聘用人員管理辦法(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 聘用人員管理辦法 聘用人員管理辦法，以合同的方式聘用的人員，按聘用制招聘的人員，下面是收集整理的聘用人員管理辦法，歡迎閱讀! 聘用人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。 第二條 本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。 第三條 臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專(zhuān)業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制(指行政、事業(yè)編制)，在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)

2、崗位上工作的人員。 第四條 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無(wú)人事勞資關(guān)系。 第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。 第二章 聘用范圍和條件 第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身 體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。 第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無(wú)違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。 第八條 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

3、位具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書(shū)、三年以上廚師工作經(jīng)歷;輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。 第三章 聘用程序 第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說(shuō)明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。 第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)

4、手續(xù)后，方可用工。 第四章 工資制度及待遇 第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù) 臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。 另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。 第十二條 XX財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。 第十三條 XX根據(jù)重慶市

5、有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。 第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。 第五章 人員管理 第十五條 臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。 第十六條 臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參 加地方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。 第十七條 臨聘人員在XX工作期間，通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可

6、在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)500元，中級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)300元，初級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)200元;通過(guò)自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào)300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元，初級(jí)工工資每月上調(diào)100 元。 第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX，參加X(jué)X黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。 第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。 第六章 勞務(wù)解除 第二十條 違反我XX的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。 第二十一條 消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作

7、。 第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。 第七章 附則 第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。 聘用人員管理辦法 為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)和市委組織部、市人事局、市編辦關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、實(shí)施范圍 本市各類(lèi)事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

8、 二、聘用原則 事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。 被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱(chēng)和能力水平。 三、聘用方式 事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。 聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿(mǎn)不再續(xù)聘人員可到市人才

9、市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。 四、聘用待遇 編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門(mén)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。 五、聘用管理 編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單

10、位的主管部門(mén)提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。 六、聘用手續(xù) 事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門(mén)按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。 七、本辦法自下發(fā)之日起施行。 聘用人員管理辦法 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)、江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法以及市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法等有關(guān)文件精神，制定本辦法。 一、實(shí)施范圍 本市各類(lèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以

11、上，大專(zhuān)以下學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。 二、聘用原則 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過(guò)渡。 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。 堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。 堅(jiān)持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。 三、聘用條件和方式 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開(kāi)招考或選聘的

12、方式招聘。 應(yīng)聘人員須具備下列條件： (一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī); (二)符合職位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的任職資格條件; (三)身體健康; (四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專(zhuān)業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬); (五)崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶(hù)籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)市人事部門(mén)批準(zhǔn))。 崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對(duì)象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試，招

13、聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。 公開(kāi)招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。 因保密需要不宜公開(kāi)招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市人事部門(mén)核準(zhǔn)，可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。 對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。 四、聘用待遇 受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。 崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期

14、內(nèi)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿(mǎn)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。 退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。 具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱(chēng)或技師資格的加60元。 崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。 聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿(mǎn)續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本

15、單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。 單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的。 五、聘用手續(xù) 根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。 聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。 聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿(mǎn)不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀

16、職業(yè)。 崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開(kāi)單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。 六、聘后管理 崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘 用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人 才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類(lèi)型單位之間的順向流動(dòng)。同類(lèi)型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。 崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。 聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位或主管部門(mén)提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。 七、違規(guī)責(zé)任 對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人