女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同--范文

1、*公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)勞動法、工會法、教師法婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。 第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)與行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、

2、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育與自我達標(biāo)活動，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護與身心健康水平。第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點與所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表

3、關(guān)懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。 第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。 第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十一條 女職工孕期保護（一）不得安排從事生產(chǎn)與使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)與超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動

4、時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。 （三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班與加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。 第十二條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （二）單位積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。 （三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，

5、應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 （四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第十三條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間與在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)

6、療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。 （二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。 第十四條 單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查與分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費與藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。 第十六條 單位應(yīng)切實做好女職

7、工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。 第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。 第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。 第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查與監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。 第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。 第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門與上級工會審批、備案后具備法