人力資源管理師(三級(jí))：《勞動(dòng)關(guān)系管理》(20072013年實(shí)操題)

1、人力資源管理師（三級(jí)）人力資源管理師（三級(jí)） 2010年年2013年年勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理考試真題考試真題韋杰韋杰 整理整理20142014年年4 4月月 （1313年年1111月，月，P423P423案例）：案例）：呂某于呂某于20032003年年8 8月到某汽車俱樂部工月到某汽車俱樂部工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車修理工，月工資為作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車修理工，月工資為10001000元。元。20032003年年9 9月月2525日，呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷，經(jīng)日，呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查，診斷為?？漆t(yī)院檢查，診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)

2、異物、左左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷角膜裂傷”。20042004年年8 8月月3030日，呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒日，呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷十級(jí)傷殘。定為工傷十級(jí)傷殘。20042004年年9 9月月1717日呂某因工傷賠償問題向所在日呂某因工傷賠償問題向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該汽車俱樂部向其賠償區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該汽車俱樂部向其賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)3 3萬余元。萬余元。20042004年

3、年1010月月1616日，雙方日，雙方經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議，自本調(diào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議，自本調(diào)解書生效之日起解書生效之日起7 7日內(nèi)，俱樂部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、日內(nèi)，俱樂部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)90009000元，呂某自元，呂某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。之后俱樂部向呂某支付了愿放棄其他申訴請(qǐng)求。之后俱樂部向呂某支付了90009000元，呂某元，呂某將工傷證交回，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。將工傷證交回，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 20062006年年4 4月月1515日呂

4、某左眼視力突然下降，到眼科醫(yī)院治療，被日呂某左眼視力突然下降，到眼科醫(yī)院治療，被醫(yī)院診斷為醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。20062006年年4 4月月2626日，呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)日，呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。提出申訴。20062006年年6 6月月1616日，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，日，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，呂某不服裁決，遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過程中，呂某不服裁決，遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過程中，根據(jù)呂某申請(qǐng)，經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意，委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)根據(jù)呂某申請(qǐng)，經(jīng)雙

5、方當(dāng)事人一致同意，委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為：被鑒技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為：被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其20032003年外傷有直接因果關(guān)系；年外傷有直接因果關(guān)系；被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。呂某支付了被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。呂某支付了16001600元的鑒定元的鑒定費(fèi)。費(fèi)。20062006年年4 4月月1515日至日至20062006年年9 9月間，呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢月間，呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)9945.319945.31元，交通費(fèi)元，交通費(fèi)65065

6、0元。本案元。本案在審理過程中，汽車俱樂部沒有提供呂某離開該汽車俱樂部在審理過程中，汽車俱樂部沒有提供呂某離開該汽車俱樂部后再次受傷的證據(jù)，呂某提出該俱樂部應(yīng)當(dāng)按照后再次受傷的證據(jù)，呂某提出該俱樂部應(yīng)當(dāng)按照20062006年以后年以后工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 請(qǐng)結(jié)合本案例，分析說明一審法院應(yīng)當(dāng)如何做出合法公正的請(qǐng)結(jié)合本案例，分析說明一審法院應(yīng)當(dāng)如何做出合法公正的裁決。（裁決。（1818分）分） 答：（答：（P423案例）本案是一起非常特殊而又具有代表性的工案例）本案是一起非常特殊而又具有代表性的工傷復(fù)發(fā)賠償糾紛案件，牽涉到多個(gè)法律問題。傷復(fù)發(fā)賠償糾紛案件，牽涉到多個(gè)法律

7、問題。 1.當(dāng)事人雙方簽署賠償協(xié)議并解除勞動(dòng)關(guān)系后，面對(duì)新發(fā)生當(dāng)事人雙方簽署賠償協(xié)議并解除勞動(dòng)關(guān)系后，面對(duì)新發(fā)生的爭(zhēng)議如何界定該賠償協(xié)議的性質(zhì)。的爭(zhēng)議如何界定該賠償協(xié)議的性質(zhì)。 （1）工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，十級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位需給予勞動(dòng)規(guī)定，十級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，呂某根據(jù)該賠償協(xié)議拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償，者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，呂某根據(jù)該賠償協(xié)議拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償，這是符合法律規(guī)定的，體現(xiàn)了意思自治的原則，該賠償協(xié)議這是符合法律規(guī)定的，體現(xiàn)了意思自治的原則，該賠償協(xié)議應(yīng)該是有效的。應(yīng)該是有效的。 （2）按常理，呂某拿到補(bǔ)償、交回工傷證、）按常

