勞動(dòng)合同最終版本

1、合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 簽訂地點(diǎn)： 北京 - 28 -使 用 說(shuō) 明1.甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致的內(nèi)容填寫(xiě)在空格內(nèi)，不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。2.乙方個(gè)人的相關(guān)信息應(yīng)與其本人身份證件一致。3.甲乙雙方約定的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)合同變更以及續(xù)訂勞動(dòng)合同等內(nèi)容，未能在本合同中盡述時(shí)可以增加附頁(yè)。4.本合同必須用藍(lán)色或黑色簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得涂改。5.本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(用人單位)： 乙方（勞動(dòng)者）公司地址： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地現(xiàn)居住地址:法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)：郵箱地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。乙方在簽署本勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律，并同意受其約束。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限執(zhí)行為以下第 1 款： 1、 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期間如發(fā)生事假、 病假等，按實(shí)際發(fā)生天數(shù)相應(yīng)順延。 2、本合同為以完成 / / / / / / / / 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 / 年 /

3、月 / 日起生效。第二條 試用期滿(mǎn)，甲方對(duì)乙方的試用期工作進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)如下評(píng)估結(jié)果確定和乙方的勞動(dòng)關(guān)系：11、符合錄用條件：乙方可以轉(zhuǎn)正，簽署轉(zhuǎn)正通知書(shū)；2、不符合錄用條件：解除勞動(dòng)合同。二、 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和崗位職責(zé)第三條 乙方根據(jù)甲方工作需要，在本勞動(dòng)合同有效期限內(nèi) 擔(dān)任 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 北京 。第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到職位說(shuō)明書(shū)以及公司規(guī)定的工作要求。 第五條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)等。 三、工作時(shí)間、休假制度和勞動(dòng)

4、保護(hù)第六條 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間制度。因工作需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或利用休息日、法定節(jié)假日經(jīng)甲方批準(zhǔn)加班的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，并享有年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，期間的各項(xiàng)待遇及審批手續(xù)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方按不同崗位性質(zhì)，確定乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行崗位基本工資、職務(wù)津貼、職稱(chēng)津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼和績(jī)效工資相結(jié)合的分配制度（乙方薪資構(gòu)成詳見(jiàn)職位聘任書(shū)）。試用期內(nèi)按不低于甲乙雙方約定標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支

5、付。 第十條 甲方實(shí)行新的薪資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方同意甲方按照新的薪資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)薪。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取工資的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于甲方無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。第十一條 甲方按月支付乙方工資，甲方于次月6日前以法定貨幣支付乙方上月工資 (如遇節(jié)假日則發(fā)薪日期相應(yīng)順延至節(jié)后的第一個(gè)工作日，乙方不視甲方延遲發(fā)放工資)。第十二條 甲方根據(jù)國(guó)家和所在地政府的相關(guān)規(guī)定，從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、住房公積金以及其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十三條 乙方承諾不向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司薪酬經(jīng)理以外的

6、人員泄露乙方的勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)內(nèi)容，否則按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 五、 社會(huì)保險(xiǎn)和撫恤 第十四條 甲方按照所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第十五條 如因乙方未能及時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的各項(xiàng)材料或所提供的材料不全，造成社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間上的延遲或其他后果，則由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第十六條 乙方因工負(fù)傷、患病或死亡的，甲方按國(guó)家及地方的有關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定辦理補(bǔ)償和撫恤手續(xù)。六、 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十七條 甲方制定的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十八條 甲方將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方，乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)了解公司最新

7、政策，公示或告知方式包括但不限于以下方式：1、 在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)公示或告知；2、在員工手冊(cè)上公示或告知；3、在會(huì)議、培訓(xùn)、決定、通知等其他形式公示或告知。第十九條 甲方有權(quán)依據(jù)上條所述的規(guī)章制度、會(huì)議決定及書(shū)面通知等對(duì)乙方進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核及獎(jiǎng)懲；并有權(quán)就乙方符合相應(yīng)制度中符合勞動(dòng)合同解除條件的情形，行使解除本合同的權(quán)利。七、 保密義務(wù) 第二十條 在甲方任職期間，乙方除遵守本條規(guī)定外，須同時(shí)遵守與甲方簽訂的雇員保密協(xié)議（附件三）以及其他附件的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守甲方制定的有關(guān)保密方面規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)

