人力資源管理法律健康體檢表

1、人力資源健康體檢表說(shuō)明：“民生”問(wèn)題越來(lái)越受到國(guó)家立法機(jī)關(guān)的重視，在勞動(dòng)法領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯。關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)的相關(guān) 立法已逐步完善，尤其是勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和社會(huì)保險(xiǎn)法的頒布，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。但在實(shí)踐中，不少企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，未能在人力資 源管理方面采取有效應(yīng)對(duì)措施，致使違法違規(guī)現(xiàn)象并不少見(jiàn)，造成人力資源成本的增加，也給企業(yè)的自身 經(jīng)營(yíng)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。為了保證企業(yè)人力資源管理的順暢進(jìn)行，防范企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率， 編寫(xiě)者根據(jù)長(zhǎng)年積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特將人力資源管理中容易出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸納和整理，編制成“人力資 源管理法律健

2、康體檢表”。希望企業(yè)的人力資源管理部門(mén)通過(guò)該表進(jìn)行體檢自測(cè)，發(fā)現(xiàn)并糾正自身存在的不 足，完善人力資源管理各項(xiàng)流程，避免和減少相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。在法律健康體檢表的各項(xiàng)目中，如果選擇肯 定的回答，表明企業(yè)在該問(wèn)題上的做法或認(rèn)識(shí)符合法律的要求；如果選擇否定的回答，表明企業(yè)在該問(wèn)題 上對(duì)法律的理解還存在偏差，甚至有違法現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)予以糾正和完善。人力資源管理法律健康體檢表體檢階段體檢項(xiàng)目體檢目的體檢結(jié)果r冃疋否定招聘與錄用管理1 .有無(wú)制疋合理的錄用條件？明確對(duì)試用期人員的考核依據(jù)。2 .有無(wú)向勞動(dòng)者說(shuō)明錄用條件，并要求勞 動(dòng)者簽字確認(rèn)錄用條件？避免因錄用條件約定不明勞動(dòng)者 否認(rèn)知道錄用條件，導(dǎo)致試用期 違

3、法解除勞動(dòng)合同。3 .招聘廣告內(nèi)容是否真實(shí)，是否注意避免 設(shè)定歧視性條件？防止就業(yè)歧視。4 勞動(dòng)者入職前是否進(jìn)行嚴(yán)格的面試、筆 試？是否有規(guī)定曾因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公 司辭退或離職后曾與公司發(fā)生仲裁、訴訟等糾紛的員工不得再次錄用？控制員工入職最后程序，避免引 進(jìn)不穩(wěn)定人員，影響企業(yè)管理。5.有無(wú)在勞動(dòng)合冋中明確或以其他書(shū)面形 式向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工作崗位、職業(yè) 病危害等信息？明確約定，減少糾紛。6 .有無(wú)要求勞動(dòng)者填與入職信息表，了解 勞動(dòng)者的個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚育狀況等 信息？是否有要求員工信息變化時(shí)書(shū)面通 知用人單位？及時(shí)了解員工情況，掌握員工的 動(dòng)向。7、是否有要求勞動(dòng)者簽字明確與原

4、用人單 位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或未在其他單位兼 職？避免因競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題被勞動(dòng)者的 原用人單位追究法律責(zé)任。8.是否在簽訂勞動(dòng)合冋之前要求勞動(dòng)者體 檢？避免招用不適于工作崗位需要的 員工。9 .是否在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同？避免已實(shí)際用工卻未簽訂勞動(dòng)合 同的法律風(fēng)險(xiǎn)。10 .是否在勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)訂工作？11111 首次簽訂勞動(dòng)合冋時(shí)有無(wú)考慮無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題？是否知道續(xù)訂一 次勞動(dòng)合同的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 選擇權(quán)就掌握在勞動(dòng)者手中？注意根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)合冋 期限，既防范法律風(fēng)險(xiǎn)又為將來(lái) 是否續(xù)簽進(jìn)行考慮。12 關(guān)于試用期問(wèn)題：(1) 約定試用期是