8、理，呂某拿到補(bǔ)償、交回工傷證、雙方解除關(guān)系，該賠償協(xié)議已經(jīng)得到完全的履行，雙方之間雙方解除關(guān)系，該賠償協(xié)議已經(jīng)得到完全的履行，雙方之間的糾紛應(yīng)到此為止。的糾紛應(yīng)到此為止。 2.呂某的傷情在兩年后發(fā)生了變化，其傷殘等級(jí)提高到七級(jí)。呂某的傷情在兩年后發(fā)生了變化，其傷殘等級(jí)提高到七級(jí)。 （1）雙方簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了根本性改變，相）雙方簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了根本性改變，相較不同傷殘等級(jí)所應(yīng)享受的待遇，原賠償協(xié)議明顯存在缺陷，較不同傷殘等級(jí)所應(yīng)享受的待遇，原賠償協(xié)議明顯存在缺陷，失去了客觀存在的基礎(chǔ)。失去了客觀存在的基礎(chǔ)。 （2）由于呂某享受的賠償?shù)陀趪?guó)）由于呂某享受的賠償?shù)陀趪?guó)家法

9、定標(biāo)準(zhǔn)，故原賠償協(xié)議由有效轉(zhuǎn)為無效，俱樂部也因此家法定標(biāo)準(zhǔn)，故原賠償協(xié)議由有效轉(zhuǎn)為無效，俱樂部也因此不能免除賠償責(zé)任。不能免除賠償責(zé)任。 3.雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后舊傷復(fù)發(fā)，呂某能否得到賠償。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后舊傷復(fù)發(fā)，呂某能否得到賠償。 （1）依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)查鑒定，依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)查鑒定，工傷職工傷殘等級(jí)、生活費(fèi)自理障礙等級(jí)發(fā)生變化的，自作工傷職工傷殘等級(jí)、生活費(fèi)自理障礙等級(jí)發(fā)生變化的，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)作相出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)作相應(yīng)的調(diào)整。應(yīng)的調(diào)整。 （2）盡管該規(guī)定是在雙方存在

10、勞動(dòng)關(guān)系的前提）盡管該規(guī)定是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下作出的，但從立法的目的、立法的宗旨去認(rèn)識(shí)，不應(yīng)生搬下作出的，但從立法的目的、立法的宗旨去認(rèn)識(shí)，不應(yīng)生搬套用法律規(guī)定，應(yīng)遵從凡工傷者應(yīng)得到救濟(jì)的原則。套用法律規(guī)定，應(yīng)遵從凡工傷者應(yīng)得到救濟(jì)的原則。 4.呂某舊傷復(fù)發(fā)適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)。呂某舊傷復(fù)發(fā)適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)。 （1）因雙方已經(jīng)不存在）因雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，適用呂某初次鑒定時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)更加客觀公平。理由勞動(dòng)關(guān)系，適用呂某初次鑒定時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)更加客觀公平。理由是呂某重新要求俱樂部賠償，也是基于雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系，是呂某重新要求俱樂部賠償，也是基于雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系，既然雙方曾就該問題達(dá)成過協(xié)議，只是賠

11、償?shù)那疤岚l(fā)生了變既然雙方曾就該問題達(dá)成過協(xié)議，只是賠償?shù)那疤岚l(fā)生了變化，那么，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照原賠償協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)予以化，那么，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照原賠償協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。確定。 （2）它再次體現(xiàn)了司法的公平與正義。）它再次體現(xiàn)了司法的公平與正義。 （1313年年5 5月；月；1212年和年和0808年年1111月）月）：20102010年年1010月月8 8日，于某通過日，于某通過招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用期約定聘用期3 3年，并明確試用期從年，并明確試用期從20102010年年1010月月101

