上半十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析PPT學(xué)習(xí)教案

1、上半十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析上半十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析第1頁(yè)/共51頁(yè)第2頁(yè)/共51頁(yè)同無(wú)效？第3頁(yè)/共51頁(yè)第4頁(yè)/共51頁(yè)雙倍工資中多出來(lái)的“一倍”工資的性質(zhì)：勞動(dòng)報(bào)酬OR法律責(zé)任？第5頁(yè)/共51頁(yè)第6頁(yè)/共51頁(yè)第7頁(yè)/共51頁(yè)（3）公司裁員有何法定程序第8頁(yè)/共51頁(yè)第9頁(yè)/共51頁(yè)第10頁(yè)/共51頁(yè)第11頁(yè)/共51頁(yè)第12頁(yè)/共51頁(yè)第13頁(yè)/共51頁(yè)（3）如何應(yīng)對(duì)駕駛員的事故風(fēng)險(xiǎn)？第14頁(yè)/共51頁(yè)第15頁(yè)/共51頁(yè)第16頁(yè)/共51頁(yè)第17頁(yè)/共51頁(yè)序？第18頁(yè)/共51頁(yè) 3）單位可限定病假上限嗎？第19頁(yè)/共51頁(yè)第20頁(yè)/共51頁(yè)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。第21頁(yè)/共51頁(yè)第22

2、頁(yè)/共51頁(yè)（3）法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司做出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求?第23頁(yè)/共51頁(yè)第24頁(yè)/共51頁(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。每滿一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資第25頁(yè)/共51頁(yè)分段計(jì)算，老年限老辦法，新年限新辦法第26頁(yè)/共51頁(yè)第27頁(yè)/共51頁(yè)同的證據(jù)？（3）該案件的仲裁的結(jié)果會(huì)怎樣？第28頁(yè)/共5

3、1頁(yè)“以事實(shí)未依據(jù)”：客觀事實(shí)OR法律事實(shí)？（3）有序：履行法定程序，遵守法定形式提前書(shū)面通知工會(huì)，否則程序違法而致解雇違法第29頁(yè)/共51頁(yè)第30頁(yè)/共51頁(yè)第31頁(yè)/共51頁(yè)動(dòng)合同到期能否終止第32頁(yè)/共51頁(yè)第33頁(yè)/共51頁(yè)專職：第34頁(yè)/共51頁(yè)兼職：第35頁(yè)/共51頁(yè)第36頁(yè)/共51頁(yè)第37頁(yè)/共51頁(yè)（3）該案的關(guān)鍵公司應(yīng)該做什么？第38頁(yè)/共51頁(yè)畢業(yè)后要到用人單位工作，對(duì)三方有法律效力。第39頁(yè)/共51頁(yè)不得限制結(jié)婚生育第40頁(yè)/共51頁(yè)第41頁(yè)/共51頁(yè)第42頁(yè)/共51頁(yè)（3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權(quán)？第43頁(yè)/共51頁(yè)故責(zé)任新：只看事故責(zé)任，不看事故種類第44頁(yè)/共51頁(yè)第45頁(yè)/共51頁(yè)第46頁(yè)/共51頁(yè)工傷？第47頁(yè)/共51頁(yè) 4）脫密期調(diào)崗注