招聘會心得體會精選5篇

1、精選文檔 標簽:標題篇一：招聘會心得體會招聘會心得體會作為一個大三的學生，再過一兩年就要成為畢業(yè)生加入求職就業(yè)的大軍了，想到目前的就業(yè)形勢不好就業(yè)壓力大， 就有一種緊迫的感覺， 自己也沒什么工作經(jīng)驗， 也沒有參加過大型的招聘會的經(jīng)驗，心里就很沒底，為了以后面對HR 可以淡定從容，了解現(xiàn)在企業(yè)的需求，于是趁著 11 月這個招牌旺季，參加了學校招生就業(yè)處承辦的校園招聘會。招聘會設在學校學活大廳內(nèi)，會場內(nèi)人頭攢動，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答， 但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業(yè)或機構更加如

2、此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會， 有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官， 但是， 大多數(shù)人等來的只不過是一句類似 “我們會在接下來的一周內(nèi)認真篩選， 請留意我們的通知” 的套話。 仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。由于在大學期間參加的競賽活動較少，所以簡歷相對來說并不那么豐富，而且對于工商管理來說， 專業(yè)知識并不像其他專業(yè)那么強， 學的比較泛， 所以投簡歷的時候也有點沒有底氣，回答 HR 的問題的時候也有點結結巴巴，不大順利，由于后面排隊的人很多，和 HR 聊了一會了解了一些基本信息后， HR 就和我說你的簡歷我會好好看

3、的，如果聘用了，我們會通知你的。 我也只好去其他公司繼續(xù)問問了。經(jīng)過這次面試，學到了好多東西。第一，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的， 我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作， 這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。第二，簡歷不夠豐富，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面， 因此去投簡歷前一定要做好準備， 把招聘人員可能問的問題認真想好， 不至于回答時顯得慌亂。 以后也要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，更加吸引應聘公司。第三，不能過高的估量自己，從基層做起并

4、不意味著屈才，是金子總會發(fā)光。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大不能理智的自我定位， 在就業(yè)中必定要吃虧的， 那么所謂的學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是自己希望看到的。對于工商管理這個業(yè)性不太強的專業(yè)，課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。 對于我個人的求職意向來說， 可能會傾向于銷售類行業(yè)， 因為市場營銷崗位市場需求量大， 入行要求低， 而且可以很好地鍛煉自己， 高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。 現(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞， 在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中

5、國更需要有專門商品知識的營銷人員。 相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說， 獨之秀職業(yè)顧問指出， 工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現(xiàn)。篇二：招聘會心得體會招聘會心得體會招聘會心得體會一：參加招聘會心得體會今年暑假，我參加了一次人才招聘會。 收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。第一次來到這種現(xiàn)場， 我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場， 那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。 終于進入大廳， 到處都是攤位， 不過還好， 所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出， 30 秒內(nèi)，排了四

6、五十個人。 所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。 幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗， 為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。 但本次招聘會卻讓我有另一番見解。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點： 1 、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外， 更主要還存在學用脫節(jié)。 并且競爭大， 有些職位只需要2,3 個人， 卻有 40,50 個人去競爭。2 、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3 、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多

7、應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4 、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位； 但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他， 能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5 、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了： 第一， 崗位需求遠遠小于應聘的人員。 這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。 這一問題的存在， 使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間， 形成巨大的落差， 變成一個結構性的困難而長期無法解決， 以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二個原因是中

8、國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的“全盤西化” ，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜， 這也嚴重不利于學生的就業(yè)。 并且很多大學生， 在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張， 就向欠發(fā)達地區(qū)招人， 提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求。學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。 越是人少的地方

9、，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。137 個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前， 學生挑花了眼。 任何一個公司都不是十全十美的， 許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性， 但是當我看到要求時， 感覺離自己好遠。 我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出