12、0日開始，于某日開始，于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，得到主管和同事的一致好評(píng)。上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，得到主管和同事的一致好評(píng)。 20112011年年5 5月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員5050名，名，20112011年年7 7月月7 7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了3030名名女營(yíng)業(yè)員，于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。當(dāng)日下午，女營(yíng)業(yè)員，于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。當(dāng)日下午，于某到商場(chǎng)人事部質(zhì)詢，人事部負(fù)責(zé)人出示了于某到商場(chǎng)人事部質(zhì)詢，人事部負(fù)責(zé)人出示了20102010年年1010月招月招聘女營(yíng)

13、業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在聘女營(yíng)業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在165165厘米以上。厘米以上。于某身高只有于某身高只有160160厘米，但在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，厘米，但在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即，怕一時(shí)招不到合適人選，因此決定錄用當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即，怕一時(shí)招不到合適人選，因此決定錄用于某為營(yíng)業(yè)員。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，于某為營(yíng)業(yè)員。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。（要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。（1818分）分） 請(qǐng)結(jié)合本案例進(jìn)行評(píng)析。請(qǐng)結(jié)合本案例進(jìn)行評(píng)析。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： a本案涉及的法律問題是

14、勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期本案涉及的法律問題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。不符合錄用條件的確定。 b我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法表明勞動(dòng)合同中可以約定試用表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。個(gè)月。 c勞動(dòng)合同法草案勞動(dòng)合同法草案為更好的保護(hù)勞為更好的保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)試用期規(guī)定的更短，動(dòng)者，對(duì)試用期規(guī)定的更短，草案草案第第12條：條：“非技術(shù)性崗位的試用期非技術(shù)性崗位的試用期不得超過不得超過1個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過3個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過的試用期不得超過

15、6個(gè)月個(gè)月”。 d 本案中，于某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底本案中，于某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 e 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為沒有規(guī)定試用期

16、，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。定不明而裁決勞動(dòng)合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 f對(duì)本案的處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)推定試用期為對(duì)本案的處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這

17、樣達(dá)到了保護(hù)于某的合法利益的目的。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)于某的合法利益的目的。雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)于某的合法利益的目的雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)于某的合法利益的目的 （1111年年5 5月）月）三、綜合分析題，三、綜合分析題，2.2.去年去年6 6月初，甲公司代表月初，甲公司代表與工會(huì)代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其與工會(huì)代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于資不得低于20002000元。元。6 6月月1717日甲公

18、司將集體合同文本及說明日甲公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記、審查、備案，勞動(dòng)行政材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記、審查、備案，勞動(dòng)行政部門在部門在1515日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。司內(nèi)張榜公布。 去年去年7 7月末，劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。月末，劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于公司于8 8月月1 1目與劉某簽訂了為期目與劉某簽訂了為期2 2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資其每月工資15001500元。元。1 1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與

19、工會(huì)訂立了集體合同，約定員工每月工資不得得知公司與工會(huì)訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于低于20002000元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體。元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體。 請(qǐng)你對(duì)本案例做出評(píng)析。（請(qǐng)你對(duì)本案例做出評(píng)析。（1515分）分） P402 P402案例案例 答：答：這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同相抵觸而引發(fā)的來動(dòng)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同相抵觸而引發(fā)的來動(dòng)爭(zhēng)議案例。爭(zhēng)議案例。 該公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)該公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。公司將雙方簽訂后的合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，相關(guān)規(guī)定的。公司將雙方簽訂后的合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政

20、部門自收到集體合同文本之日起勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起1515日內(nèi)未提出異議，日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。該集體合同因此即行生效。P401P401 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，用人單等相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)無效，標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)無效，要適用集體合同的規(guī)定。要適用集體合同的規(guī)定。P395P395 公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，集體合同已經(jīng)生效，劉某與公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同

21、時(shí)，集體合同已經(jīng)生效，劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于集體合同中約定的標(biāo)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此勞動(dòng)合同的規(guī)定無效。準(zhǔn)，因此勞動(dòng)合同的規(guī)定無效。 公司應(yīng)補(bǔ)足劉某公司應(yīng)補(bǔ)足劉某2 2個(gè)月的工資，剩余合同期限內(nèi)的工資按每個(gè)月的工資，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月月20002000元履行。元履行。 （1212年年1111月）月） 3.某企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，梁先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，梁先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的書面材料。企業(yè)對(duì)梁先生的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：企業(yè)聘用梁先生為銷售主管，試用期3個(gè)月；

