公司獎勵方案怎么寫

1、精品資料公司獎勵方案怎么寫?yīng)剟罘桨甘侵笇υ谏a(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度，分精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，那么公司獎勵方案怎么寫呢 ?下面是為大家整理的公司獎勵方案，歡迎參考 公司獎勵方案一、目的為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象公司所有員工。三、獎勵方式精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受 100 元 500 元的經(jīng)濟獎勵、 100 元 300 加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 )(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積

2、極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書 )(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的 ;可編輯精品資料(8)為公司帶來良好社會聲譽的;(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。2、一般性獎勵員工涉及到如下事項，可享受 50 元 200 元的經(jīng)濟獎勵、 50 元 200 元加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 )(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書 )(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有

3、相當(dāng)成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工 ;(6)拾金 (物 )不昧者。員工處罰制度一、目的為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象公司所有員工。三、處罰方式(1)通報批評 ;(2)一次性罰金 ;(3)減薪 ;(4)留用察看 ;可編輯精品資料(5)辭退 ;四、處罰事項分類1、重量級處罰1、故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退 ;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。2.損失 / 遺失公司重要物品

4、、設(shè)備;1000元以上 (含 1000元 )視經(jīng)濟能力至少賠償原價的 20% 50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退 ;500元 1000 元(含 500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的 80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看 ;500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100 元。3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100 元 200 元。4.包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200 元 300 元。5.泄露公司機密 ;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 500 元、留用察看或辭退。6.品行不正，

5、有損公司名譽;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 500 元、留用察看或辭退。7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;可編輯精品資料員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 500 元、留用察看或辭退。8.全年曠工達(dá) 4 天以上 ;員工大會通報批評，并處一次性罰金100 元 500 元 (視級別不同而定 )。9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金 100 元 500 元 (視級別不同而定 )、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 800 元、留用察看或辭退。二、一般性處罰1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;員工

6、大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100 元 500 元(視級別不同而定 )。2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50 元 300元。3.工作不力，屢勸不聽者 ;員工大會通報批評，留用察看或辭退。4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200元，屢犯者留用察看或辭退。5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200元，屢犯者留用察看或辭退。可編輯精品資料6.連續(xù) 3 次不參加公司重要活動 ;員工大會通報批評，處一次性罰金100 元 300 元。7.連續(xù)曠工 2 天

7、;員工大會通報批評，處一次性罰金100 元 300 元。8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 100 元 200 元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰1.工作時間處理私人事務(wù) ;員工大會通報批評，處一次性罰金30 元 100元。2.教育培訓(xùn)無故缺席 ;員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200元 ;屢犯者減薪或留用察看。4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;員工大會通報批評，處一次性罰金10 元 50 元。5.浪費公司財物 ;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30 元 300元。6.遇非常事故，故意回避逃離者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100 元 500 元。7.服裝儀容經(jīng)常不整者 ;員工大會通