8、實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的保密信息。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為3年。第二十一條 乙方因職務(wù)需要所持有或保管的一切記錄著甲方保密信息的文件、資料、圖表、 筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。若記錄保密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者向甲方提出離職請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載甲方保密信息的一切載體。當(dāng)記錄保密信息的載體是由乙

9、方自備的，且保密信息可以從載體上消除或復(fù)制時(shí)，乙方應(yīng)在甲方的監(jiān)督下將保密信息復(fù)制到甲方所指定的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。 第二十二條 本合同提及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。其中：技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā) 展、管理系統(tǒng)及內(nèi)容、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、 樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。 其他商業(yè)秘密，包括但不限于：業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作、商業(yè)交易、研究資料、產(chǎn)品及產(chǎn)

10、品計(jì)劃、服務(wù)、行銷(xiāo)計(jì)劃、 采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，客戶(hù)資料和客戶(hù)名單（包括但不限 于乙方于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間曾因業(yè)務(wù)往來(lái)而拜訪過(guò)的或逐漸熟悉的甲方客戶(hù)和 甲方所實(shí)際控制的其他公司的客戶(hù)）、員工名單等。上述技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，系乙方通過(guò)書(shū)面文件、口頭交流或觀察圖樣、設(shè)備部件等其他各種方式直接或間接地從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司處獲取的。 第二十三條 如乙方違反有關(guān)保密義務(wù)，乙方應(yīng)賠償甲方因此而遭受的所有損失，包括直接損失和間接損失 。 第二十四條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 3 個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容

11、。 八、勞動(dòng)合同的解除第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，并不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方在試用期間的下列任一行為，均屬不符合錄用條件，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、乙方未能按照甲方的要求完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)；即在試用期間一次以上（含一次）月績(jī)效考核低于60分或在績(jī)效考核中被評(píng)為差級(jí)；2、與其他單位仍存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；3、精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，不能保證正常工作的；4、未經(jīng)批準(zhǔn)不能提供正常出勤記錄，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到四次及以上者；5、拒絕完成甲方交辦的合理工作

12、，但無(wú)法做出合理解釋的；6、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：乙方的下列任一行為，均屬?lài)?yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、未能在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得崗位任職資格證明的；2、偽造或者隱瞞求職簡(jiǎn)歷（包括但不限于前一單位離職證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作經(jīng)歷等）；3、連續(xù)曠工3天（含）以上或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)4天的；4、違反公司商業(yè)秘密保密制度，泄露公司商業(yè)秘密的；5、在辦公場(chǎng)所打架斗毆的；6、瀆職或因個(gè)人原因，損害公司聲譽(yù)的；7、利用職務(wù)便利，挪用、侵占、竊取或騙取公司財(cái)物的；8、索取回扣或不當(dāng)?shù)美蛘呶唇?jīng)允許接受客

13、戶(hù)或第三方財(cái)物的；9、偽造單據(jù)（包括偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、虛報(bào)費(fèi)用的；10、在工作中提供虛假資料、不實(shí)報(bào)告的；11、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；12、偽造合同、印鑒的；13、未經(jīng)公司書(shū)面同意同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；14、未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)或確認(rèn)，私自更改合同內(nèi)容或承諾客戶(hù)要求的；15、私自更改公司價(jià)格政策的；16、故意或重大過(guò)失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響的；17、違反治安處罰相關(guān)規(guī)定，被依法進(jìn)行相關(guān)處罰（包括但不限于行政拘留）。18、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的：乙方的下列任一行為，均屬給甲方造成重大損害的行為，甲方可以隨時(shí)解

14、除勞動(dòng)合同：1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)5000元（含）以上的（司機(jī)等特殊崗位按照相應(yīng)制度或補(bǔ)充協(xié)議另行約定）；2、甲方在各種規(guī)章制度中定性為“重大損害”的行為。（四）依法被追究刑事責(zé)任的。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。九、 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 有下列情形之一的，甲、乙雙方均同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、 甲方正常經(jīng)營(yíng)、乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，雙方協(xié)商一致同意變更的；2、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化（包括但不限于項(xiàng)目終止、甲方的經(jīng)營(yíng)