22、梁先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)要求梁先生上班工作。 兩個(gè)月后，該企業(yè)經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，梁先生所說的在多個(gè)企業(yè)擔(dān)任過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免梁先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即做出了與梁先生解除勞動(dòng)合同的決定。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 請(qǐng)結(jié)合本案例，對(duì)本案的焦點(diǎn)、企業(yè)做出決定的合法性以及爭(zhēng)議處理作出分析說明。（18分） 參考答案： 1）本案的焦點(diǎn) 企業(yè)在錄用梁先生兩個(gè)月后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)梁先生在應(yīng)聘是提供的書面材料（即：在多個(gè)企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷）純屬虛構(gòu)，企業(yè)是否可以因此解除梁先生的勞動(dòng)合同。 2）企業(yè)做出的決定是合法的勞動(dòng)合同法第二十六條第

23、一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 本案中，梁先生虛構(gòu)工作經(jīng)歷的做法顯然屬于欺詐行為，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，梁先生同企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同。 另外，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除梁先生的勞動(dòng)合同。 綜上所述，企業(yè)當(dāng)即做出與梁先生解除勞動(dòng)合同的決定是合法的。

24、3）爭(zhēng)議處理 鑒于梁先生的過錯(cuò)，根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，該企業(yè)可以隨時(shí)解除梁先生的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，梁先生在職期間，若企業(yè)給梁先生支付過專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，還可追訴勞動(dòng)者按服務(wù)協(xié)議約定，支付出資培訓(xùn)違約金。 （10年年11月）：月）：某酒店于去年某酒店于去年7月月5日與楊某簽訂了為期日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期間每個(gè)月，試用期間每個(gè)月工資人民幣個(gè)月工資人民幣850元，試用期滿以后每月元，試用期滿以后每月1000員。當(dāng)員。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月地規(guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元。楊某從去元。楊某

25、從去年年7月月5日至日至10月月8日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。服務(wù)。10月月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，工資為工資為1200元，獎(jiǎng)金另發(fā)。元，獎(jiǎng)金另發(fā)。10月月20日，楊某等日，楊某等5名禮儀名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)，并要求酒店補(bǔ)付所欠小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人力部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)工資。人力部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái)，決定不支付為楊某等人故意拆臺(tái)，決定不支付9月份工資。楊某不月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

26、提出申訴。服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。（請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。（18分）分） 答：答：本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問題。本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問題。 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，楊某等人在合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求

27、員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇都受最低工資制度法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒店的保護(hù)。本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。付。 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人

28、我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案例中，單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案例中，該公司有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。該公司有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。 （1010年年5 5月）：月）：2005 2005 年年6 6月，月，19 19 歲的李某從東北農(nóng)村來到北歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。20072007年年8 8 月，月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將

29、左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。20082008年年3 3月李某月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多身為農(nóng)民的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命一次性

30、傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70 70 歲計(jì)歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金算，一次性支付他撫恤金5858萬元。萬元。 請(qǐng)回答下列問題：請(qǐng)回答下列問題： P421P421 (1)(1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（李某的要求是否有法律依據(jù)？（8 8 分）分） (2) (2) 根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（12 12 分）分） 答：（答：（1 1）李某的要求部分有法律依據(jù)。李某的要求部分有法律依據(jù)。 李某要李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。 李某要求李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法

31、律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾貜S里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 李某要求一次性支付他撫恤金李某要求一次性支付他撫恤金58 58 萬元沒有法律依據(jù)。萬元沒有法律依據(jù)。 （2 2）因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某_為四級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的為四級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%75%。 發(fā)給一發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)傷殘可得到其次性

32、傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)傷殘可得到其2121個(gè)月的本人個(gè)月的本人工資。工資。P421 P421 （08年年5月）：月）：2006年年3月月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用元，每天工作用8小時(shí)。同年小時(shí)。同年3月月17日振興公司將集體

33、合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所日內(nèi)未提出異議。所以，以，2006年年4月月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。布了集體合同。2006年年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月月18日與劉某簽訂了為日與劉某簽訂了為期期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工

34、作元，每天只需工作6小時(shí)。小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于某不服，于2006年年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資

