)的綜合性培養(yǎng)，這樣更加有利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和實(shí)踐能力的掌握;最后，由于經(jīng)濟(jì)法教學(xué)課時(shí)有限而內(nèi)容繁雜，各教師還應(yīng)根據(jù)所授學(xué)生專業(yè)的不同，自行調(diào)整

8、授課內(nèi)容，增加經(jīng)濟(jì)法教學(xué)與學(xué)生專業(yè)的融合度，例如將整個(gè)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)的內(nèi)容分為基本理論和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，對(duì)基本理論重點(diǎn)教授，為專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)，而在專業(yè)相關(guān)法律知識(shí)的教授時(shí)，有選擇地進(jìn)行重點(diǎn)講解，對(duì)重要程度不一的知識(shí)點(diǎn)的掌握，分等級(jí)進(jìn)行不同要求。引入貫穿式的案例教學(xué)法。案例教學(xué)法現(xiàn)在已廣泛應(yīng)用于各類教育工作之中，特別是在經(jīng)濟(jì)法教學(xué)課程體系中具有十分重要的意義， 法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)而不是邏輯 ，由此可見，眾多鮮活的案例就是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的重要手段。傳統(tǒng)的案例教學(xué)法一般為理論教學(xué)之后進(jìn)行案例分析，鞏固所學(xué)知識(shí)，在課時(shí)較為緊張的經(jīng)濟(jì)法教學(xué)中，如何合理分配理論課時(shí)與案例教學(xué)課時(shí)是一個(gè)難點(diǎn)，且這種

9、案例教學(xué)法使學(xué)生在進(jìn)行實(shí)踐分析之前已經(jīng)形成了一定的思維定勢(shì)，不利于學(xué)生的自主思考，引入貫穿式的案例教學(xué)法，要求教師在理論授課之前選取合適的案例進(jìn)行展示，將理論分析與實(shí)際案例結(jié)合進(jìn)行，將案例貫穿于整個(gè)理論教學(xué)過(guò)程中，既可以吸引學(xué)生聽講的興趣，也能夠切實(shí)提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)法教學(xué)的課程體系，要求教師在使用案例教學(xué)法時(shí)，盡量選用貼近生活實(shí)際的、淺顯易懂的、具有代表性的實(shí)用性案例，并在教授過(guò)程中以引導(dǎo)學(xué)生自主思考為主，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行多角度的分析，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。3.采用團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的模式。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式是對(duì)案例教學(xué)法、角色扮演法、項(xiàng)目分析法的綜合應(yīng)用，首先由教師組織學(xué)生

10、進(jìn)行隨機(jī)分組，并通過(guò)展示隊(duì)名、隊(duì)歌等活動(dòng)建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)要求各小組成員明確自己的分工和任務(wù)，然后教師展示案例并進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)的指點(diǎn)，要求各小組在一定時(shí)間內(nèi)完成查閱資料、理論分析、案例研討等任務(wù)，最后各小組將研究成果進(jìn)行匯報(bào)，教師根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并進(jìn)行理論知識(shí)的再次講授和鞏固。4.改良考評(píng)體系。改良考評(píng)體系是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)法教學(xué)課程體系的重要環(huán)節(jié)，也是提高經(jīng)濟(jì)法課程教學(xué)質(zhì)量的重要保障。改良考評(píng)體系，一方面要改變現(xiàn)有的試卷分?jǐn)?shù)決定學(xué)生成績(jī)的觀念，在教學(xué)和考核中加大對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的重視，將學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力加入到考核之中，受傳統(tǒng)教育制度的限制，考評(píng)體系的改良也不能一蹴而就，在經(jīng)濟(jì)法課程

11、考核中，可以把理論考試中案例分析試題的比重逐漸加大，并將學(xué)生團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式中的表現(xiàn)計(jì)入成績(jī)考核中;另一方面，考核不僅僅是教師對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的測(cè)驗(yàn)，教育管理者對(duì)教師也應(yīng)該進(jìn)行不定期的考評(píng)，通過(guò)課堂滿意度調(diào)查等方式考評(píng)教師的工作質(zhì)量，加速建設(shè) 雙師素質(zhì) 教師隊(duì)伍的進(jìn)程。綜上所述，經(jīng)濟(jì)法課程不但是經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)課程，更是保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段，其教學(xué)應(yīng)立足于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，致力于闡述經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的法律調(diào)整模式。經(jīng)濟(jì)法教學(xué)課程體系的優(yōu)化，依賴我國(guó)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的不斷完善和教學(xué)改革的不斷進(jìn)步，它是提高經(jīng)濟(jì)法課程教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的高層次經(jīng)管人才的根本保障。論文格式論文

