北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法

1、北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 為深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制與高等學(xué)校特點的人員聘用制度，保障學(xué)校與教職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)與政策，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（國辦發(fā)200235號）與北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法（京政辦發(fā)200250號），結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條 聘用合同制是指學(xué)校與受聘人員（合同制工人除外，繼續(xù)簽定勞動合同）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)與政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的人事管理制度。第三條 學(xué)

2、校根據(jù)工作需要從總體上設(shè)置以下三類崗位：專業(yè)技術(shù)崗位（含教師與其他專業(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位（含處級、科級與一般管理崗位）與工勤崗位。第四條 學(xué)校在實施聘用合同制工作中應(yīng)堅持黨管干部的原則；堅持貫徹尊重知識、尊重人才的方針；堅持公開、平等、競爭與擇優(yōu)的原則，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第五條 本辦法適用于我校在冊正式職工，除由上級主管機關(guān)任用的干部外，均屬聘用范圍。第二章 聘用工作的組織與程序第六條 學(xué)校成立聘用合同制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教職工的聘用、考核、續(xù)聘與解聘等事項由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報黨委會暨校長辦公會討論決定。根據(jù)崗位聘任工作需要，學(xué)校成立聘用委員會，由組織部、人事處、紀檢

3、監(jiān)察處、工會、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門負責人與教師代表等組成，負責教職工崗位聘任的評議、推薦工作。第七條 學(xué)校根據(jù)上級部門核定的編制數(shù)額，結(jié)合學(xué)校實際，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與學(xué)校實際情況，確定崗位工資待遇。第八條 聘用的基本程序：1公布聘用崗位及其職責、應(yīng)聘條件、崗位待遇等事項；2應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請；3對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4應(yīng)聘人員進行公開答辯并經(jīng)考核，由聘用委員會擇優(yōu)確定擬聘人員；5黨委會暨校長辦公會討論確定受聘人員；6學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。第九條 學(xué)校在聘用工作中實行回避制度。受聘人員凡與學(xué)校負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系

4、、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事學(xué)校辦公室秘書或組織人事、財務(wù)、紀監(jiān)審崗位的工作，也不得在有直接上下級關(guān)系的崗位工作。第十條 學(xué)校今后補充教職工，除接收畢業(yè)生與引進高層次人才與政策性安置外，凡空缺崗位都應(yīng)按照崗位職責與聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。聘用人員時應(yīng)當優(yōu)先從本學(xué)?，F(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本校教職工應(yīng)聘人員優(yōu)先。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第三章 聘用合同的訂立第十一條 學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同。第十二條 聘用合同由學(xué)校的法定代表人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執(zhí)一份。第十三條

5、聘用合同具備下列條款：1聘用合同期限；2崗位（工作）及其職責要求；3崗位（工作）紀律；4勞動保護與崗位（工作）條件；5工資、福利待遇；6聘用合同變更與終止的條件；7違反聘用合同的責任。第十四條 聘用合同分為短期、中長期與以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。結(jié)合我校實際，首次聘用合同的期限：專業(yè)技術(shù)人員（具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的除外）、管理人員與工勤人員合同期限定為3年；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員聘用合同期限定為9年；病休與待聘人員合同期限定為

6、1年；接收的畢業(yè)生、引進人才、解決兩地分居與經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)的人員，依學(xué)校工作需要，可按原協(xié)議所定期限執(zhí)行。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十五條 受聘人員在本校工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當與其訂立。第十六條 對限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。第十七條 若原固定制職工不愿與學(xué)校簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，學(xué)校為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，其在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為發(fā)給

7、本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的教職工，學(xué)校為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的教職工，可以提出辭職或?qū)W校將其檔案轉(zhuǎn)至職介中心，按照本市社會保險規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條 首次簽訂聘用合同時，未經(jīng)學(xué)校同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：1國家級、北京市與省（部）級重點科研項目的主要負責人、學(xué)校近5年引進的副高以上職稱的業(yè)務(wù)骨干或者擔任學(xué)校科研工作項目尚未完成的；2在學(xué)校重要崗位任職或者從事特殊技術(shù)崗位的人員，離職后會對學(xué)校利益造成較大損害的。對未經(jīng)學(xué)校同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。第四章 聘

8、用合同的變更第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。學(xué)校法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。第二十一條 訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)與政策發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。第五章 聘用合同的解除第二十三條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同

9、。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同：1在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；2連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；3未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4違反工作規(guī)定或者操作規(guī)范發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5嚴重擾亂學(xué)校工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進行的；6被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；7國家法律與法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：1受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不

10、能從事原工作或安排的其他工作的；2受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；3聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。因上述情況解除聘用合同的，學(xué)校要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由學(xué)校依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十六條 受聘人員考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當改變該受聘人員的

11、崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應(yīng)變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)“第五章第二十五條”單方面解除聘用合同：1受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期與哺乳期內(nèi)的；3因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；4患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；6屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：1在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定的、或雙

12、方約定服務(wù)期限的除外）；2聘用單位未履行聘用合同的；3經(jīng)學(xué)校同意參加全國統(tǒng)一考試被普通高等院校錄取的；4經(jīng)必要程序被錄用或選調(diào)到上級黨政機關(guān)工作的；5依法服兵役的。第二十九條 除“第五章第二十八條”規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。未能與學(xué)校協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第三十條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂第三十一條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：1聘

13、用合同期限屆滿的；2聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3受聘人員達到法定退休年齡的；4受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條 學(xué)校在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。第三十三條 學(xué)校依據(jù)“第六章第三十一條1，2項”規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十四條 學(xué)校與受聘人員解除、終止聘用合同后，按照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三十五條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。第三十六

14、條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到“第三章第十五條”規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同時，學(xué)校應(yīng)當與其續(xù)訂。第三十七條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當續(xù)訂。第三十八條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期與哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期與哺乳期期滿為止。第三十九條 聘用合同期限屆滿，學(xué)校未按“第六章第三十二條”規(guī)定及時辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關(guān)系的，應(yīng)當與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起

15、不得少于1年。第七章 違反與解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)谒氖畻l 屬于下列情形之一的，要承擔違約責任：1任何一方違反聘用合同規(guī)定的；2聘用合同末到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中進行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。第四十一條 受聘人員經(jīng)學(xué)校出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償將在聘用合同中約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由學(xué)校出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔培訓(xùn)違約金；學(xué)校解除合同，受聘人員不承擔培訓(xùn)違約金。第四十二條 屬于下列情形之一解除聘用合同的，學(xué)校將根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的

16、經(jīng)濟補償金：1學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2符合“第五章第二十五條”規(guī)定情形，由學(xué)校單方面解除聘用合同的；3因?qū)W校未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。經(jīng)濟補償以被解聘人員在本校每工作滿1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（月平均工資構(gòu)成，由聘用單位根據(jù)上一年統(tǒng)計部門工資統(tǒng)計項目確定）；在聘用單位工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。第八章 聘后管理第四十三條 學(xué)校將按照聘用合同，加強對受聘人員的聘后管理與考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格4個等次。由聘用考核工作小組在群眾評議意見與受聘人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報黨委會暨校長辦公會審定。第四十四條 學(xué)校應(yīng)