15、狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化需要調(diào)整、乙方的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等），致使本合同無(wú)法履行的；3、 甲方根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況需要調(diào)整的；4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的。第二十八條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求以書(shū)面或郵件等方式通知乙方，乙方應(yīng)在30日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第二十九條 本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)對(duì)是否終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老

16、保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、離職手續(xù)的辦理第三十一條 乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，如果甲方尚未批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，乙方則應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)至?xí)嫔暾?qǐng)滿(mǎn)三十日或甲方批準(zhǔn)解除之日。如乙方未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，則甲方有權(quán)不予辦理乙方的離職手續(xù)，直至甲方接到乙方要求解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知的時(shí)間滿(mǎn)三十日。因乙方未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方

17、因此而遭受的損失。在試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方書(shū)面提出離職申請(qǐng)。 第三十二條 乙方如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗或不辭而別，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)甲方因此受到的損失給予賠償，包括但不限于甲方被迫重新招聘乙方相應(yīng)崗位員工的損失以及其他業(yè)務(wù)的直接與間接損失。 第三十三條 乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任特殊工作崗位或合同特別約定的，如提出辭職申請(qǐng)，甲方有權(quán)擁有三個(gè)月的申請(qǐng)受理期，乙方在經(jīng)甲方同意的受理期后方可辦理離職交接手續(xù)（僅適用于職位聘任書(shū)特別約定的崗位）。第三十四條 乙方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有甲方的財(cái)

18、產(chǎn)；2、甲方的客戶(hù)資料及業(yè)務(wù)資料；3、甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等；4、其它。第三十五條 甲方在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)在解除或終止本合同15日內(nèi)配合甲方為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。發(fā)生下列情形之一，致使甲方未能按照上述規(guī)定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任：1、乙方違法解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定義務(wù)，造成甲方損失，尚未處理完畢的；2、乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移方向的；3、乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)；4、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書(shū)送達(dá)乙方的。第三十六條 乙方未按照合同約定和甲方規(guī)

19、定履行完交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫緩支付乙方工資（不視為甲方拖欠工資），因乙方的欠款或其他處罰，甲方有權(quán)從乙方工資中直接予以扣除，工資尚不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍需賠償損失。十一、 違反本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 第三十七條 甲方違反本合同約定未能給乙方提供人身安全保護(hù)，給乙方造成直接損失的，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 第三十八條 乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付違約金，其標(biāo)準(zhǔn)按雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 十二、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第四十條乙方在簽訂本合同的同時(shí)

20、，承諾如果出現(xiàn)乙方與甲方之外的任何第三方的糾紛，均由乙方個(gè)人承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)，具體內(nèi)容以乙方簽署的申明書(shū)（見(jiàn)勞動(dòng)合同附件二）為準(zhǔn)。十三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以先行協(xié)商。協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地管轄區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、 合同的解釋第四十二條 本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行解釋。第四十三條 本合同未盡事宜或條款內(nèi)容不明確，合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)本合同的原則、合同目的、關(guān)聯(lián)條款的內(nèi)容，按照通常理解對(duì)本合同做出合理解釋?zhuān)摻忉尵哂屑s束

21、力。十五、通知第四十四條 根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書(shū)面形式，可采用郵寄、當(dāng)面簽收、OA或郵件等方式傳遞。第四十五條 一方變更通知或本合同中的通訊地址，應(yīng)自變更之日起 3 日內(nèi)，以書(shū)面形式通知對(duì)方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任和不利后果。如事先未得到乙方的書(shū)面告知，甲方按本合同所載明的地址、郵箱等發(fā)出的通知，即視為已完成送達(dá)。十六、 其他 第四十六條 本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 第四十七條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如果本合同的條款與

22、甲方日后頒布的新規(guī)章制度的有關(guān)條款相沖突的，以新規(guī)章制度的相應(yīng)條款為準(zhǔn)。附件一：健康告知聲明書(shū)附件二：申明書(shū)附件三：雇員保密協(xié)議附件四：職位聘任書(shū)(以下為勞動(dòng)合同正文簽章頁(yè)) 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同附件一健康告知聲明書(shū)提醒：?jiǎn)T工必須如實(shí)填寫(xiě)本健康告知聲明書(shū)，作為初入公司任職及投保保險(xiǎn)依據(jù)！*告知義務(wù)：根據(jù)保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定：投保人故意隱瞞事實(shí)，不履行如實(shí)告知義務(wù)的，或者因過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除保險(xiǎn)合同，同時(shí)不予以承擔(dān)任何責(zé)任。*同時(shí)我承諾將遵照上述內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)。若由于本人沒(méi)有履行如實(shí)告之

23、義務(wù)的，所有的后果將全部由我本人承擔(dān)。是否尚在病假中或正患病住院? 是否是否因患病而不能全勤工作或減輕勞動(dòng)量? 是否現(xiàn)在或過(guò)去有無(wú)患有惡性腫瘤（癌，肉瘤，白血?。?、精神病，癲癇，癡呆，腦血管硬化，心肌梗塞，高血壓（期頤上）、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗?jí)以上）、支氣管擴(kuò)張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結(jié)核（傳染期，慢性纖維空洞,肺變硬）、肝硬化、慢性腎炎、腎結(jié)核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、艾滋病及其它先天性和遺傳性疾??？有無(wú)是否有身體殘障？ 有無(wú)若您是位女員工，是否正懷孕？ 是否若您是位女員工，是否在過(guò)去五年內(nèi)患有子宮、乳房、卵巢等生殖系統(tǒng)方面疾??？是否上述健康告知若有回答“是”或“有

24、”，請(qǐng)?jiān)斒霾∏椋罕救撕灻?填寫(xiě)日期：勞動(dòng)合同附件二：申明書(shū)本人在此鄭重申明：本人于 年 月 日入職 之時(shí)，已經(jīng)終止或沒(méi)有與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，特此申明。如發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系之糾紛，本人將獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，概與公司無(wú)關(guān)。如給公司造成相應(yīng)損失的，本人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。申明人（簽字）： 日期： 年 月 日勞動(dòng)合同附件三：雇員保密協(xié)議鑒于：雇員與公司簽署了勞動(dòng)合同，建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。雙方通過(guò)友好協(xié)商，本著共同合作和互惠互利的原則，同意按照下列條款達(dá)成本協(xié)議如下。第一條定義1“集團(tuán)”系指由公司及其子公司、分公司，以及任何關(guān)聯(lián)公司組成的緊密或松散聯(lián)系的公司集合。任何實(shí)體，無(wú)論在任

25、何時(shí)刻一旦具備本條所規(guī)定的特征，即當(dāng)然成為集團(tuán)的成員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)成員”），其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，即成為集團(tuán)業(yè)務(wù)的一部分，受本協(xié)議之保護(hù)。下文所稱(chēng)的“集團(tuán)”，包括集團(tuán)的整體及任一集團(tuán)成員。2“子公司”系指一定數(shù)額的股份被另一公司控制或依照協(xié)議被另一公司實(shí)際控制、支配的公司。子公司具有獨(dú)立法人資格，擁有自己所有的財(cái)產(chǎn)，自己的公司名稱(chēng)、章程和董事會(huì)，以自己的名義開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事各類(lèi)民事活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的一切后果和責(zé)任。3“關(guān)聯(lián)公司”系指任何控制本協(xié)議任何一方或被該方控制或與該方共同受其控制的任何公司、合伙企業(yè)、合資公司或者任何其他實(shí)體。4“控制”當(dāng)某個(gè)實(shí)體通過(guò)持有有表決權(quán)的證券、合同或其他

26、形式而有能力直接或間接的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)另一個(gè)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)和政策時(shí)，即視為前者“控制”后者。5“實(shí)體”指任何個(gè)人、公司、法人企業(yè)、非法人企業(yè)、合資企業(yè)、合伙、獨(dú)資企業(yè)、單位、信托或其他實(shí)體或組織，包括但不限于任何政府或非政府機(jī)構(gòu)，或政府或非政府機(jī)構(gòu)的代理人或分支機(jī)構(gòu)和其他法人或非法人團(tuán)體；主體還包括指其法定代表、受讓人、后繼人或繼承人。第二條保密信息1保密信息1.1 雇員同意在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)任何保密信息（定義見(jiàn)下文）必須審慎對(duì)待并嚴(yán)守秘密。除非為公司或集團(tuán)之利益，不得使用保密信息。如未取得公司董事會(huì)或者其直接領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面授權(quán)，亦不得向任何人披露保密信息?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵笇?zhuān)有信息、具有保密性質(zhì)的信

27、息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，包括但不限于集團(tuán)的軟件、發(fā)明、程序、配方、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖樣、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)程序、各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展、管理系統(tǒng)及內(nèi)容、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作、商業(yè)交易、研究資料、產(chǎn)品及產(chǎn)品計(jì)劃、服務(wù)、客戶(hù)資料和客戶(hù)名單（包括但不限于雇員于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間曾因業(yè)務(wù)往來(lái)而拜訪過(guò)的或逐漸熟悉的公司客戶(hù)和集團(tuán)其他成員的客戶(hù)）、員工名單等，上述信息系雇員通過(guò)書(shū)面文件、口頭交流或觀察圖樣、設(shè)備部件等其他各種方式直接或間接地從公司或集團(tuán)其他成員處獲取的。但如上述信息非因雇員或與雇員有同樣保密義務(wù)的人的過(guò)錯(cuò)而已被公眾所知并在公共領(lǐng)域使用，則不應(yīng)視為“保密信息

28、”。1.2 雇員同意在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后的三年內(nèi)，雇員都有義務(wù)對(duì)上述保密信息保密。2前雇主信息與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員同意雇員將正當(dāng)使用或披露前雇主或兼職雇主或其他與雇員受雇相關(guān)人之任何專(zhuān)有信息或商業(yè)秘密，雇員不會(huì)將該前雇主或相關(guān)人擁有的任何專(zhuān)有信息或商業(yè)秘密帶至公司和或集團(tuán)其他成員之場(chǎng)所，除非該前雇主或相關(guān)人事先向公司提交書(shū)面同意。雇員承諾使公司或集團(tuán)免受前雇主的任何主張或訴求；如由于雇員過(guò)錯(cuò)而產(chǎn)生前雇主的任何主張或訴求，雇員應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的任何損失與索賠。雇員同意在簽署本協(xié)議的同時(shí)簽署本協(xié)議附件B所列承諾函。3第三方信息公司和/或集團(tuán)之其他成員有義務(wù)對(duì)它們從或?qū)?/p>

29、第三方處獲得的有關(guān)保密信息或?qū)Ｓ行畔⒈Ｃ懿⒅粸槟承┨囟康氖褂?。雇員同意對(duì)該等保密信息或?qū)Ｓ行畔?yán)加保密，除非為公司和/或集團(tuán)其他成員工作所需，且不違反公司和/或集團(tuán)其他成員與該第三方簽訂之協(xié)議，雇員不應(yīng)向任何人披露或使用該等保密信息或?qū)Ｓ行畔?。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1知識(shí)產(chǎn)權(quán)之保留及許可使用附件 A 記載雇員所有創(chuàng)作、新作、創(chuàng)造、發(fā)明、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品（包括但不限于計(jì)算機(jī)程序、軟件、圖樣、數(shù)據(jù)庫(kù)等）、發(fā)展、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專(zhuān)有技術(shù)以及其他具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性的任何產(chǎn)品的名目。無(wú)論以上所列項(xiàng)目能否申請(qǐng)專(zhuān)利或注冊(cè)，亦無(wú)論能否獲準(zhǔn)進(jìn)行版權(quán)登記或商標(biāo)注冊(cè)，都是由雇員在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之前創(chuàng)造的（總稱(chēng)“在前知識(shí)