12、范文畢業(yè)論文摘要：隨著改革開放的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形式向著高速發(fā)展的方向前進(jìn)，國(guó)家實(shí)力、綜合國(guó)力都有著較大的變化。隨著外貿(mào)活動(dòng)的進(jìn)步，與國(guó)際經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深入、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制也不斷地變化，在這過(guò)程中會(huì)不可避免地發(fā)生一些經(jīng)濟(jì)犯罪的情況，甚至是與整體經(jīng)濟(jì)形式不和諧的情況。對(duì)于一些企業(yè)而言，甚至由于這些原因，一些企業(yè)由昌盛走向衰敗，對(duì)其進(jìn)行深究，相當(dāng)一部分原因是由于企業(yè)內(nèi)部沒有建立過(guò)硬的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)制度;問題;制度建設(shè)所謂內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，是對(duì)于廣義的單位而言，依據(jù)相關(guān)的財(cái)會(huì)制度財(cái)政法規(guī)對(duì)單位自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行操作的方法。如果某個(gè)單位沒有形成合理有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，又或是將現(xiàn)有的較為完整

13、的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度束之高閣，不能切實(shí)地將制度嚴(yán)格的落實(shí)，這將會(huì)直接導(dǎo)致上述單位的管理混亂、財(cái)務(wù)操作隨意、大大增加了單位的財(cái)務(wù)和資金的風(fēng)險(xiǎn)。可見，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，必須合理完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，只有這樣，才能確保企業(yè)科學(xué)、高效運(yùn)行。一、內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)其核心管理制度就是以內(nèi)部會(huì)計(jì)制度作為重要組成部分構(gòu)成的，同時(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要指導(dǎo)性文件，能夠明確地對(duì)一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要遵循的規(guī)則、方法進(jìn)行確定，其重要性還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.國(guó)家要求企業(yè)制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，其宗旨是為所有的企業(yè)制定一個(gè)合理而有章可循的會(huì)計(jì)貫徹方案和參照標(biāo)準(zhǔn)，所以要求企業(yè)要依此而為，但是國(guó)家頒布的法

14、律、法規(guī)、規(guī)章制度是具有普遍的適用性，并不是對(duì)于全部的企業(yè)都有完全的切合性，因此對(duì)于企業(yè)而言，要在大原則的基礎(chǔ)上，重新編制更適合企業(yè)自身的實(shí)施細(xì)則。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能夠提高企業(yè)管理的綜合效率，幫助企業(yè)能夠及時(shí)有效地獲得國(guó)家或是行業(yè)協(xié)會(huì)等發(fā)布的正確可靠的會(huì)計(jì)信息，杜絕企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)犯罪或是效率低下等管理弊端，對(duì)于企業(yè)不同部門需要獲知的最新的相關(guān)政策出臺(tái)情況、企業(yè)對(duì)于不同部門的經(jīng)營(yíng)結(jié)果及分析結(jié)果，都需要由會(huì)計(jì)部門進(jìn)行匯總、分析，進(jìn)而形成報(bào)告。3.內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性合法性的基本制度，而同時(shí)也可以極大的促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的效率，合理有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠精化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、提高會(huì)計(jì)人員的分工效

15、率，加大協(xié)作的密切度。二、內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在的問題及原因分析企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全一些企業(yè)沒有建立完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，崗位管理也處于混亂的狀態(tài)，個(gè)別企業(yè)甚至完全沒有建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，而是隨意地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。一些企業(yè)為了方便，不考慮企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)和工作需要，簡(jiǎn)單地將企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及現(xiàn)有的行業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)通則，甚至是上級(jí)下發(fā)的各種文件直接拿來(lái)就成了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，在此種情況下，經(jīng)常性的出現(xiàn)擠占成本，成本虛高，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)隨意等情況，這樣就使得企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作沒有制度性只有隨意性，不能形成健康有效的會(huì)計(jì)信息，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能真實(shí)反映實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法保證企業(yè)得到正確的