10、自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。第二， 雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識， 可是他們都是理論上的， 缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。 而計算機這一工作對實踐的要求很高， 即使你沒有經(jīng)過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業(yè)， 而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的， 我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作， 這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。 說到底， 我們大學生應該多考慮一下自身原因，

11、 沒有機會要學會創(chuàng)造機會， 我們所缺乏的不僅是真正的時間， 缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的， 但是相比其他就明顯多幾分冷清。 穿梭在應聘人群中， 我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時， 往往不能達到共識。 大學生中有一部分過高的估量自己， 沒有清醒的認識自己， 低層實踐在他們眼中好比是 “高射炮打蚊子大材小用” 。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起， 合理定位自己的高素質(zhì)人才。 因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷， 卻不能理智的自

12、我定位， 在就業(yè)中必定要吃虧的， 那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)， 這也許不是任何一個大學生希望看到的 .我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。 我們應從學好基本功做起， 做到不怕吃苦。 博觀而約取 ,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO 中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年， 豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。 人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫， 沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨， 方見彩虹， 只

13、有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。> 招聘會心得體會二：參加招聘會心得體會 >> （ 1136 字）今年暑假，我參加了一次人才招聘會。 收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。第一次來到這種現(xiàn)場， 我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場， 那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。 終于進入大廳， 到處都是攤位， 不過還好， 所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出， 3

14、0 秒內(nèi)，排了四五十個人。 所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。 幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點： 1 、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外， 更主要還存在學用脫節(jié)。 并且競爭大， 有些職位只需要2,3 個人， 卻有 40,50 個人去競爭。 2 、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。 3 、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求

15、的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高， 要雙休日， 然后每天勞動時間不能超過幾小時啊， 工資要達到多少多少啊什么的。 4 、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位； 但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他， 能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5 、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了： 第一， 崗位需求遠遠小于應聘的人員。 這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。 這一問題的存在， 使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間， 形成巨大的落差， 變成一個結構性的困難而長期無法解決， 以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重

16、問題。第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題， 特別是文科教育質(zhì)量極為低下。 根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化， 幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實， 學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后， 對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜， 這也嚴重不利于學生的就業(yè)。 并且很多大學生， 在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找， 競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任， 如果， 我們有更多的實踐經(jīng)驗， 能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合， 那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石； 如果， 我們的學歷不是停留在大專， 而是由

17、進一步的發(fā)展，那么， 我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍， 而可以脫穎而出；如果， 我們能有長遠的眼光， 不奢望一步登天， 我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。> 招聘會心得體會三：招聘會心得體會 >> （ 1903 字）作為工管系應屆畢業(yè)生的我， 也投身于此， 想為自己找一份稱心如意的工作， 懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。各公司、 企業(yè)、 教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。 鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，

18、鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中， 了解公司的發(fā)展方向， 內(nèi)在潛力， 而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。會場中， 其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著， 言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生。 看著他們談吐自若， 信心充分的樣子， 我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的， 因為一次成功的面試、 談判， 在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入 21 世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。 時下， 由于市場經(jīng)濟的

19、快速發(fā)展， 社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會， 這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。 而我認為， 平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關知識、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；四 . 對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。連續(xù)去了兩場招聘

20、會， 雖然感覺不是很好， 但也學到了一些具體的可值得參考的東西。 要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。1 、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問篇三：招聘會心得體會招聘會心得針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗， 了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2016 年 3 月 18 日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，

21、 招聘單位很多， 前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生， 我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度， 但是我發(fā)現(xiàn)， 即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)， 可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。第一， 我還需要更加認真的去多學點知識。 在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性， 但是當我看到要求時， 感覺里自己好遠。 就英語而言， 許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力， 可是我所掌握的是不夠的， 就這一點就需要更加努力的去練習。 另外， 雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，

22、但是我們還需要在市場中找 到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因， 沒有機會要學會創(chuàng)造機會， 我們所缺乏的不僅是真正的時間， 缺乏的 更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。 穿梭在應聘人群中， 我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時， 往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理