5、否符合法律規(guī)定？(2) 試用期滿前是否要求勞動(dòng)者提交工作 總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)？(3) 是否在合同中約定勞動(dòng)者在試用期“不 能勝任工作”的具體情形？(4) 試用期是否為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)？熟悉試用期的法律規(guī)定，善用試 用期，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同 管理13 是否清楚知道勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者 的休息休假權(quán)等法定權(quán)益？避免合同約定侵犯勞動(dòng)者法定權(quán) 益，導(dǎo)致無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的。14 簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合冋時(shí)是否要求勞動(dòng)者 簽收勞動(dòng)合冋文本并在簽署后限期交還公 司蓋早？避免勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同后不予 返還，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，防范 勞動(dòng)者要求雙倍工資的法律風(fēng) 險(xiǎn)。15 有無(wú)根據(jù)企業(yè)及勞動(dòng)者的實(shí)際情況制定 勞動(dòng)合冋文

6、本？因人而異，制定個(gè)性化合同，便 于人事管理。16 .有無(wú)重視勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)？(1) 是否約定了通訊方式、送達(dá)、緊急情 況聯(lián)系人？(2) 是否約定了合同期限與到崗期限？是 否將到崗期限作為錄用條件之一？(3) 是否約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及發(fā) 生變更時(shí)的處理方式？(4) 是否約定了工作時(shí)間與加班、休息休 假？(5) 是否約定了勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成？支付勞 動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？(6) 是否約定了保密與競(jìng)業(yè)限制條款？重視細(xì)節(jié)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。便于今后送達(dá)相關(guān)決定、通知。避免勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后不到 崗。明確工作條件，減少糾紛。約定明確，減少糾紛。約定明確，減少糾紛。注意二者的區(qū)別，正確適

7、用。17 是否清楚什么情況下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合 同法重點(diǎn)規(guī)制的對(duì)象，依法簽 訂，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。18 規(guī)章制度是否結(jié)合勞動(dòng)合同條款進(jìn)行制 定？正確對(duì)待二者的效力，約定權(quán)利 義務(wù)應(yīng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度之 間合理分配。19 勞動(dòng)合冋經(jīng)雙方簽字蓋章后有無(wú)交付一 份勞動(dòng)合冋文本給勞動(dòng)者？防范勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合冋為 由要求支付雙倍工資的法律風(fēng) 險(xiǎn)。20 勞動(dòng)合同實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一 致時(shí)是否有簽訂變更協(xié)議？依法變更勞動(dòng)合冋，防范法律風(fēng) 險(xiǎn)。21 .是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資 人、企業(yè)合并或分立等因素變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)合 同履行的影響？區(qū)分不同情況對(duì)勞動(dòng)

8、合同履行的 影響，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。22 .進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時(shí)是否與員工 協(xié)商？是否簽訂變更協(xié)議？避免因變更勞動(dòng)合冋未形成書(shū)面 材料而被認(rèn)定為無(wú)效。23 .認(rèn)定員工不能勝任工作是否有明確的考 核依據(jù)？避免因調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生的法律風(fēng) 險(xiǎn)。24 .員工不勝任工作時(shí)是否進(jìn)行再次培訓(xùn)或 調(diào)整新的崗位？避免直接辭退員工，產(chǎn)生違法解 除的風(fēng)險(xiǎn)。非典型勞動(dòng)關(guān)系管理25 .選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)是否注重考察對(duì)方 的資質(zhì)、資金、實(shí)力等因素？防范企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng) 險(xiǎn)。26 .是否分別與派遣公司、被派遣員工簽訂 了相應(yīng)的協(xié)議？是否審查勞務(wù)派遣公司與 被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同？明確與派遣公司、被派遣員工之 間的法律

9、關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。27 .安排勞務(wù)派遣的工作崗位是否符合臨時(shí) 性、輔助性或者替代性的要求？遵守勞務(wù)y派遣相關(guān)規(guī)定 防范28 被派遣員工的工資水平是否與其他職工 同工同酬？是否每月審查勞務(wù)派遣公司為 員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)材料？遵寸力務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，防范法 律風(fēng)險(xiǎn)。29 是否清楚業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū) 別？區(qū)別對(duì)待，加強(qiáng)管理，避免混淆。30 對(duì)非全日制用工規(guī)定的工時(shí)數(shù)是否符合 法律規(guī)定？避免非全日制用工性質(zhì)被否定的 法律風(fēng)險(xiǎn)。31 .是否清楚非全日制用工禁止約定試用 期？了解非全日制用工規(guī)定，防范法 律風(fēng)險(xiǎn)。32 是否清楚非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支 付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日？33 .是否清

