智慧樹(shù)知到《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》2019見(jiàn)面課答案

1、智慧樹(shù)知到大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)2019見(jiàn)面課答案 智慧樹(shù)知到大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)2019見(jiàn)面課答案 見(jiàn)面課：開(kāi)啟求職行動(dòng)1、職業(yè)定位的兩種不同思路分別指（ ）（多選）A: 專業(yè)與能力導(dǎo)向B: 職業(yè)條件要求導(dǎo)向C: 愿景需求導(dǎo)向D: 職業(yè)回饋導(dǎo)向正確答案： 專業(yè)與能力導(dǎo)向, 愿景需求導(dǎo)向2、從能力維度分析職位需求，可將能力分為（ ）（多選）A: 天賦潛能B: 專業(yè)知識(shí)技能C: 可遷移技能D: 自我管理技能正確答案： 專業(yè)知識(shí)技能, 可遷移技能, 自我管理技能3、以下哪個(gè)職位對(duì)可遷移技能的要求最高？（ ）（單選）A:財(cái)務(wù)B:研發(fā)C:工程技術(shù)D:銷售正確答案：銷售4、在用STAR法則撰寫成就故事分析

2、個(gè)人能力時(shí)，最需要詳細(xì)拓展的部分是（ ）（單選）A: 背景情況（situation）B: 目標(biāo)任務(wù)（task）C: 行為行動(dòng)（action）D: 收獲結(jié)果（result）正確答案： 行為行動(dòng)（action）5、合理進(jìn)行職業(yè)生涯決策的信息基礎(chǔ)有（ ）（多選）A: 個(gè)人興趣、性格、價(jià)值觀、能力等自我探索；B: 職業(yè)能力要求、職業(yè)回饋等 職業(yè)世界探索；C: 個(gè)人決策風(fēng)格D: 個(gè)人的非合理信念正確答案： 個(gè)人興趣、性格、價(jià)值觀、能力等自我探索；, 職業(yè)能力要求、職業(yè)回饋等 職業(yè)世界探索； 見(jiàn)面課：簡(jiǎn)歷完善與面試準(zhǔn)備1、 簡(jiǎn)歷中應(yīng)該注意（ ）A: 個(gè)人信息不超過(guò)簡(jiǎn)歷1/4B: 經(jīng)歷越豐富越好C: 有清晰

3、的求職意向D: 最突出的優(yōu)勢(shì)放簡(jiǎn)歷前1/3正確答案： 個(gè)人信息不超過(guò)簡(jiǎn)歷1/4 , 有清晰的求職意向, 最突出的優(yōu)勢(shì)放簡(jiǎn)歷前1/32、 以下說(shuō)法正確的是（ ）A: 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是最重要的，排版格式不重要；B: 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要按照重要性和申請(qǐng)職位相關(guān)程序排序；C: 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要按照時(shí)間順序排序；D: 經(jīng)歷要多用數(shù)字和實(shí)例說(shuō)話，多使用與應(yīng)聘崗位相關(guān)的動(dòng)詞。正確答案： 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要按照重要性和申請(qǐng)職位相關(guān)程序排序；, 經(jīng)歷要多用數(shù)字和實(shí)例說(shuō)話，多使用與應(yīng)聘崗位相關(guān)的動(dòng)詞。3、 面試的問(wèn)題準(zhǔn)備包括（ ）A: 準(zhǔn)備面試常見(jiàn)問(wèn)題；B: 根據(jù)崗位勝任力預(yù)測(cè)問(wèn)題；C: 準(zhǔn)備自己感興趣的問(wèn)題；D: 根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容預(yù)測(cè)問(wèn)題。

4、正確答案： 準(zhǔn)備面試常見(jiàn)問(wèn)題；, 根據(jù)崗位勝任力預(yù)測(cè)問(wèn)題；, 根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容預(yù)測(cè)問(wèn)題。4、 在回答"職業(yè)規(guī)劃'類的問(wèn)題是，要側(cè)重談（ ）（A: 外職業(yè)生涯規(guī)劃B: 內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃C: 組織職業(yè)生涯規(guī)劃D: 社會(huì)職業(yè)趨勢(shì)正確答案： 內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃5、 以下關(guān)于"勝任力'的描述，正確的是（ ）A: 勝任力模型能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)秀者和績(jī)效平平者的知識(shí)、技能和性格特點(diǎn)。B: 勝任力模型通常由46項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成；C: 了解崗位的勝任力模型有助于我們預(yù)判面試官關(guān)心的問(wèn)題；D: 勝任力模型中的能力素質(zhì)是面試官關(guān)心的唯一要素。正確答案： 勝任力模型能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)秀者和績(jī)效平平者的

