勞務(wù)派遣用工管理制度

1、勞務(wù)派遣用工管理制度 （ 范本）四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣用工管理制度二一五年六月六日關(guān)于制定四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度的通知本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于年 月 日根據(jù)本單位實際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見，請以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無異議，請簽字確認(rèn)本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工簽字確認(rèn)之日起施行。職工：簽章簽章（法人公章） 法定代表人：年月日姓名日期四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司單位用工單位勞動管理制度目錄第一章 總則第二章 工作時間與休息休假第三章 工資福利第四章 勞動紀(jì)律與員工守則第五章 附則第一章 總則第一條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方

2、的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條 單位簡介（用一兩句話簡單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第三條 單位機構(gòu)（用一兩句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人 員即可）第四條 本制度所稱的單位是指 （用工單位）；員工是指 （以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員）。第五條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第六條 單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。第二章 工作時間與休息休假第七條 單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第八條 員工每天正常上班時間為：夏季：上午 8 ：00-12：0

3、0 下午 3：00-6：30冬季：上午 8 ：30-12：00 下午 2：30-6：00第九條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、五一節(jié) 1天、端午節(jié)1天、 中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。第十一條 員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿 10年不 滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天；職工有下列情形之一的，不 享受當(dāng)年的年休假：1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2. 職工請事假累計 2

4、0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的；5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪 假，假期不得超過 5 天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。 喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假

5、 15天；多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù) 50%， 此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假 3 個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休 日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假 為15天至30天；妊娠期 4個月以上的，產(chǎn)假為 42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不 包括非婚生育）。（五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地， 又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一

6、方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則 上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二 十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家 規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以 上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以 上十年以下的為九個月

7、；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的 為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第三章 工資福利第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工 資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章 勞動紀(jì)律與員工守則第十四條 考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由 登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤 由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒 簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并

8、附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在 特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）一次遲到或早退 分鐘以上的，應(yīng)補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論 處；（七）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條 工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧 嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

9、單位環(huán)境 衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭； （十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；（十二）司機應(yīng)十三）保潔工應(yīng)（十四）廚工應(yīng)第十六條 安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維 修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及

10、時將情況向 人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；（三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；（六）下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門 窗、上好門鎖第五章 附則第十七條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。說明：打“”的由單位與職工協(xié)商確定。單位內(nèi)部關(guān)于勞動用工管理文件樣式：單位文件 號關(guān)于對 予以處理的決定經(jīng)查明，你于（基本事實） ，你的行為違反 了本單位 規(guī)章制度第 條第 款第（ ） 項之規(guī)定，根據(jù)第 條第 款第（ ）項之規(guī)定，決定對