系統(tǒng)集成部績(jī)效考核表

1、員工績(jī)效考核表被考評(píng)人：任職崗位：考核區(qū)問：考核日期：滿分：100分評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度30分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情 況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對(duì) 自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就 改。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道 自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé) 任心且積極付諸行動(dòng)。得分分值5012-345積極性無論怎樣督促也不上 進(jìn)，工作挑挑揀揀，避 難就易。遇問題和困難就垂頭喪 氣，不出成果。不知疲倦，不斷進(jìn)取。求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于 實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的 短處，永不滿足，努力提 高自己素質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。得分分值512345原則性原

2、則性差，是非不分， 常常拿原則做交易。原則性較差，有時(shí)為了情 面放棄原則。一般情況下，能堅(jiān)持原則， 但不能硬碰。原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能 夠同違反規(guī)范、法規(guī)的行 為做斗爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方 便合適。只考慮本職工作，對(duì)其他 事情不聞不問。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng) 導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人。充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn)。不惜犧牲自我，通力合作。得分分值512345負(fù)責(zé)r生不能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的 工作。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作只是簡(jiǎn)單 的應(yīng)付，工作時(shí)間拖沓。能完成基本要求的工作， 在規(guī)定時(shí)間完成后不積極 主動(dòng)匯報(bào)。能夠完成領(lǐng)導(dǎo)

3、安排的各項(xiàng) 工作，并積極匯報(bào)。嚴(yán)格要求自己，不但完成 領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并且時(shí) 間短，質(zhì)量好。得分分值512345出勤率出勤率=80%出勤率=85%出勤率=90%出勤率=95%出勤率=100%得分分值512345工作能力30分專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知 識(shí)。對(duì)本職專業(yè)理論知識(shí)只粗 淺了解。一般性掌握本職專業(yè)知 識(shí)。掌握本專業(yè)理論知識(shí)，具 有一定深度。系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理 論知識(shí)，對(duì)某些問題有獨(dú) 立見解，是本專業(yè)的行家。得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力差，難以 勝任本部門日常工作。本職業(yè)務(wù)能力較差，在具 體指導(dǎo)下能處理日常工 作。本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú) 立處理本部門日常工作。本職業(yè)務(wù)

4、能力強(qiáng)，能獨(dú)立 處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作， 是業(yè)務(wù)骨干。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善 解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè) 務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人 或尖子。得分分值512345創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不 愿打破現(xiàn)狀。少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工 作。年度創(chuàng)新2項(xiàng)。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度 積極。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。實(shí)施改進(jìn)自己，推動(dòng)創(chuàng)新 工作，年度創(chuàng)新4項(xiàng)。得分分值5012-345決斷能力無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺 乏主見。魄力小，遇事遲疑，不能 當(dāng)機(jī)立斷。有一定魄力，能對(duì)一般問 題作出決斷，偶爾有失誤。魄力較大，能在較復(fù)雜的 情況下作出正確的決斷。魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能 把握時(shí)機(jī)，作出高明的決 斷。得分分值51

5、2345溝通能力談話說服力差，態(tài)度生 硬，缺乏談話技巧，難 以被人接受。談話說服力較差，不善于 疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接 受。談話說服力一般，有一定 疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接 受。談話說服力較強(qiáng)，態(tài)度誠 懇，善于疏導(dǎo)，說服效果 較好。談話說服力強(qiáng)，談吐親切 和藹，語言詼諧幽默，富 有魅力，能自然、有技巧 地說服別人。得分分值512345書面表達(dá)能力書面表達(dá)能力差，文章 結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，語病 和錯(cuò)別字多。書面表達(dá)能力較差，文章 不夠通順，有語病。有一定書面表達(dá)能力，文 字通順，表達(dá)清楚，較少 語病。書面表達(dá)能力好，文章結(jié) 構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔。書面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu) 嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢、簡(jiǎn)練、 生動(dòng)，文章質(zhì)

6、量高。得分分值512345工作成績(jī)40分目標(biāo)完成情況沒完成規(guī)定目標(biāo)?；旧贤瓿梢?guī)定目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)完成較好。比規(guī)定目標(biāo)完成得多。比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又 多。得分分值100-23-44-66-89-10客戶滿意率60咐下70%60次含60%客戶滿意的80%70次含70%）客戶滿意的90%80汶含80%）客戶滿意的90汕 上客戶滿意的得分分值100-23-44-66-89-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出 現(xiàn)差錯(cuò)。一般能完成工作任務(wù)，質(zhì) 量處于平均水平。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比 較好。按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量 較高，無重大失誤差錯(cuò)。提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量 突出，無差錯(cuò)。得分分值100-23-44-66-89-10工作效率工作效率低，經(jīng)常完不 成任務(wù)。工作效率較低，需要?jiǎng)e人 幫助才能完成任務(wù)。工作效率一般