16、決算。究其原因，一些中小企業(yè)重視效益，輕視管理，尤其是財(cái)務(wù)管理工作，忽視內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，覺得本單位的業(yè)務(wù)比較單一，資金往來(lái)數(shù)量不大，沒必要建立完善的會(huì)計(jì)制度。而對(duì)于一些大中型企業(yè)，只是為了建立而建立，沒有考慮其實(shí)用性和操作性，因?yàn)橄嚓P(guān)部門和單位要求其建立，所以為了應(yīng)付交差，生搬硬套的形成了一個(gè)東西而已，并沒有切實(shí)將其運(yùn)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中。企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)缺乏內(nèi)部監(jiān)管及會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)不合理形成企業(yè)內(nèi)部的核查制度，并運(yùn)用到實(shí)際管理工作中，可以防微杜漸，使得企業(yè)各職能部門形成一種對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的重視態(tài)度，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性和程序性的重視程度，并形成習(xí)慣，嚴(yán)格執(zhí)行，在日常管理工作中不斷從不同的環(huán)節(jié)防止、發(fā)

17、現(xiàn)并及時(shí)糾正問題，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的合法性與合規(guī)性。部分企業(yè)建立的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，不具備可操作性，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)制度水土不服，無(wú)法貫穿到企業(yè)管理工作中，制度成為一紙空文，也未達(dá)到制定會(huì)計(jì)制度的目的。企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高部分企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員，并不具備會(huì)計(jì)資格，會(huì)計(jì)人員沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，連基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)都不掌握，一些人員還存在職業(yè)道德欠缺的嚴(yán)重情況。多見于一些民營(yíng)企業(yè)，由于傳統(tǒng)觀念的原因，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不會(huì)聘用外人而選擇自己家人或是熟人，這些 可信賴 的人員卻不具備起碼的會(huì)計(jì)專業(yè)資格，沒有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不懂會(huì)計(jì)制度，沒有會(huì)計(jì)制度意識(shí)，甚至無(wú)法做到最基本的規(guī)范處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，更談不上執(zhí)行企業(yè)

18、的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。企業(yè)外部缺乏監(jiān)管對(duì)于具有監(jiān)管權(quán)限的政府部門沒能及時(shí)有效地監(jiān)督和檢查所轄企業(yè)，沒能及時(shí)的督促企業(yè)建立健全，并且不間斷地實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，對(duì)其是否有效地執(zhí)行也要給與跟進(jìn)式的監(jiān)督。一些為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、事務(wù)所具體執(zhí)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有按照國(guó)家相關(guān)要求，只是盲目追求利潤(rùn)，不考慮誠(chéng)信，沒有做到對(duì)國(guó)家對(duì)公平交易負(fù)責(zé)，甚至放棄了自己的職業(yè)道德的底線。國(guó)家審計(jì)署曾經(jīng)對(duì)部分上市公司進(jìn)行審查，其中一些公司所提交的年度報(bào)表，及其所完成的審計(jì)業(yè)務(wù)存在著較為嚴(yán)重的問題，包括明顯的數(shù)據(jù)造假，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量存在不符合要求，業(yè)務(wù)內(nèi)容沒有按照客觀、公正的原則進(jìn)行實(shí)施的問題，嚴(yán)重者甚至出具與事實(shí)大相徑庭的的審

19、計(jì)報(bào)告。從近期的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，相當(dāng)一部分企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)無(wú)法滿足基本的企業(yè)財(cái)會(huì)制度要求，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員所具有的相關(guān)知識(shí)與技能不能達(dá)到國(guó)家要求，建立科學(xué)、有效的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。三、進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有關(guān)建議企業(yè)為了完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)如下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。負(fù)責(zé)人要重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重視，企業(yè)的負(fù)責(zé)人要首先提高重視程度。相關(guān)的主管部門要不斷的組織企業(yè)負(fù)責(zé)人了解會(huì)計(jì)制度的重要性，學(xué)習(xí)具體的會(huì)計(jì)制度，不斷增強(qiáng)責(zé)任人的會(huì)計(jì)制度觀念。企業(yè)負(fù)責(zé)人只有認(rèn)識(shí)到執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)的重要性，才能切實(shí)提高對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)性。一個(gè)企業(yè)只有建立

