人事文員個人年終總結(jié)范文

1、人事文員個人年終總結(jié)范文又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。在不同的 公司，文員一職所做的工作都有所不同。以下XX為大家介紹有關(guān)，歡迎大家閱讀參考！篇一：今年年初，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相 關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助 下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我今 年的工作情況簡要總結(jié)如下：1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以 及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有 利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下 基礎(chǔ)。2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找 到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人

2、員的招聘 緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主 動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職 責(zé)。3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高， 這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方 面知識，如經(jīng)常研讀勞動法、勞動合同法等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同 事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己 受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍 努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。由于剛來公司時間不太長，做的工作也比較瑣碎。1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工 作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審

3、計，一周的時間里集中 打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期 出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些 人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力 部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己 從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長， 各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動 合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行 政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同 到期提醒臺賬的建立等。1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說想要開展培訓(xùn)工作，

4、所以這也將是自己開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培 訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能 在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。2、招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，這 對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自 己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自 己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響 著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公 司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力 資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。篇二：人事文員是本人工作以來的第一份工作，這將是本人職 業(yè)生涯的

5、一個起點，本人對此也十分珍惜，認真仔細的對自 我的工作進行一次詳細的分析，然后盡努力去做好這一工 作。通過不斷學(xué)習(xí)，以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助，本人已完全融 入到了人事部這個大環(huán)境中，個人的工作技能也有了明顯的 提高，現(xiàn)在就20xx年的工作情況總結(jié)如下。人事部是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的 許多工作進行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達，這就決定了人事 部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之 外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不 放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務(wù)占用了比 較多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完 成的卻沒有做。但手頭的工作也不能

6、耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經(jīng)常利用休息時間 來進行，把一些文字工作帶回家去寫。人事部人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務(wù)工作較多， 這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。遇到各類活動與會議，本人都 積極配合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處 使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。人事部就是個服務(wù)性質(zhì)的部門，本人認真做好各項服務(wù) 工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查 閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會及時辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時間解答與 解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。1、公文傳閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴

7、格按照企 業(yè)規(guī)章制度及ISO標(biāo)準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳 閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確 保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責(zé)文件的歸檔：保管以 及查閱。2、下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責(zé)文 件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件 的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有 時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，20xx年以來共下發(fā)紅文 XX份。另外負責(zé) 人事部發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。3、編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各 部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié)：

8、 計劃，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊， 供領(lǐng)導(dǎo)室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng) 導(dǎo)修改后，送至各部門傳閱。督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，作為督辦小組的 主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式 將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦 工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項：基層單位對上 級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性 工作等，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋。宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手 段與窗口。過去的在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡 報，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名 廣告。人事文員工

9、作是一個講責(zé)任心的工作。各個部門的比較 多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的，并且有些 還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。對于各部 門：各機構(gòu)報送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時遞交，對領(lǐng)導(dǎo)室交 辦的各類工作都及時辦妥，做到對領(lǐng)導(dǎo)室負責(zé)，對相關(guān)部門 負責(zé)。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，保 證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，本人都毫無怨言， 認真完成工作。無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步， 但差距與不足還是存在的，工作總體思路不清晰，還處于事 情來一樁處理一樁的簡單應(yīng)付完成狀態(tài)，對自我的工作還不 夠鉆，腦子動得

10、不多，沒有想在前，做在先；工作熱情與主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過后，沒有積極主動地去投 入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導(dǎo)催了才開始動手， 造成了工作上的被動。明年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，本人也應(yīng)該 以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作 上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。篇二：自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進 了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正 在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對 人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無 疑是的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公 司各部門絕大多數(shù)人的認

11、可與支持?，F(xiàn)對于今年的工作總結(jié) 如下：;填制因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警 惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的 信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順 利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少， 經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合 同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已 經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法 所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了 考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論

12、后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù) 據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié) 束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較 大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了 合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度 共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識 到了自身的錯誤。以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣，在本部也 得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施 工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全

13、部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險 種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得 了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等 等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員 工的作用。通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較 強，人員增長率過高。促銷人員是 XX市場的重要組成部份， 加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定 促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T 的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的 業(yè)務(wù)人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作包括發(fā)放 招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實 面試人員的情況等。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