單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措施

1、單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措 施 單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措施 標(biāo)題：單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措施 序號存在的主要問題整改措施責(zé)任科室或牽頭科室責(zé)任人時間1學(xué)風(fēng)不夠濃厚，觀念有待更新，服務(wù)的主動性、工作 的開拓性不夠強(qiáng)。 制定年度理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持每周的學(xué) 習(xí)制度，抓好系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展電子政務(wù)知識及各 項(xiàng)人事人才業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)。秘書科牟科富李炳用4 月份 認(rèn)真組織實(shí)施人事人才工作創(chuàng)新評選活動，大力倡 導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開拓精神，激勵學(xué)習(xí)，激勵探索， 激勵創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部的工作熱情。政策法規(guī)科胡猛、各科室科長、主任4

2、月份 加大干部崗位輪換的力度。計(jì)劃在下半年對科級以下干部實(shí)行輪崗交流，調(diào)動干部的積極性。秘書科沈永忠覃榕冰下半年2領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層和科室調(diào)研及解決實(shí)際問題不夠 認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研聯(lián)系制度 ，加強(qiáng)“六個聯(lián)系”，切實(shí)為基層單位及聯(lián)系點(diǎn)做好人事人才服務(wù)工作。局黨組局效能辦覃榕冰胡猛4 月份 建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工的談話制度，加強(qiáng)上下級之間的溝通了解，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，解決干部職工的困難和問題。秘書科牟科富李炳用4 月份 積極開展“人事人才服務(wù)園區(qū)、企業(yè)”主題活動。 局效能辦 沈永忠 胡猛4 月份3少數(shù)機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度差，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，大局 意識不強(qiáng)，辦事拖拉推諉、效率較低 加強(qiáng)

3、干部的危機(jī)教育和創(chuàng)新教育，強(qiáng)化大局意識、 公仆意識、服務(wù)意識、憂患意識，提高局機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工 作效能。秘書科、各科室、中心沈永忠覃榕冰上半年 認(rèn)真推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、 行政績效評估制和行政首長問責(zé)制等“五項(xiàng)制度”，并細(xì)化 落到實(shí)處。4 月份 完善上級交辦事項(xiàng)和群眾信訪兩項(xiàng)跟蹤督辦制度。密切上下級和與群眾的聯(lián)系。紀(jì)檢監(jiān)察室李秀文4 月份 進(jìn)一步理順科室職能，按照科室行政工作職能重新規(guī)范和簡化工作程序、工作環(huán)節(jié)，再造工作流程。秘書科沈永忠陳長城4 月份 強(qiáng)化“五項(xiàng)制度”督查機(jī)制和業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況定期通報(bào)制度。黨組要定期聽取重點(diǎn)中心工作進(jìn)展情況的匯 報(bào)，及時掌握工作進(jìn)程，督促檢

4、查工作的落實(shí)。局效能辦沈永忠覃榕冰胡猛4 月份 實(shí)行人才市場服務(wù)窗口掛牌上崗制度，在全局開展 一張笑臉，一聲問候，一杯熱茶，一張椅子，一聲道別“五 個一”文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，努力營造一個文明、優(yōu)質(zhì)、高效 的人事人才服務(wù)環(huán)境。秘書科，各科室、中心牟科富、各科室科長、主任4 月份4內(nèi)部管理還不夠嚴(yán)格，一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存 在浪費(fèi)和遲到早退的現(xiàn)象 健全完善考勤、公車管理、接待及財(cái)務(wù)管理制度， 抓好制度的執(zhí)行落實(shí)。秘書科牟科富4 月份 領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，認(rèn)真履 行管理職責(zé)，嚴(yán)格管理，帶好隊(duì)伍。局黨組沈永忠覃榕冰4 月份 在人事系統(tǒng)積極開展“四省一提倡”（省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約）活動，努力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。 秘書科、各科室、中心 牟科富、各科室科長、主任4 月份5 人事人才政策法規(guī)及財(cái)務(wù)管理還不夠公開透明，電子 流轉(zhuǎn)不暢 繼續(xù)完善政務(wù)公開制度，更新政務(wù)公開欄的相關(guān)內(nèi) 容，充分利用玉林人事人才網(wǎng)，開設(shè)電子政務(wù)專欄，把能公 開的人事人才政策法規(guī)及收費(fèi)項(xiàng)目向社會公布。秘書科、各科室、中心 牟科富、陳長城4 月份 開展電子政務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)局電子流轉(zhuǎn)順暢4 月份 切實(shí)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)收支的審計(jì)工作，加大財(cái)務(wù)公開力 度，堅(jiān)持每月向全局公布財(cái)務(wù)收支情況，接受干部職工的監(jiān) 督。4 月份6二層機(jī)構(gòu)存在收費(fèi)不規(guī)范的現(xiàn)象逐個梳理檢查全局的收費(fèi)項(xiàng)目，