2020_2021學(xué)年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課第1框立足職場(chǎng)有法寶教案新人教版選擇性必修2

1、第1框 立足職場(chǎng)有法寶1在本書(shū)中的地位：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是職業(yè)生涯的兩大選擇。一般來(lái)說(shuō)，公民需要以勞動(dòng)者的身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、明確雙方的法律關(guān)系，在法律的保護(hù)和制約下創(chuàng)造財(cái)富；勞動(dòng)者要提高權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，在運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)履行勞動(dòng)責(zé)任。創(chuàng)業(yè)要求以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的身份正確處理與國(guó)家、與其他企業(yè)、與消費(fèi)者的關(guān)系，做到誠(chéng)信納稅、公平競(jìng)爭(zhēng)、以消費(fèi)者為上帝，在守法經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2主要內(nèi)容提示：本單元共設(shè)兩課，第七課“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”分兩個(gè)框題，“立足職場(chǎng)有法寶”主要分析憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障；“心中有數(shù)上職場(chǎng)”主要分析勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容

2、與維權(quán)途徑；第八課“自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”分兩個(gè)框題，“自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)”主要講創(chuàng)業(yè)的選擇與程序以及怎樣在公平競(jìng)爭(zhēng)中提升企業(yè)的生存和發(fā)展能力，“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅”主要講企業(yè)需要在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)中得到消費(fèi)者的認(rèn)可、在此基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，同時(shí)要正確處理國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系，通過(guò)依法自覺(jué)誠(chéng)信納稅盡到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第一框立足職場(chǎng)有法寶學(xué) 習(xí) 任 務(wù)核 心 素 養(yǎng)1描述與分類：了解勞動(dòng)法的基本原則。2解析與論證：解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。理解簽訂勞動(dòng)合同的意義。3預(yù)測(cè)與選擇：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，勞動(dòng)法應(yīng)堅(jiān)持怎樣的原則。4辨析與評(píng)價(jià)：簽訂勞動(dòng)合同的原則。1科學(xué)精

3、神：歸納勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。2法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動(dòng)法的原則。3公共參與：簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。議題一| 法律守護(hù)勞動(dòng)者本想找一份兼職工作，沒(méi)想到上了別人的當(dāng)。暑假期間，南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大一張同學(xué)向記者反映，她和一名同學(xué)輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒(méi)找到工作，每人還被騙了300元。記者實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢欺騙成功。而工商部門表示，目前對(duì)中介公司網(wǎng)上招聘的監(jiān)管還是空白點(diǎn)。探究1(預(yù)測(cè)與選擇·法治意識(shí))我國(guó)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利？提示：我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公

4、民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)先后制定了以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。探究2(預(yù)測(cè)與選擇·法治意識(shí))為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，除勞動(dòng)法外，我國(guó)還制定了哪些勞動(dòng)法律、法規(guī)？提示：除勞動(dòng)法外，我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)還有：勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例等。1法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)憲法規(guī)定與國(guó)家職能公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞

5、動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(2)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者勞動(dòng)法作用主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系意義有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人辨一辨有人認(rèn)為，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？提示：以上觀點(diǎn)不正確。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般

6、每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2勞動(dòng)法基本原則(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益地位：勞動(dòng)法的首要原則。意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)

7、利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。1全面理解就業(yè)的重大意義對(duì)國(guó)家就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富擴(kuò)大就業(yè)有利于增加居民收入，進(jìn)而有利于擴(kuò)大投資、刺激消費(fèi)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展搞好就業(yè)有利于實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好最廣大人民的根本利益，有利于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定增加就業(yè)是國(guó)家宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來(lái)源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)勞動(dòng)者就業(yè)，有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，促進(jìn)人的全

8、面發(fā)展勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，解決就業(yè)問(wèn)題有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益2.全面把握解決就業(yè)問(wèn)題的主要途徑國(guó)家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，這是解決就業(yè)問(wèn)題的根本途徑黨和政府要從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，打造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境企業(yè)要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境勞動(dòng)者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀以及多種方式就業(yè)觀積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高自身技能根據(jù)社會(huì)需要和自身實(shí)際積極創(chuàng)業(yè)典例為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)

9、至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?)a勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)b貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷c勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益d貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想思維建模審設(shè)問(wèn)因果類選擇題審材料關(guān)鍵信息“我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程”析選項(xiàng)a項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；b項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；d項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)

10、有的權(quán)利，c項(xiàng)入選。定答案c【跟蹤訓(xùn)練】1黨的十九大報(bào)告指出：“就業(yè)是最大的民生，要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?！边@是因?yàn)?)就業(yè)是社會(huì)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的唯一手段就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富就業(yè)是獲取生活來(lái)源的重要途徑abcdd說(shuō)法錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；說(shuō)法錯(cuò)誤，就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的重要手段，但非唯一手段；符合題意，就業(yè)是最大的民生，是勞動(dòng)者獲得收入的重要途徑，就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，為社會(huì)創(chuàng)造必要的社會(huì)財(cái)富，所以黨和政府必須高度重視就業(yè)。22020年高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院總理李克

11、強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，推出五大新措施，堅(jiān)決打好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的硬仗。對(duì)此，政府應(yīng)該()提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實(shí)施積極就業(yè)政策，統(tǒng)籌安排就業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用a b c dd提高職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是對(duì)勞動(dòng)者的要求，不是對(duì)政府的要求，排除；中“統(tǒng)籌安排就業(yè)”的表述錯(cuò)誤；符合題意。議題二| 勞動(dòng)也要簽合同2019年3月，某公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2019年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12 000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2019

12、年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2019年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2019年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24 000元。探究1(辨析與評(píng)價(jià)·科學(xué)精神)該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？提示：李某以假文憑同該公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。探究2(辨析與評(píng)價(jià)·科學(xué)精神)該公司是否應(yīng)全額支付李某2019年5月份工資？提示：本案中勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第二十

13、八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。探究3(辨析與評(píng)價(jià)·科學(xué)精神)李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒(méi)有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求依法不應(yīng)支持。1勞動(dòng)合同(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3)內(nèi)容必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息

14、休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同訂立(1)原則原則內(nèi)涵合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。(2)有效勞動(dòng)合同及其法律效

15、力勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(3)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。全面理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則(1)合法：是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公平：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。(3)平等自愿：所謂平等，

16、是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，這是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。(4)協(xié)商一致：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。只有通過(guò)協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。(5)誠(chéng)實(shí)信用：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)

17、，恪守信用。提醒：(1)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)違反合法原則的具體情況包括主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。程序不合法。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。(3)勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過(guò)人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。典例某外資公司工程部工程師

18、小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是()雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“三險(xiǎn)”勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同既然公司沒(méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的a b c d思維建模審設(shè)問(wèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容及簽訂勞

19、動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則審材料勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”；小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同析選項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，正確；訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)誠(chéng)實(shí)恪守信用，因此對(duì)小趙錯(cuò)誤行為的分析正確。的分析不符合合同法，故選b項(xiàng)。定答案b【跟蹤訓(xùn)練】1春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶?，其余休息日集中起?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方

20、主要堅(jiān)持了_原則。()a平等 b自愿 c協(xié)商一致 d誠(chéng)實(shí)信用 c注意材料中的關(guān)鍵“與廠方協(xié)商”。故c項(xiàng)符合題意。2下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是()違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致遵循平等自愿的原則a b c db是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故排除。(教師用書(shū)獨(dú)具)1公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。2勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)

21、關(guān)系。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。3勞動(dòng)法基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則；勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。4勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。6勞動(dòng)合同訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。7勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。8勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排