勞動用工合同書

1、勞動用工合同書勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系， 明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是“勞動用工合同書”， 希望給大家?guī)韼椭　酒唬簞趧佑霉ず贤瑫考追剑?乙方：性別：生日：年月日身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)在住址 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限 年月日至年月日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期年月日，其中試用期從年月日起至年月日。二、生產(chǎn)、工作任務第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制

2、度及要求，按時完成規(guī)定的工作任 務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)勞動法和有關規(guī)定，制定本公司 各項具體規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各 項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生， 操作規(guī)程和工作規(guī)范; 愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī) 和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解 除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi) 生保健等規(guī)定為

3、乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護 措施等。具體內(nèi)容如下：提供必要的勞動場所和設備。發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和 休息日。在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。第一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：基本工資元/月。職務工資元/月。午餐補貼元/月。交通費補貼元/月。全勤獎元/月。社保元/月。提成或獎金。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方 除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于

4、工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過 教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取 得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出 解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務 年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利 的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲 方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭

5、或書面提出對乙方工作失 誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、 嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給 甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同 的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月 將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方 的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同 將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對甲

6、方利益造成了重大損害。 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損 失。因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任?；疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合 同：甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。從事違反國家法律法規(guī)的工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成 的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難，甲方應提

7、前三十日通知乙方后，方可解除 本合同。一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度， 甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上 列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職 規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接 至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資 作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅 自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗 位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商

8、業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成 犯罪的追究其刑事責任。 商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、 財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管 理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī) 章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等 形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)理、主管以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利 用工作條件所創(chuàng)造

9、的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙 方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具 有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日【篇二：工廠職工勞動合同書】甲方： 地址及郵政編碼：乙方：身份證號碼： 住址：省市縣鎮(zhèn)村郵政編碼：甲方因生產(chǎn)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、 協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并 共同遵守執(zhí)行。、合同期限 本合同期限不得超過一年。本合同自年月日起至年月日止。本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一 份。二、工作任務和崗位乙方工作崗位：。乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務。三、

10、勞動時間與休假甲方實行國家規(guī)定的每日工作 8小時，平均每周工作不 得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排 乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及 婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準 不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。乙方工資形式、標準：1、 乙方的工資形式：；2、 乙方的工資標準：元/月；3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度， 根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。甲方每月日

11、如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1 %賠償乙方。甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定 發(fā)給加班工資。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市 規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā) 給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次 性計發(fā)撫恤金。乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1、醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待 遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、 縣醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關 規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢

12、保險待遇。發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系 即行終止。乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、 傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費 元。乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方 家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金 元。企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、女職工勞動保護條例及有關未成年工的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條 例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和 操作

13、規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并 嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排 乙方進行體檢。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢 舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用 外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合 同。但各合同期限累計不得超

14、過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技 術性工種工作的人員除外。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個 人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞 動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字。有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工 作任務的；2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關 規(guī)定應予辭退的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合 同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。有下列情況之一的，乙方

15、可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內(nèi)的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3、職工在享受法定假期間的；4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。按本合同第八條第款 2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給 一次性醫(yī)療補助費。若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償。甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前 30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第款3項、第款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通 知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的