35、標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足足2006年年5月至月至2006年年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20分）分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：(20分分)（1 1）這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主）這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。容。 (3(3分分) )（2

36、2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/32/3以上職工代以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。相關(guān)規(guī)定的。 (3(3分分) )（3 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本

37、之日起1515日內(nèi)未提出異議，日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。因此該集體合同即行生效。 (3(3分分) )（4 4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。 (3(3分分) ) 綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決：綜上所述，

38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決： (1)振興公司補(bǔ)發(fā)劉某振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額：即個(gè)月的工資差額：即(1300-1000)2=600元。元。 (3分分) (2)在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資; (3分分) (3)振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。工資條款外，其他條款不變。(2分分) 09年年11月技能試題月技能試題 簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題 2、簡(jiǎn)要說明簽訂集體合同的程序。（、簡(jiǎn)要說明簽訂集體合同

39、的程序。（15分）分） 答：答：1)確定集體合同的主體。確定集體合同的主體。 (3分分) 2)協(xié)商集體合同。協(xié)商集體合同。 (3分分) 3)政府勞動(dòng)行政部門審核。政府勞動(dòng)行政部門審核。 (3分分) 4)審核期限和生效。審核期限和生效。 (3分分) 5)集體合同的公布。集體合同的公布。 (3分分) （0707年年5 5月）：月）：李某李某20002000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品

40、，被公司以資金短缺為由拒絕。李。李某于某于20062006年初生病住院。年初生病住院。20062006年年3 3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鞫C(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司但公司3 3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療

41、。療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求用人單位為其奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。養(yǎng)的費(fèi)用。1 1、甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)、甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)? ?2 2、應(yīng)該如何正確解決、應(yīng)該如何正確解決? ?答案：答案：(1)

42、(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3 3分）分）(2)(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。李某勞動(dòng)保護(hù)用品。 （3分）分） (3)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞勞動(dòng)者因患職業(yè)

43、病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇。 （3分）分）P421(4)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)

44、鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 （3分）分）(5)(5)本案例中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某本案例中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3 3個(gè)月后，仍不調(diào)換個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。期間的治療費(fèi)用。 （3分）分）案例：案例：某單位某單位20072007年年1010月招

45、聘員工：明確要求中專以上學(xué)歷，月招聘員工：明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某中專未畢辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是中專畢業(yè)，她們同業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是中專畢業(yè)，她們同時(shí)被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限為四年，時(shí)被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限為四年，試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。20082008年年2 2月

46、，單位月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具的證明。王某持醫(yī)院開具的證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況登到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某

47、的勞記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。3 3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)問：該單位的行為是否正當(dāng)合法請(qǐng)問：該單位的行為是否正當(dāng)合法? ?為什么為什么? ? 答案：答案：(1)(1)本案是一起關(guān)于試用期懷孕女工的特殊保護(hù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案是一起關(guān)于試用期懷孕女工的特殊保護(hù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)(2)有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。單位和趙某、王

48、某簽定合同時(shí)約定試用期是合法的。月。單位和趙某、王某簽定合同時(shí)約定試用期是合法的。(3)(3)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，趙某的學(xué)歷不符合錄用條件，用人單位因而可以解除勞動(dòng)合同。本案中，趙某的學(xué)歷不符合錄用條件，用人單位因而可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同。(4)(4)有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退，但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不符合錄用條件的，可以

49、辭退，但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。為由辭退。(5)(5)王某在試用期內(nèi)才出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，并經(jīng)醫(yī)院證明，在招聘時(shí)并不知道自王某在試用期內(nèi)才出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，并經(jīng)醫(yī)院證明，在招聘時(shí)并不知道自己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認(rèn)為是隱瞞真實(shí)情況，欺騙單位，己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認(rèn)為是隱瞞真實(shí)情況，欺騙單位，所以單位以此為理由解除王某的勞動(dòng)合同是不成立的。所以單位以此為理由解除王某的勞動(dòng)合同是不成立的。(6)(6)綜上所述，該單位解除趙某的勞動(dòng)合同是合法的，解除王某的勞動(dòng)合同綜上所述，該單位解除趙某的勞動(dòng)合同是合法的，解除王某的勞動(dòng)合同是不合法的，應(yīng)撤銷解除王某勞動(dòng)合同的決定。是不