10、楚企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)也可以作為用 工主體簽訂勞動(dòng)合同？明晰企業(yè)分支機(jī)構(gòu)也能夠作為用 工主體簽訂勞動(dòng)合冋，訴訟中勞 動(dòng)者可以將企業(yè)一并作為被告。34 .在借調(diào)借用關(guān)系中是否已經(jīng)完善對(duì)辦理 借出人員的手續(xù)并保留相關(guān)材料？明晰勞動(dòng)關(guān)系，防止在借調(diào)關(guān)系 中被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。35 .對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系是否辦理了合法的用工 手續(xù)？是否知道聘請(qǐng)外國(guó)人、港澳臺(tái)居民需 要辦理外國(guó)人就業(yè)證、外國(guó)人就業(yè)許可 證書(shū)、臺(tái)港澳人員就業(yè)證？中國(guó)企業(yè)直接聘用境外人士屬于 非法用工，雙方之間只能形成雇 傭關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理合法手續(xù)， 防范法律風(fēng)險(xiǎn)。36 .是否清楚中國(guó)企業(yè)聘用退休人員和直接 聘請(qǐng)境外人士并不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇

11、傭關(guān)系？工資福利 管理37 .是否清楚工資的定義與構(gòu)成？是否清楚 工資與福利的區(qū)別？正確計(jì)算加班工資基數(shù)，避免將 非勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)入在內(nèi)增加成本。38 .勞動(dòng)報(bào)酬約定是否明確？避免不約定或者約定不明帶來(lái)的 用工成本風(fēng)險(xiǎn)。39 正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)？明晰用人單位與勞動(dòng)者之間的工 資約定，避免因?yàn)榧s定不明帶來(lái) 的法律風(fēng)險(xiǎn)。40 是否清楚當(dāng)與勞動(dòng)者個(gè)人約定的勞動(dòng)報(bào) 酬低于集體勞動(dòng)合冋約定時(shí)按照集體合冋 履行？41 是否清楚調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一 致保留相關(guān)的材料（如協(xié)議等）？單方調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬是違反法律規(guī) 定的，避免因此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。42 是否清楚與勞動(dòng)者約定年薪制時(shí)難

12、以明 確工資、獎(jiǎng)金支付的考核標(biāo)準(zhǔn)從而可能導(dǎo)致 用人單位在訴訟中處于被動(dòng)局面？盡量不要約定年薪制，保護(hù)用人 單位自身的利益。43 約定工資時(shí)是否明確了加班工資計(jì)算基 數(shù)？明確加班工資計(jì)算基數(shù)，防范法 律風(fēng)險(xiǎn)。44 工資的支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、 代扣工資等是否符合法律規(guī)定？遵守工資支付法律規(guī)定，防范法 律風(fēng)險(xiǎn)。45 是否清楚工資支付令的作用、效力、異 議提起方式？在接到支付令時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出書(shū) 面異議，保護(hù)用人單位自身的利 益。46 法定休假日、帶薪休假、探親假、生育 假、工傷停工留薪期、患病勞動(dòng)者醫(yī)療期等 特殊情況下的工資支付是否符合規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資，防 范法律風(fēng)險(xiǎn)。47 是

13、否清楚未及時(shí)足額發(fā)放工資可能帶來(lái) 的法律風(fēng)險(xiǎn)？48 是否清楚考勤卡需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽名確 認(rèn)并至少保存兩年時(shí)間？規(guī)范管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。49 為勞動(dòng)者提供福利是否有相關(guān)的約定或 在規(guī)章制度中予以規(guī)定？明確區(qū)分工資與福利的范圍，減 少糾紛發(fā)生。50 是否清楚在工資支付、福利待遇提供問(wèn) 題上舉證責(zé)任的分配？明晰舉證責(zé)任，注意留存證據(jù)， 防范法律風(fēng)險(xiǎn)。工時(shí)制度 與休息休 假管理51 是否清楚標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之間的區(qū)別？用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位 要求確定適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度。52 是否清楚綜合計(jì)時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制 需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批才能生效？特殊工時(shí)制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部 門(mén)的

14、審批，否則應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制執(zhí)行。53 .是否清楚不冋工時(shí)制度下的加班工資支 付及其補(bǔ)償方式？依法支付加班工資，防范法律風(fēng) 險(xiǎn)。54 是否清楚一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)三十六小 時(shí)的法律責(zé)任？超時(shí)加班可能會(huì)帶來(lái)仃政法律責(zé) 任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。55 是否妥善處理支付加班工資和實(shí)行補(bǔ)休 之間的分配平衡？是否清楚只有周末的加 班才能補(bǔ)休，平時(shí)的加點(diǎn)及法定節(jié)假日加班 只能支付加班工資？控制用工成本，完善管理。56 是否清楚年休假的休假天數(shù)的計(jì)算是根計(jì)算年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限而非根據(jù)在本單 位的工作年限？定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn) 管理57 是否清楚目前勞動(dòng)仲裁委及法院對(duì)于未 購(gòu)

15、買(mǎi)各類社會(huì)保險(xiǎn)的受理范圍？依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，防 范法律風(fēng)險(xiǎn)。58 在試用期內(nèi)是否為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)？試用期勞動(dòng)者享有同等權(quán)利，依 法繳納，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。59 是否清楚購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律的強(qiáng)制 性規(guī)定，不可協(xié)議變更？是否清楚未足額購(gòu) 買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)可能承擔(dān)的法律責(zé)任？用人單位應(yīng)當(dāng)依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保 險(xiǎn)，未足額購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要向 勞動(dòng)者賠償因此造成的差額損 失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額購(gòu)買(mǎi)社保，防 范法律風(fēng)險(xiǎn)。60 是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購(gòu)買(mǎi)了 工傷保險(xiǎn)的情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng) 目?明晰企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，防范 勞資糾紛產(chǎn)生。61 是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后 用人單位要在30天內(nèi)提

16、出工傷認(rèn)疋申請(qǐng)？了解工傷認(rèn)定程序，及時(shí)為勞動(dòng) 者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以防錯(cuò)過(guò)工傷 保險(xiǎn)理賠的時(shí)限。了解勞動(dòng)保護(hù) 及職業(yè)病防護(hù)的規(guī)定，降低勞動(dòng) 者發(fā)生工傷和職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。62 .是否清楚用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，勞動(dòng)者也可在發(fā)生事故或被診斷為職業(yè) 病后一年內(nèi)提出？63 是否提供了職業(yè)病防治的前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程的防護(hù)和管理？64 是否清楚在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金不予支付而應(yīng)由用人單位支付的費(fèi) 用有哪些？履行應(yīng)盡義務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。65 是否依法足額為勞動(dòng)者繳納了各類保險(xiǎn) 費(fèi)？66 是否清楚不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者生病 后用人單位負(fù)有承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？67 .是否清楚男職工也需要繳納生育保

17、險(xiǎn)？員工培 訓(xùn)、保密 與競(jìng)業(yè)限 制管理68 是否清楚違約金條款適用的情形？制定合理合法的違約金條款，避 免出現(xiàn)違法情形。69 對(duì)員工約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)是 否合理約定違約金條款？知悉違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人 單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定，避 免制定違法的違約金條款。70 是否清楚只有需要支付費(fèi)用的培訓(xùn)才可 以在約定服務(wù)期時(shí)約定違約金？了解違約金的適用范圍，避免盲 目的設(shè)置違約金。71 有無(wú)制定培訓(xùn)管理規(guī)章？明確權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)用 人單位自身的利益。72 是否清楚對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)應(yīng)為專項(xiàng) 技能的培訓(xùn)？避免錯(cuò)誤的制定培訓(xùn)服務(wù)期從而 產(chǎn)生爭(zhēng)議。73 是否重視和保存支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)？收集、