30、產(chǎn)權(quán)”）。該“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是歸屬于雇員的并與公司現(xiàn)有及擬定之業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或研究與開(kāi)發(fā)相關(guān)的，且該“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”不依本協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓給公司。如附件一未列舉“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”，則雇員在此聲明雇員沒(méi)有“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”。與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，若雇員為公司或集團(tuán)其他成員之產(chǎn)品、工序、機(jī)器或其他項(xiàng)目而采用雇員所擁有的或享有利益的“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”（無(wú)論“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是否列在附件一中），則雇員在此賦予公司以及公司作為集團(tuán)成員的代理人一項(xiàng)不可撤銷(xiāo)的、無(wú)條件的權(quán)利，即其將獲得非排他性的、免費(fèi)的、不可撤銷(xiāo)的、永久的、全球范圍的許可權(quán)，根據(jù)該許可權(quán)，公司或集團(tuán)成員有權(quán)生產(chǎn)或許可他人生產(chǎn)、修改、使用、銷(xiāo)售和或以其他

31、方式處理作為該產(chǎn)品、工序、機(jī)器等的一部分或與以上有關(guān)的“在前知識(shí)產(chǎn)權(quán)”。2前雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員承諾不會(huì)侵犯前雇主或兼職雇主或其他與雇員受雇相關(guān)的任何人的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇員不會(huì)將該前雇主或相關(guān)人擁有的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)帶至公司和或集團(tuán)其他成員之場(chǎng)所，除非該前雇主或相關(guān)人事先向公司提交書(shū)面同意。雇員承諾使公司或集團(tuán)免受前雇主的任何主張或訴求；如由于雇員過(guò)錯(cuò)而產(chǎn)生前雇主的任何主張或訴求，雇員應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的任何損失與索賠。雇員同意在簽署本協(xié)議的同時(shí)簽署本協(xié)議附件B所列承諾函。3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓3.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)之披露：在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員單獨(dú)或與他人合作制造、創(chuàng)作、設(shè)

32、計(jì)或以其他形式或方式獲得的發(fā)明、新著、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品（包括但不限于計(jì)算機(jī)程序、軟件、圖樣、數(shù)據(jù)庫(kù)等）、發(fā)展、改良、商業(yè)秘密、發(fā)現(xiàn)、工序、專(zhuān)有技術(shù)以及其他任何產(chǎn)生或可能產(chǎn)生任何性質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作信息或事項(xiàng)（“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”）。無(wú)論上述內(nèi)容能否申請(qǐng)專(zhuān)利或注冊(cè)，亦無(wú)論能否獲準(zhǔn)進(jìn)行版權(quán)登記或商標(biāo)注冊(cè)，雇員都應(yīng)及時(shí)地以書(shū)面形式通知公司并向其披露詳細(xì)內(nèi)容。若該履行以某些人（包括但不限于任何合作者）的同意為前提，雇員應(yīng)及時(shí)通知他們獲得同意；若未獲得同意，雇員會(huì)向公司說(shuō)明此不能披露的原因。3.2 雇員之知識(shí)產(chǎn)權(quán)：在法律允許的范圍內(nèi)，公司對(duì)雇員于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（無(wú)論是在履行一般義務(wù)過(guò)程中還是在履行特定義務(wù)

33、過(guò)程中）所取得的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)（“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”）享有完全的、絕對(duì)的、排他的所有權(quán)。對(duì)“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”以及由此而產(chǎn)生的任何權(quán)利、資格、利益、好處（包括但不限于上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)在任一國(guó)家中所產(chǎn)生的或與之關(guān)聯(lián)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益）（“公司利益”），雇員在此將該“公司利益”讓予公司或其指定的對(duì)象。3.3 雇員進(jìn)一步認(rèn)可，公司對(duì)雇員在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單獨(dú)或共同取得的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品享有絕對(duì)的權(quán)益。該發(fā)明、作品在中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法及著作權(quán)法中分別被界定為“職務(wù)發(fā)明”及“職務(wù)作品”。3.4 其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)：對(duì)于那些雖不屬“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”但與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，經(jīng)雇員與公司協(xié)商一致，公司可在雇員依