50、合法的，應(yīng)撤銷解除王某勞動(dòng)合同的決定。13年年11月月P385CAAP395P386B13年年11月月DP355P360ABP375P379D13年年11月月A B C D EP410A C EP397 C D E13年年11月月P401A B C D EP415A B D EA D EP41813年年5月月DAA,10年5月P397DBP385-38613年年5月月P361P362P383P355DDDD13年年5月月P395P395P358-359P386P419A B EA B C EA C D EA B C DA B D 79.79.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部

51、勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（是（ ）。）。P385P385 A A以員工為制定主體以員工為制定主體 B B只在本企業(yè)內(nèi)適用只在本企業(yè)內(nèi)適用 C C由勞動(dòng)者參與制定由勞動(dòng)者參與制定 D D由單位行政決定和公布由單位行政決定和公布P395 A 12年年5月月 C P362P380P421;23P408P40912年年5月月AD23A C EA DP382P387P375P375P37712年年5月月A B C EA C E12年年11月月P395 P395 P397 P397-398 AP359 C 12年年11月月DDP359AP36012年年11月月DP380P417B12年年11月月A B EP

52、399A B C DP401A B C E12年年11月月P386A C EP357A B C EP382A B C歷年真題分析歷年真題分析 2008年年5月月 理論知識(shí)理論知識(shí) 單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題 77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是( )(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式現(xiàn)力形式 78、( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。一定法律后果的活動(dòng)

53、。(A)勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系(C)與勞動(dòng)法律事件與勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí) 79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。職工出席。(A)2/3以上以上(B)全部全部(C)3/4 (D)半數(shù)以上半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序作為訂立集體合同程序”的集體的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是( )(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所

54、達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 81、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息裁體是理標(biāo)準(zhǔn)的信息裁體是( )(A)匯總搬表匯總搬表(B)正式通報(bào)正式通報(bào)(C)例會(huì)制度例會(huì)制度(D)勞動(dòng)管理表單勞動(dòng)管理表單 82、 一般形式以提出問題，并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，再被一般形式以提出問題，并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，再被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )(A)確定性提問確定性提問(B)描述

55、型調(diào)查法描述型調(diào)查法(C)不定性提問不定性提問(D)目標(biāo)型調(diào)查法目標(biāo)型調(diào)查法 83、 ( )是指南國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下是指南國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間 84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額。則為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )(A)150+a(B)20

56、0+a(C)240+a(D)400+a 85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（ ）享受）享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇(A)不不 (B)酌情酌情(C)全部全部(D)部分部分 120、勞動(dòng)法律包括、勞動(dòng)法律包括( )(A)主體主體(B)客體客體(C)權(quán)利權(quán)利(D)義務(wù)義務(wù)(E)內(nèi)容內(nèi)容 121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是( )(A)平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度(B) 代表參與代表參與(C)有組織的參與有組織的參與(D)個(gè)人參與個(gè)人參與(E)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度 122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

57、由( )組成組成(A)職工代表職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會(huì)代表工會(huì)代表(D)用人單位代表用人單位代表(E)法律顧問法律顧問08年年5月理論知識(shí)月理論知識(shí) 多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題 123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( )(A)集體合同為法定要式合同集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主件和附件集體合同可以分為主件和附件 (D)口頭形式的集體合同也口頭形式的集體合同也具有法律效力具有法律效力 (E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 124、勞

58、動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )(A)試用期考查辦法試用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審勞動(dòng)合同解除的審批辦法批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用工傷認(rèn)定費(fèi)用(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工傷評(píng)殘費(fèi)用工傷評(píng)殘費(fèi)用(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)用(E)工傷人工費(fèi)用工傷人工費(fèi)用08年年11月理論知識(shí)月理論知識(shí) 單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題 7

59、7.勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。）。 A)人和物的關(guān)系人和物的關(guān)系 B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 C)物與物的關(guān)系物與物的關(guān)系 D)勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 78.勞動(dòng)法律關(guān)系的（勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 A)主體主體 B)客體客體 C)內(nèi)容內(nèi)容 D)對(duì)象對(duì)象 79.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 A)勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律

60、法規(guī) B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 80.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。）。 A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核 C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 81.（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集）是指因集