18、保存證據(jù)，避免在要求勞 動(dòng)者支付違約金時(shí)無(wú)法提供出資 培訓(xùn)的證據(jù)。74 是否清楚要求勞動(dòng)者保守秘密和競(jìng)業(yè)限二者適用的對(duì)象、范圍、承擔(dān)責(zé)制的區(qū)別？任方式等不冋，區(qū)別對(duì)待，規(guī)范 管理。75 .是否對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密采取了相應(yīng)的保 密措施，制定了保密制度？明晰完善的商業(yè)秘密保密制度是 要求勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)和追究 違反保密責(zé)任的前提。76 .是否清楚簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的對(duì)象？競(jìng)業(yè)限制只能約束特定的勞動(dòng) 者，保證適用對(duì)象的正確性，實(shí) 現(xiàn)預(yù)期目的。77 是否清楚競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩 年？避免設(shè)置違法的競(jìng)業(yè)限制條款而 被認(rèn)定為無(wú)效。78 約定競(jìng)業(yè)限制是否支付了補(bǔ)償？支付補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制條款生效的 必備條件，

19、避免因未支付補(bǔ)償而 導(dǎo)致該條款無(wú)效。規(guī)章制度 管理79 是否有制定規(guī)章制度？是否知道規(guī)章制 度在勞動(dòng)糾紛中的重大作用？制定合法合理的規(guī)章制度是對(duì)勞 動(dòng)者進(jìn)行管理的關(guān)鍵前提。80 制定規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)了民主程序？程序合法是規(guī)章制度發(fā)生法律效 力的必要條件，避免程序違法而 導(dǎo)致規(guī)章制度可能無(wú)法適用。81 .制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否 有讓勞動(dòng)者簽收、閱讀？82 .規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否合理？避免規(guī)章制度內(nèi)容違法或不合理 而導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)法適用。83 .是否知道規(guī)章制度不宜對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)處罰？明晰：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰存 在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)和完 善績(jī)效考核、提高勞動(dòng)人

20、事管理 水平等方式來(lái)代替經(jīng)濟(jì)處罰84 .在規(guī)章制度的制定和履行中是否充分尊 重工會(huì)的參與和意見(jiàn)？注意規(guī)章制度的制定程序，防范 法律風(fēng)險(xiǎn)。85 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度時(shí)是否能夠有效的 對(duì)其行為進(jìn)行取證？在制定規(guī)章制度時(shí)即應(yīng)考慮到勞 動(dòng)者違反時(shí)應(yīng)如何取證，以便于 因處罰而產(chǎn)生糾紛后維護(hù)自身權(quán) 益。離職管理86 是否清楚解除勞動(dòng)合冋的類型和適用條 件？區(qū)別不冋類型，合法解除勞動(dòng)合 冋，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。87 .協(xié)商解除勞動(dòng)合同中， 是否知道提出解 除意向的法律后果？由誰(shuí)提出關(guān)系到用人單位是否支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意保存證據(jù)，降 低管理成本。88 針對(duì)勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)而解除勞 動(dòng)合同，是否知道勞動(dòng)者有依照法

21、定形式提 前通知的義務(wù)？注意保存證據(jù)，規(guī)范管理，保障 用人單位自身的利益。89 .是否清楚勞動(dòng)者在離職時(shí)有辦理工作交 接的義務(wù)？用人單位依照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦 結(jié)工作交接時(shí)支付。因此用人單 位有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理工作交接90 用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失而解除勞動(dòng)合保存證據(jù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。同，是否符合法定的解除條件？是否有證據(jù) 證明該過(guò)失？91 .用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失而解除勞動(dòng)合 同，是否符合法定的解除條件？是否履行了 法定的解除程序？是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？依法解除勞動(dòng)合冋，及時(shí)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，避免因違法解除而支付 更咼成本。92 .是否清楚勞動(dòng)者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)由用 人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？是否知道對(duì)不能勝 任工作的勞動(dòng)者只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的才能解除？與不能勝任工作的勞動(dòng)者依法解 除勞動(dòng)合同，避免因違法解除而 支付更咼成本。93 .經(jīng)濟(jì)性裁員是否符合法律的規(guī)定？1）是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形？2）是否提前30天向工會(huì)或全體