大連理工大學(xué)20春《招聘與錄用》在線作業(yè)3答案

1、大連理工大學(xué)20春招聘與錄用在線作業(yè)3答案()是將被測評者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評價者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，并且還要以書面或口頭的方式解釋說明這樣處理的原則和理由。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.行為描述面試C.心理測試D.公文筐測試自薦的前提是()，能夠客觀地對自己的技能、稟賦、興趣和偏好評價。A.自我認(rèn)知B.自我評價C.他人評價D.社會認(rèn)知()是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的測試評價活動，是企業(yè)挑選員工的重要和常用方法。A.筆試B.面試C.口試D.考試結(jié)構(gòu)化面試也稱為()，是根據(jù)職位的任

2、職要求，運用特定評價內(nèi)容、方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循固定程序，通過面試官與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者職業(yè)素質(zhì)進行評定的標(biāo)準(zhǔn)化測評技術(shù)。A.標(biāo)準(zhǔn)化面試B.結(jié)構(gòu)面試C.非結(jié)構(gòu)面試D.集體面試招聘流程評估不包括()。A.招募過程評估B.甄選過程評估C.效果評估D.錄用過程評估面試中應(yīng)避免以下哪些誤區(qū)：()。A.先入為主B.個人偏好C.暈輪效應(yīng)D.經(jīng)驗主義根據(jù)面試的目的，面試方式可以分為()。A.壓力面試B.非壓力面試C.寬松型面試D.集體面試面試方法主要包括()。A.公文筐測驗B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.案例分析招聘效果評估主要包括()。A.招聘結(jié)果評估B.招聘流程評估C.招聘部門及人員評

3、估D.招聘工作評估自薦的方式主要有()。A.口頭自薦B.電話自薦C.書面自薦D.學(xué)校推薦影響錄用決策的有效性因素包括錄用標(biāo)準(zhǔn)是否合理，決策流程是否規(guī)范，決策方法是否科學(xué)。()A.正確B.錯誤行為描述面試方法不僅描述了行為的結(jié)果，并且說明了產(chǎn)生行為的動機、個性特征、自我認(rèn)知、態(tài)度等潛在方面的特征，因此采用行為描述方式方法解釋素質(zhì)與行為的驅(qū)動關(guān)系是非常有效的。()A.正確B.錯誤招聘效果評估不利于了解企業(yè)招聘活動的整體情況和人員錄用情況。()A.正確B.錯誤自薦的方式是應(yīng)聘的基礎(chǔ)，對于求職者來講，就是在了解、認(rèn)識對方的同時，利用各種途徑和方法正確地宣傳自己，讓企業(yè)認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己。()

4、A.正確B.錯誤招聘評估是指通過科學(xué)的測算，對崗位和所招聘人選相互之間進行權(quán)衡，實現(xiàn)人適其崗、崗得其人的合理匹配過程。()A.正確B.錯誤面試時力求對應(yīng)聘者進行客觀評價，摒除個人偏見。()A.正確B.錯誤招聘效果評估是企業(yè)招聘活動的最后一個環(huán)節(jié)，是對整個招聘活動的回顧和總結(jié)，不僅有助于檢驗招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，改進今后的招聘工作，而且可以完善企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)整體績效，有利于企業(yè)更好地發(fā)展。()A.正確B.錯誤結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試交談?wù)勗掃^程比較自然、有充分的自由。()A.正確B.錯誤非結(jié)構(gòu)化面試是指沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題。()A.正確B.錯誤招聘質(zhì)量評估即招聘的及時性評估，或招聘周期評估。()A.正確B.錯誤 參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABC參