員工入職調(diào)動與離職流程

1、員工入職、調(diào)動、離職流程為規(guī)范公司勞動人事管理， 明確人事管理工作的各項職責， 使部 門之間業(yè)務(wù)流程標準化，特制定本流程。第一部分 入職流程一、入職條件1、身體健康，德才兼?zhèn)?，政歷清楚；2、符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以后，合格者予以錄用。二、報到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報到，如因故不能 按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。無故不按照 指定日期報到者，不予錄用；2、員工入職需提交的材料：身份證、學歷證明、職稱資格證書、 英語及計算機等資格證的原件和復(fù)印件， 以及 1寸免冠近照 2 張，并 親筆填報準確的個人資料；3、報到當天，需填寫員工履歷表 、承諾書、員

2、工入職確 認單，由辦公室人員為新入職員工進行指紋錄入、制作工牌、 員工 手冊發(fā)放，安排新員工與試用部門負責人見面，并向各部門介紹；4、新員工所在部門負責人負責為員工安排好辦公（工作）地點， 及時帶新員工領(lǐng)取辦公用品， 如有其他要求， 可直接向本部門負責人申請；5、辦公室與新入職員工簽訂試用期協(xié)議 。三、入職培訓(xùn)1、辦公室應(yīng)對新員工進行的培訓(xùn)：公司的組織架構(gòu)、考勤及工 資制度、績效獎懲制度、行為規(guī)范等員工手冊涉獵的內(nèi)容；2、部門負責人應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)：介紹直屬領(lǐng)導(dǎo)、參觀 部門、介紹部門同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度等。四、試用與轉(zhuǎn)正1、試用期考核主要內(nèi)容為工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績；2、新

3、員工試崗期 5 天（不同于試用期），在此期間勞資雙方互相 適應(yīng)，若不能勝任 / 適應(yīng)本崗位工作，部門負責人有權(quán)利提出不予錄 用，員工本人可隨時離崗，不記薪；如若可以錄用，辦公室負責填寫 員工錄用審批單，逐部門審批，完成員工正式入職手續(xù)，起薪日 期為員工報到的第一天；3、員工試用期一般為 13 個月。如在試用期內(nèi)請假，原則上轉(zhuǎn) 正時間順延；請假超過 15 天，則作自動離職處理；4、勞資雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動關(guān)系，但須提前三天 書面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；5、辦公室應(yīng)于新員工試用期滿前 10 天，將員工轉(zhuǎn)正申請表 發(fā)至員工本人。 新員工須對試用期工作進行自我總結(jié)， 提出轉(zhuǎn)正申

4、請 報本部門負責人， 部門負責人根據(jù)員工的總結(jié)以及試用期間的工作表 現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正意見，在試用期滿的前 5 天將員工轉(zhuǎn)正申請表報到 辦公室；辦公室應(yīng)至少在員工試用期滿前 3 日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知 員工所在部門及員工本人，告知其轉(zhuǎn)正情況；6、若員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核特別優(yōu)秀可提前申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)由試 用部門負責人、院長審核批準后，報辦公室備案；若需延長員工的試 用期，則由辦公室與員工本人協(xié)商，若員工同意，須在延長試用期 通知書上簽字確認，若員工不同意，則終止試用。延長后的試用期 一般不超過 3 個月。7、員工轉(zhuǎn)正后 ，辦公室填寫調(diào)薪單 ，并向員工發(fā)送 勞動合 同簽訂通知書，雙方在約定時間簽訂正式勞動合

5、同。第二部分 調(diào)動流程1、因公司需要安排調(diào)動的，由辦公室向員工本人出具人員調(diào) 職通知書，員工本人進行相關(guān)工作交接，經(jīng)原部門及即將調(diào)往的部 門負責人簽字確認后，方可調(diào)職；2、因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，填寫員工調(diào)職 申請書，經(jīng)兩部門主管，部門經(jīng)理、總監(jiān)同意、CEO審批，方可調(diào)職。第三部分 離職流程1、離職申請：員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請 并全面交接相關(guān)工作， 否則不予辦理工資及勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)； 試用 期員工應(yīng)提前 3天、正式員工應(yīng)提前 30 天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申 請；2、離職面談：部門負責人收到員工的離職申請后，簽署意見并 提交至辦公室主任，由辦公室主任與辭職員工溝通

6、，了解辭職原因， 并由員工本人填寫員工離職調(diào)查問卷 ；3、離職審批和交接：批準人同意離職后，離職員工辦好交接工 作和移交手續(xù)， 交回原勞動合同及其他公司認為必要的材料， 辦公室 與其簽訂解除勞動關(guān)系確認書 ；4、離職人員工資結(jié)算：辦公室每月底向財務(wù)提交當月離職員工 匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、扣款明細、 是否可發(fā)放工資等。原則上辭職員工的工資與醫(yī)院同步發(fā)放（每月 10 日），辭退人員工資在離職當日內(nèi)結(jié)清 ；5、離職手續(xù)存檔：離職員工的離職手續(xù)交回辦公室，辦公室將 該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案， 保存二年以上， 并經(jīng)辦公室主任 批準后，方可銷毀；6、各部門負責人為離職手續(xù)辦理的主要負責人， 一旦員工離職， 須第一時間通知辦公室。附件一：員工入職流程圖附件二：員工離職流程圖辭退面談辦理離職手續(xù)員工入職流程圖員工報到面試合格，通知 上崗試用提交相關(guān)證件，填 寫入職資料試用期開始，入職 培訓(xùn)L部門負責人介紹工作 具體內(nèi)容，安排工作地 點領(lǐng)用相關(guān)物品錄入指紋,作牌制作工L-介紹給部門主管i及苴他同事格試用期結(jié)束，做相 關(guān)工作總