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文檔簡介
1、辦公室文員勞務(wù)合同甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)甲方為業(yè)務(wù)的需要, 現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方根據(jù)各盡所能,按勞分配的原則, 經(jīng)雙方協(xié)商一致, 特簽訂本合同, 以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年,從年月日起至年 _月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下:1、 接聽、轉(zhuǎn)接電話。2、 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。3、 負(fù)責(zé)傳真的收發(fā),資料送遞工作。4、 管理好員工的人事檔案材料,建立完善的員工人事檔案。5、 管理好辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全
2、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、 甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、工作報(bào)酬1、 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金)。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期(即每月休假 4 天)。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙
3、方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。( 1)在試用期
4、內(nèi)被證明不符合聘用條件的;( 2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;( 3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成重大損失的;( 4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;( 5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。( 1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。( 2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;( 3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的;( 4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。( 1)在試用期內(nèi)的;( 2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同, 應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當(dāng)月工資
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