員工紀律處分制度

1、優(yōu)秀辦公范文歡迎下載員工紀律處分制度第一章總則第一條目的：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司 正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條適用范圍：適用于上海XXXXt限公司所有職員工。第二章員工行為規(guī)范第三條 員工在公司的行為規(guī)范，應遵守以下行為準則：1、服從意識：嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告，應遵 循逐級向上報告的原則，上下級之間應誠意相待，彼此尊重。2、敬業(yè)精神：認真負責，高效高質完成本職工作。3、品格要求：正直、誠實、守信。4、團隊精神：團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。5、創(chuàng)

2、新意識：不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。6學習意識：通過不斷的學習提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。7、職業(yè)道德：（1）公司的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工 應緊記自己代表公司，在任何地點、時間都應維護公司的形象和聲譽；（2）不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務，或是向供應商購買產(chǎn)品、服務，應完全以品質、 價格與服務為決策的依據(jù)，以不損害公司利益為底線。8、保密意識：嚴守公司秘密，保護公司知識產(chǎn)權和員工隱私權。9、遵紀意識：嚴于律己、恪盡職守。10、參與意識：積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，與公司共同成長。第四條 員工在公司內(nèi)外，應遵守以下紀律要求：1、保護公司

3、資產(chǎn)及財物，保守公司資料秘密。（1）每位員工都有責任保護公司的資產(chǎn)及財物。在工作期間，員工必須愛護公司的設 備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛(wèi)、及時留意并報告異常 情況。（2）員工對公司一切業(yè)務資料與文件，以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經(jīng)許可，不得復印或擅自攜帶離開辦公地點，不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途（3）員工不得泄露公司秘密2、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。員工除本職外，未經(jīng)公司總經(jīng) 理授權、批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4

4、）代表公司出席公眾活動。3、未經(jīng)公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企 業(yè)、各類機構臨時工作，應獲得公司事先書面批準；公司有權隨時撤消上述批準。第五條 員工在公司內(nèi)外，應遵守以下安全管理要求：1、提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安 全。2、為確保您和其他員工的安全，請遵守以下規(guī)定：（1）工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負責人報告，以獲協(xié) 助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重后果；（2）遵守并執(zhí)行所有安全操作程序；（3）工作期間，不要擾亂他人注意力；（4）保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；（5）保持工

5、作環(huán)境的整潔；（6）積極參與意外事故的預防及處理工作；（7）遇緊急情況，應使用指定通道疏散撤離；（8）遵守相關場所的禁止吸煙規(guī)定；（9）禁止從事與安全管理相違背的其他活動。（10）如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時，應立即尋求專 業(yè)人士的緊急救助，并且不要隨意挪動傷員。3、危險情況或隱患報告。預防危險的發(fā)生是每一位員工的職責，若發(fā)現(xiàn)以下危險情況 或隱患，應及時向您的部門負責人或行政管理部報告：（1）地面濕滑；（2）安全通道、走廊有障礙物；（3）玻璃松動或破碎；（4）門窗未鎖；（5）水、電、氣等有泄露；（6）緊急出口堵塞；（7）禁煙區(qū)有異常情況；（8）生產(chǎn)設備及原燃材料有異

6、常情況；（9）警告、禁止標識欠缺；（10）其它安全隱患。4、如果發(fā)生任何意外，請及時向您的部門負責人、行政管理部報告。5、下班前，要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障公司及員工生命財產(chǎn) 安全。第三章員工紀律處分管理第六條 公司處分的種類依據(jù)下列名款規(guī)定，按照具體情節(jié)給予處分，在給予處分的同 時，可以給予經(jīng)濟處罰。1、書面警告；2、記過;3、記大過；4、降級（適用于職員）；5、撤職（適用于職員）；6開除。第七條 員工有以下行為之一的，給予書面警告處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟處 罰：1、初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書等或從事與工作無關的事情；2、工作時間內(nèi)短時間擅離工作崗位未造

7、成任何工作影響；3、曠工一日，或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下；4、因過失以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；5、妨礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物 等影響衛(wèi)生的行為）；6初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議；7、初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責；8、浪費公物情節(jié)輕微；9、與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等；10、初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等；11、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查 詢。第八條 員工有以下行為之一的，給予記過處分及相應

8、經(jīng)濟處罰：1、在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺且對工作未造成影響；2、涂改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報情況；3、遺失公司文件、器具、機器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微；4、未經(jīng)公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內(nèi)進行搬移；5、未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙；6不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微；7、未經(jīng)許可，擅自進入生產(chǎn)禁區(qū)；8、工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；9、未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；10、未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語，但情節(jié)及影響尚屬輕 微；11、未經(jīng)公司許可在員工?？蚱?/p>

9、它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品；12、利用公司名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；13、在公共場合有詆毀公司言論，但情節(jié)輕微；14、泄露公司技術、經(jīng)營等秘密，但情節(jié)輕微；15、管理的直接下屬發(fā)生負有主要責任造成他人輕傷事故；16、工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改；17、直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規(guī)定未造成事故；18、累計兩次書面警告。第九條 員工有以下行為之一的，給予記大過處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟處罰:1、在禁煙區(qū)（包括但不限于庫房、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，未造成事故；2、工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；3、違反勞動紀律，經(jīng)常遲

10、到、早退、消極怠工，沒完成工作任務；4、月度累計曠工達二日，年內(nèi)累計曠工達五日；5、無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；6、因個人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤；7、擅自變更工作方法，致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失；8、違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失；9、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失；10、年內(nèi)被三次記過。第十條員工有員工辭退和開除管理規(guī)定列舉的行為之一的，公司有權根據(jù)中華 人民共和國勞動法第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理。第十一條公司職員有上述行為時，除記過、記大過、經(jīng)濟處罰等紀律處分外，視情節(jié) 輕重可同時進行降級、撤職等處分。第十二條 員工有上述行為，情

11、節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法處理。第十三條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責 任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失：1、記過處分，視情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處分 0-100元；2、記大過處分，視情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處分 101-200元；3、造成直接經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%50%4、造成直接經(jīng)濟損失5萬元以上的，由行政管理部報總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十四條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向行政管理部和部 門負責人報告。第十五條對員工給予處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng) 過有關會議商議

12、，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十六條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，解除勞動關系不 得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。第十七條 員工對所受處分有異議，應于處分決定后 7日內(nèi)向行政管理部申訴，并以申 訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評以上處分，并給予相應經(jīng)濟處罰時，其 部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的處罰。第十九條處分的工作流程1、員工舉報或部門提議；2、違紀調查：（1）行政管理部與相關知情人員進行面談，進一步了解違紀經(jīng)過及原因；（2）行政管理部與員工所在部門負責人溝通，進一步收集資料和建議；（3）必要時，行政管理部將員工違紀情況及擬處理意見，向公司員工代表大會進行通 報，并聽取意見。3、處罰通知：（1）在違紀事實調查的基礎上，行政管理部根據(jù)員工違紀行為類別、處罰原則及其它 內(nèi)部規(guī)定，提出處罰意見；（2）處罰意見報公司領導審批后，行