20、了科學(xué)高效、自上而下的會(huì)計(jì)制度，才能在實(shí)施的過(guò)程中，不打折扣，互不推諉。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)該形成決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)分立的管理協(xié)調(diào)制度，相關(guān)部門各司其職，互相配合，可以將企業(yè)的整體運(yùn)行方案和內(nèi)部會(huì)計(jì)制度切實(shí)結(jié)合，相互促進(jìn)，相互制衡形成多層次的會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)。形成內(nèi)部核查與外部監(jiān)督共同作用的合力效果。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)要科學(xué)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度要經(jīng)過(guò)管理者的逐條確認(rèn)，并由管理者親自組織建立，這樣有利于在整個(gè)單位建設(shè)出真實(shí)的會(huì)計(jì)信息傳遞平臺(tái)，使得會(huì)計(jì)制度能夠順利的推進(jìn)，制度的全部條款要彼此不矛盾，也要體現(xiàn)出獨(dú)立性，還要做到彼此的制約性。依照現(xiàn)代的管理科學(xué)，有針對(duì)性地將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理程序的

21、弊端一一避免，形成合理而高效的會(huì)計(jì)管理程序執(zhí)行力。四、結(jié)語(yǔ)對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，企業(yè)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不僅僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有益，還是輔助國(guó)家完善法律、法規(guī)的有效手段，是確保國(guó)家會(huì)計(jì)法律能夠切實(shí)推進(jìn)的保障。企業(yè)真正從內(nèi)部貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)管理制度，有利于改善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作缺陷。對(duì)于制定和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，要有原則有目的的推進(jìn)，要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，做到規(guī)范化，專業(yè)化，有效性，保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性。參考文獻(xiàn)：王新,蒲勇,趙峰.國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究.經(jīng)濟(jì)體制改革,201X.張妙凌.基于上市公司治理結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱研究.財(cái)會(huì)通訊,201X.徐光偉.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)分析.

22、管理現(xiàn)代化,201X.硬盤播控系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備故障與對(duì)策關(guān)鍵詞：英漢,互譯,詞匯預(yù)算機(jī)會(huì)主義行為成因及后果：回顧與展望關(guān)鍵詞：我國(guó),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),發(fā)展關(guān)鍵詞：政府,環(huán)境,審計(jì)環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)環(huán)境監(jiān)理工作的促進(jìn)作用環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)環(huán)境監(jiān)理工作的促進(jìn)作用環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)環(huán)境監(jiān)理工作的促進(jìn)作用環(huán)境監(jiān)測(cè)對(duì)環(huán)境監(jiān)理工作的促進(jìn)作用論文關(guān)鍵詞:環(huán)境監(jiān)測(cè) 環(huán)境監(jiān)理 促進(jìn) 論文摘要:環(huán)境監(jiān)測(cè)和環(huán)境監(jiān)理是整個(gè)環(huán)境管理體系的兩個(gè)重關(guān)鍵詞：我國(guó),電子商務(wù),問題附送：第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè)新農(nóng)村建設(shè)自查報(bào)告新農(nóng)村建設(shè)自查報(bào)告工作報(bào)告 自查報(bào)告 新農(nóng)村建設(shè)自查報(bào)告新農(nóng)村建設(shè)自查報(bào)告一、基本情況 *鎮(zhèn)位于施甸縣北部，怒江東岸，全鎮(zhèn)國(guó)土面積242

23、.85平方公里，最高海拔2320米，最低海拔700米，森林覆蓋率40.07%。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村民委員會(huì)，196個(gè)村民小組，190個(gè)自然村，總?cè)丝?1536人，農(nóng)業(yè)人口30137人，總戶數(shù)7740戶，農(nóng)業(yè)戶7264戶。目前，省、市、縣、鎮(zhèn)選派有32名同志擔(dān)任18個(gè)行政村的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，其中：省級(jí)指導(dǎo)員5名、市級(jí)指導(dǎo)員4名、縣級(jí)指導(dǎo)員5名、鎮(zhèn)指導(dǎo)員18名。各級(jí)選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員已于3月中旬全部到位開展工作。 二、健全機(jī)構(gòu)，形成建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的強(qiáng)大合力 鎮(zhèn)黨委、政府把新農(nóng)村建設(shè)作為破解 三農(nóng) 問題的首要任務(wù)來(lái)抓，于XX年3月成立了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)楊烜擔(dān)任，副組長(zhǎng)