34、上述 3.1 款進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)披露后3 個(gè)月內(nèi)對(duì)其有優(yōu)先獲取權(quán)。公司可為其本身或其指定人優(yōu)先獲取雇員在上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的全部或部分權(quán)益。若公司與雇員未能就獲取的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)參照市場(chǎng)公平價(jià)格和交易習(xí)慣確定。4 對(duì)“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”之使用。在法律規(guī)定的強(qiáng)制許可的情形下，或在公司與使用人協(xié)商一致的情況下，雇員進(jìn)一步聲明，公司享有排他的、絕對(duì)的權(quán)利取得實(shí)施強(qiáng)制許可或協(xié)議許可的單位或個(gè)人所支付的使用費(fèi)。5 記錄的保存，在雇員與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員應(yīng)當(dāng)以公司要求的形式對(duì)所有的“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作適當(dāng)?shù)?、現(xiàn)時(shí)的記錄。所有記錄均為公司排他的、絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，公司可在任何時(shí)間獲取之。6 專(zhuān)利及版權(quán)注冊(cè)和其

35、他與“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”有關(guān)的活動(dòng)6.1 雇員同意，并應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：6.1.1 依公司之指示，盡力協(xié)助公司或其指定人以保證、保護(hù)、開(kāi)發(fā)利用及或處理“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”及公司利益，包括但不限于專(zhuān)利之申請(qǐng)、設(shè)計(jì)、版權(quán)之注冊(cè)等，上述協(xié)助行為所發(fā)生之費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.1.2 向公司或其指定者披露“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”之所有相關(guān)信息及資料，依公司或其指定者之意愿，簽署與“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”相關(guān)之所有申請(qǐng)書(shū)、說(shuō)明書(shū)、誓約、轉(zhuǎn)讓書(shū)及其他文件。6.1.3 依公司或其指定人的要求，采取相應(yīng)行動(dòng)并簽署所有文件以確保公司或其指定人為“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”及所有公司權(quán)益的單獨(dú)的、絕對(duì)的、排他的所有人。（以上統(tǒng)稱(chēng)“義務(wù)”）6.2 雇員進(jìn)

36、一步同意，“義務(wù)”（包括但不限于依公司或其指定人之意愿和或依“義務(wù)”之規(guī)定簽署任何文件及采取各種行動(dòng)）之約定在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及其后以及本協(xié)議終止后均有效。第四條歸還公司文件及財(cái)產(chǎn)1 雇員同意并確認(rèn)對(duì)雇員直接、間接從公司成員處獲得的或來(lái)源于工作中的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、客戶(hù)名單、員工名單、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），不論上述內(nèi)容是否涉及保密信息、“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”、公司利益、任何歸屬于公司和或集團(tuán)其他成員的其他財(cái)產(chǎn)（統(tǒng)稱(chēng)“集團(tuán)財(cái)產(chǎn)”），公司或集團(tuán)之相關(guān)成員分別享有排他的、絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。2 雇員進(jìn)

37、一步同意并保證，雇員在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在離任之時(shí)按公司的要求，應(yīng)毫不拖延地返還并送交所有集團(tuán)財(cái)產(chǎn)至公司，對(duì)于集團(tuán)財(cái)產(chǎn)（全部或部分），以及任何該財(cái)產(chǎn)全部或部分的任何形式之復(fù)制品，雇員不能以個(gè)人名義占有或控制，也不能以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。第五條通知新雇主如果與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，雇員在此不可撤銷(xiāo)地同意公司可以將雇員在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)通知雇員的新雇主。第六條其他保證及陳述在履行本協(xié)議過(guò)程中，雇員同意按照公司屆時(shí)作出的要求，履行任何正當(dāng)?shù)氖募s，證實(shí)任何適當(dāng)?shù)奈募?，作出或者不作出任何行為。雇員保證盡雇員所知雇員對(duì)本協(xié)議所有條款的履行，并不構(gòu)成對(duì)任何其他協(xié)議包括（但不限于）雇

38、員與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽署的任何保密協(xié)議之違反。雇員保證盡雇員所知沒(méi)有并且不會(huì)與任何人達(dá)成或簽訂任何與本協(xié)議相沖突的口頭或書(shū)面的協(xié)議。第七條授權(quán)委托雇員在此不可撤銷(xiāo)地、無(wú)條件地指定公司為雇員的全權(quán)代理人，其有權(quán)以雇員的名義并為雇員之利益(a)簽署并提交任何申請(qǐng)書(shū)，簽署任何證書(shū)和文件，提請(qǐng)或促成與雇員在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)有關(guān)的專(zhuān)利權(quán)、設(shè)計(jì)權(quán)、版權(quán)之授予或權(quán)利證書(shū)之發(fā)放，或其他登記事宜；(b)當(dāng)“雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)”及/或“公司利益”所涉之任何公司權(quán)益遭受侵犯時(shí)，對(duì)侵犯人提請(qǐng)制裁；（c）本項(xiàng)授權(quán)的目的是使公司作為代理人能以雇員的名義采取一切雇員可以采取的、合法的行為，為此目的，公司有單獨(dú)和絕對(duì)的權(quán)利決定