5、知識(shí)、技能和性格特點(diǎn)。, 勝任力模型通常由46項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成； , 了解崗位的勝任力模型有助于我們預(yù)判面試官關(guān)心的問(wèn)題；見(jiàn)面課：模擬面試（半結(jié)構(gòu)化與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）1、 以下對(duì)"結(jié)構(gòu)化面試'描述正確的有（ ）A: 面試程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式標(biāo)準(zhǔn)化；B: 對(duì)所有應(yīng)試者都提相同類型的問(wèn)題；C: 有參考答案 ；D: 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表；正確答案： 面試程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式標(biāo)準(zhǔn)化；, 對(duì)所有應(yīng)試者都提相同類型的問(wèn)題；, 有參考答案 ；, 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表；2、 以下對(duì)"半結(jié)構(gòu)化面試'描述正確的有（ ）A: 面試程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式標(biāo)準(zhǔn)化；B:

6、只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試；C: 對(duì)所有應(yīng)試者都提相同類型的問(wèn)題；D: 面試題目除了事先規(guī)定好的題目外，考官可以根據(jù)面試對(duì)象的具體情況隨機(jī)提問(wèn)正確答案： 只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試；, 面試題目除了事先規(guī)定好的題目外，考官可以根據(jù)面試對(duì)象的具體情況隨機(jī)提問(wèn)3、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的類型有（ ）A:排序問(wèn)題B:解決問(wèn)題C:案例分析D:辯論討論正確答案：排序問(wèn)題,解決問(wèn)題,案例分析,辯論討論4、 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最理想的角色是（ ）A: 領(lǐng)導(dǎo)者B: 建議者C: 總結(jié)者D: 不存在最理想的角色，要根據(jù)個(gè)人情況與崗位要求而定，并且展示真實(shí)的自我。正確答案： 不存在最理想的角色，要根據(jù)個(gè)人

7、情況與崗位要求而定，并且展示真實(shí)的自我。5、 模擬面試的途徑有（ ）A: 對(duì)鏡子練習(xí)；B:個(gè)人模擬錄像；C: 角色扮演，互為面試官與求職者；D: 參加真實(shí)的面試；正確答案： 對(duì)鏡子練習(xí)；,個(gè)人模擬錄像；, 角色扮演，互為面試官與求職者；見(jiàn)面課：職業(yè)世界新趨勢(shì)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展1、 以下哪一項(xiàng)被稱為第四次工業(yè)革命（ ）A: 蒸汽機(jī)B: 電氣C: 人工智能D: 互聯(lián)網(wǎng)正確答案： 人工智能2、 與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的成長(zhǎng)職業(yè)有（ ）A: 網(wǎng)絡(luò)管理人員，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)；B: 網(wǎng)絡(luò)安全；網(wǎng)上圖書館管理人員；C: 地理信息系統(tǒng)人員（GPS）；D: 知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師；正確答案： 網(wǎng)絡(luò)管理人員，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)；, 網(wǎng)絡(luò)安全；網(wǎng)上圖書館管

8、理人員；, 地理信息系統(tǒng)人員（GPS）；, 知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師；3、 什么樣的工作不容易被人工智能所取代？A: 社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達(dá)的藝術(shù)；B: 同情心，以及對(duì)他人真心實(shí)意的扶助和關(guān)切；C: 需要發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造能力；D: 經(jīng)過(guò)訓(xùn)練就可掌握技能。正確答案： 社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達(dá)的藝術(shù)； , 同情心，以及對(duì)他人真心實(shí)意的扶助和關(guān)切；, 需要發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造能力；4、 雙重職業(yè)發(fā)展通道的特點(diǎn)是（ ）A: 主要是針對(duì)技術(shù)類員工提供不同的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；B: 通道間崗位是否具有一定的相似性；C: 同一崗位上不同級(jí)別專業(yè)人員的報(bào)酬是可比的，有利于激勵(lì)專業(yè)人員提升專業(yè)能力；D:保證組織既聘請(qǐng)到具有高技能的管理者，又能雇傭到高技能的專業(yè)技術(shù)人員。正確答案： 主要是針對(duì)技術(shù)類員工提供不同的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；, 同一崗位上不同級(jí)別專業(yè)人員的報(bào)酬是可比的，有利于激勵(lì)專業(yè)人員提升專業(yè)能力；,保證組織既聘請(qǐng)到具有高技能的管理者，又能雇傭到高技能的專業(yè)技術(shù)人員。5、 非持續(xù)職業(yè)發(fā)展路徑的特點(diǎn)有（ ）A: 沒(méi)有持續(xù)，間斷發(fā)