24、由副鎮(zhèn)長(zhǎng)*擔(dān)任，成員由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成。并于XX年3月抽調(diào)了由具有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)、事業(yè)心強(qiáng)的鎮(zhèn)宣傳員*宣傳先行，層層發(fā)動(dòng)，當(dāng)好 宣傳員 由于受地域和環(huán)境的影響，我鎮(zhèn)部分農(nóng)民群眾得過(guò)且過(guò)的小農(nóng)意識(shí)比較嚴(yán)重，對(duì)新生事物往往心存顧慮，多持等待觀望態(tài)度。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，深入宣傳中央和省委關(guān)于解決 三農(nóng) 問題、扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入和一系列惠農(nóng)、支農(nóng)的方針、政策，充分調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民群眾參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如省審計(jì)廳領(lǐng)導(dǎo)及指導(dǎo)員們?cè)?村東別組調(diào)研道路硬化建設(shè)過(guò)程中，與各組組長(zhǎng)及部分群眾進(jìn)行了關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)系列問題交談;駐各村指導(dǎo)員利用走村入戶及時(shí)宣傳新農(nóng)村

25、建設(shè)的重要性、必要性和分發(fā)淺顯易懂的新農(nóng)村建設(shè)入戶調(diào)查表，使新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施家喻戶曉。 謀劃發(fā)展，發(fā)揮 經(jīng)濟(jì)服務(wù)員 作用 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員駐村開展工作后，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極幫助所駐村進(jìn)一步理清發(fā)展思路，規(guī)劃發(fā)展項(xiàng)目，制定農(nóng)民增收計(jì)劃，增強(qiáng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收能力。如省新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員協(xié)調(diào)25 000元用于扶貧補(bǔ)助資金;市駐莽林村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)資金40 000元，用于生豬養(yǎng)殖補(bǔ)助;駐地理村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)扶貧補(bǔ)助資金20 000元，廣播器材14套;駐椅子山村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)1 000元補(bǔ)助資金，電腦一臺(tái)，正在協(xié)調(diào)40萬(wàn)元的貼息貸款項(xiàng)目;駐等子村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)資金4 000元用于烤房改造以及電腦、打印機(jī)各一

26、臺(tái);駐下壩村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)廣播器材5套，這些資金和物資的投入，真正地讓地方和群眾得到了實(shí)惠。 關(guān)注民生，發(fā)揮村情民意 調(diào)研員 作用 新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員堅(jiān)持 以人為本 的理念，關(guān)注民生，從群眾最關(guān)心、最直接的問題入手，積極為群眾辦實(shí)事、好事，讓群眾得到了實(shí)實(shí)在在的利益。如省新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金15萬(wàn)元用于龍洞村飲水工程，同時(shí)協(xié)調(diào)東別組道路硬化工程資金10萬(wàn)元;駐思臘村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)1 000元補(bǔ)助資金資助特困學(xué)生，捐助文體器材，并為群眾送藥下鄉(xiāng)，義診，解決群眾看病難、貴的問題;駐蔣家村指導(dǎo)員協(xié)調(diào)補(bǔ)助資金1 000元，并送藥下鄉(xiāng)、降消、印發(fā)預(yù)防愛滋病宣傳材料等。這些為民實(shí)事，得到了當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u(píng)。

27、維護(hù)穩(wěn)定，發(fā)揮矛盾糾紛 調(diào)解員 的作用 穩(wěn)定壓倒一切。各新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員積極協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委政府和所駐村抓好社會(huì)治安綜合治理，排查和化解矛盾糾紛，消除農(nóng)村不穩(wěn)定因素，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。如正在進(jìn)行的林權(quán)制度改革當(dāng)中，各村各組不同程度的出現(xiàn)了一些權(quán)屬糾紛，駐村指導(dǎo)員能積極協(xié)助村兩委人員和林改指導(dǎo)技術(shù)人員按照縣發(fā)林權(quán)糾紛的處理要點(diǎn)及程序處理林改工作中遇到的各種矛盾糾紛，共成功調(diào)解糾紛135起。 固本強(qiáng)基，發(fā)揮基層組織建設(shè) 督導(dǎo)員 作用 黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。各新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，從增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和充分發(fā)揮農(nóng)村黨員先鋒模范作用入手，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。一是協(xié)助基層黨組織抓好中央四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制文件的貫徹落實(shí)。二是協(xié)助基層黨組織開展 學(xué)理論、謀發(fā)展、促和諧 集中教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是繼續(xù)深化和拓展 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 和 五村兩規(guī)范一帶頭 活動(dòng)，重點(diǎn)協(xié)助抓好 黨員帶頭奔小康工程 。四是幫助各村村級(jí)組織完善村務(wù)公開、黨務(wù)公開、民主理財(cái)?shù)雀黜?xiàng)制度。 五、存在的問題和困難 1、因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)，部分駐村工作指導(dǎo)員不到位。如柳樹村工作隊(duì)員因工作調(diào)動(dòng)調(diào)到了