39、在其認(rèn)為必要時(shí)，簽署并交付與雇員在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)相關(guān)的文書(shū)，并采取相應(yīng)行動(dòng)。雇員同意，應(yīng)公司的要求，雇員將立即認(rèn)可并確認(rèn)公司作為雇員的代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)所簽署的任何文書(shū)或所采取的行為。本款使用之“公司”包括公司指定的任何代理人，但本協(xié)議另有規(guī)定的除外。第八條違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償甲方因乙方的違約行為而遭受的所有損失，包括直接損失和間接損失。8.1 乙方違反本約定，故意獲取、泄露、或出售甲方的保密信息；或?yàn)樗烁`取、刺探、收買(mǎi)或違規(guī)提供甲方保密信息，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并按以下約定處罰：（1）如行為未遂，沒(méi)有造成實(shí)際影響，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于 1 個(gè)月2 個(gè)

40、月月薪金額的違約金，甲方還可視情況嚴(yán)重程度對(duì)乙方采取降職直至辭退等處分。（2）如行為既遂，該行為經(jīng)查證屬實(shí)后，甲方立即辭退。如該行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)支付甲方不低于 6 個(gè)月月薪金額的違約金，和全部違法所得，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。如行為人的行為觸犯了刑法，甲方將向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)并移交全部證據(jù)材料，追究其刑事責(zé)任。8.2 乙方過(guò)失泄露甲方的保密信息，亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并按以下約定處罰（1）如其行為未給甲方造成實(shí)際影響，甲方可視情節(jié)予以批評(píng)教育，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于 1 個(gè)月月薪金額的違約金。（2）如乙方因重大過(guò)失給甲方造成實(shí)際影響，乙方應(yīng)當(dāng)盡力減少和挽回甲方的損失。乙方視其行為給甲

41、方造成的實(shí)際影響和其補(bǔ)救措施的有效性對(duì)乙方給予罰金、降職或辭退等處分，并由乙方承擔(dān)因此而造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。第九條其他1 適用法律及管轄權(quán)。本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議的解釋或執(zhí)行而產(chǎn)生的糾紛，須提交甲方住所地有管轄權(quán)的法院裁決。2 整體協(xié)議及先前合同條款。本協(xié)議包含并取代以前所有雇員與公司就該主題進(jìn)行的商定及達(dá)成的任何書(shū)面或其他形式的協(xié)議。本協(xié)議內(nèi)容之修改、修正以及本協(xié)議項(xiàng)下權(quán)利之放棄，必須由受約束方以書(shū)面形式作出并簽字后方可生效。公司就雇員的工作職責(zé)、薪水與酬金及其他事項(xiàng)調(diào)整并不影響本協(xié)議的效力及適用范圍。3合同附件。本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。4可分割性。本協(xié)議的條款與中國(guó)法律法規(guī)沖突時(shí)，應(yīng)以中國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)；但這些與中國(guó)法律沖突或依中國(guó)法律成為無(wú)效、不合法或不能執(zhí)行的條款不應(yīng)影響本協(xié)議其他條款的有效性、合法性及可執(zhí)行性。5 繼承與讓與，本協(xié)議適用于雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人及其他合法代理人，并適用于公司的繼承或受讓人。公司可單獨(dú)地、絕對(duì)地隨時(shí)將本協(xié)議項(xiàng)下之利益部分或全部地轉(zhuǎn)讓給他方。就該轉(zhuǎn)讓?zhuān)蛦T應(yīng)執(zhí)行公司可能會(huì)提出的一些要求（包括文件的簽署），有關(guān)的執(zhí)行費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)。6 不放棄。公司不行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、權(quán)力或補(bǔ)救辦法，并不對(duì)上述權(quán)利、權(quán)