廠長聘用合同

1、 篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于1962年12月5日，住達縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號： 聯(lián)系電話：根據(jù)公司法、勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方家具廠廠長職位的有關事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。第一條 工作崗位與經(jīng)營目標1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔任世紀銀海家具廠廠長。2、乙方將全面負責家具廠的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標：聘用期內前3個月每月完成200套的生產(chǎn)任務，以后每月生產(chǎn)量在200套以上。第二條 合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2011年2月21日起至2012

2、年2月20日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。第三條 工資、應酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標準累計計發(fā)工資：200套內（含200套）按40元/套的標準計發(fā)，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的標準計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及所有工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完

3、成至少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實際生產(chǎn)量計發(fā)甲方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方批準每月可以報銷元以內的費用，該費用用于乙方履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務。乙方應憑有效發(fā)票報銷上述費用。3、甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終結算后乙方按1%提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費 元。第四條 工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行不定時工作制。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為

4、了完成自己的崗位職責而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。第五條 乙方職權作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負責，并行使下列職權：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行甲方的相關決議；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營計劃與投資方案；3、擬訂家具廠內部管理機構設置方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負責人；7、決定聘任或者解聘除應由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定

5、廠職工的聘用與解聘；9、享有日常事務的決策權，監(jiān)督與指示各部門負責人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范圍之內。第六條 乙方職責1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標負總責；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標等）與各項內部管理方案報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負責協(xié)調家具廠的各種內、外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)嵪蚣追綀笏拓攧請蟊恚邮芗追綄揖邚S經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，接受其質詢并作出解釋；6、協(xié)調家具廠與工商、

6、稅務、衛(wèi)生等各政府部門之間的關系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理與股東確定的其他職責。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完成的，乙方自行出資對工人按200套的提成標準給付工資。第七條 乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得改變甲方的法定代表人、名

7、稱與經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家具廠內部無關的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務或者其他違反法律規(guī)定的行為。第八條 甲方的權利與義務1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務的前提下，甲方應及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。4、甲方委派會計與出納，乙方應無條件

8、同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權扣付乙方20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。 第九條 社會保險與福利待遇1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家與地方的規(guī)定給予醫(yī)療期與醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資

9、標準支付工資。第十條 本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：廠長聘用合同書廠長聘用合同書

10、聘用方：法定代表人：(以下簡稱“甲方”)受聘方：(以下簡稱“乙方”或“廠長”)家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)與規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為兩年，為固定期限合同。1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 權利與義務2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質量負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權與履行同等義務;2

11、.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構想，年度質量管理方案，報總經(jīng)理批準;2.1.3組織實施公司年度計劃與技改方案;2.1.4遵守法律法規(guī)與財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質量管理機構設臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章與基本管理制度;2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;2.1.8對于超越本人職權范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。2.1.9主持與召

12、集生產(chǎn)質量等工作會議;2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化與管理制度有機結合，形成符合干混砂漿業(yè)務的完善的企業(yè)管理模式;2.2.2按照人力資源計劃招賢納士與組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓與在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質與技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性。2.2.3按照公司規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展總目標，推廣與固化公司品牌形象，維護與增強公司現(xiàn)有榮譽與信譽;2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案與工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大

13、化;2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務。2.3乙方向公司做出以下承諾:2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策與領導下開展工作;2.3.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責與權利;2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;2.3.6建立科學的生產(chǎn)管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況;2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理與誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：2.3.7.1忠實義務:(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);(二) 不挪用公司資金;(三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他

14、個人名義開立賬戶存儲;(四) 不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;(五) 未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;(六) 不接受與公司交易的傭金為己有;(七) 不擅自披露公司秘密;(八) 不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;(九) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;(十) 法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務。乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。2.3.7.2勤勉義務:(一) 對公司的生產(chǎn)、工藝及質量管理作定期總結匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完

15、整;(二) 如實向公司提供生產(chǎn)有關情況與資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權;(三) 接受總經(jīng)理對其履行職責的合法監(jiān)督與合理建議;(四) 法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務。乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。第三條.其他事項3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣 元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務，每月生產(chǎn)任務為 ；超出部分按 分取報酬，按月結算或年終結算。3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后 日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3.4 違約責任：除本合同另有約定外，

16、任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣_萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金_萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。3.5本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。3.6 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式_份，甲方、乙方各執(zhí) _份,具有同等法律效力。甲方(章)： 乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：簽訂日期： 年月日篇三：廠長聘用合同書廠長聘用合同書聘用方：法定代表人：(以下簡稱“甲方”)受聘方：(以下簡稱“乙方”或“廠長”)家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)全體董事會決議，聘

17、請乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)與規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 權利與義務2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質量負責;2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;2.1.2根據(jù)企業(yè)年度銷售量及市場狀況擬訂年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃與技改方案，并報請總經(jīng)理批準并實施

18、;2.1.3遵守法律法規(guī)與財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質量管理機構設臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章與基本管理制度;2.1.4提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部工作人員;2.1.5受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;2.1.6對于超越本人職權范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。2.1.7主持與召集生產(chǎn)質量等工作會議;2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化與管理制度有機結合，形成符合公司業(yè)務的完善的企業(yè)管理模式;2.2.2按照人力資源計劃招賢納士與組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強

19、、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓與在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質與技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性。2.2.3按照公司規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展總目標，推廣與固化公司品牌形象，維護與增強公司現(xiàn)有榮譽與信譽;2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案與工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的關于生產(chǎn)上的其他工作任務。2.3乙方向公司做出以下承諾:2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策與領導下開展工作;2.3.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責與權利;2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;2

20、.3.5充分發(fā)揮個人領導與管理能力，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;2.3.6建立科學的生產(chǎn)管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況;2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理與誠信的原則，此原則包括履行下列義務：2.3.7.1忠實義務:(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);(二) 不挪用公司資金;(三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;(四) 不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;(五) 未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;(六) 不接受與公司交易的傭金為己有;(七) 不擅自披露公司秘密;(八) 不利用