勞動(dòng)合同法第五十條

1、精品文檔勞動(dòng)合同法第五十條【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù) 的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中 約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行 有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見反映， 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不 開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出，實(shí)踐中有的勞 動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位 有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為， 在很多勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了 勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中

2、的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件 難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐 中存在的問題而規(guī)定的。一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù) 在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除 或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解 除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依 法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后 依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位精品文檔 出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。 規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主 要是考慮便于

3、勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。1999 年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定， 城鎮(zhèn)企業(yè) 事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解 除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失 業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或 者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng) 合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí) 為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升 為法律義務(wù)， 而且還規(guī)定了法律責(zé)任。 在第八十八條中規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成 損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

4、任。二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)的義務(wù)在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng) 者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī) 定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履 行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除 或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八精品文檔十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用 人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元 以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理 工作交接的義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還 必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用 的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作 交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持 用人單位相