面試大忌遲到失約

1、面試大忌遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)， 遲到、失 約 更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試 官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者， 去面試時(shí)最好提前 10至 15分鐘或準(zhǔn)時(shí) 到 達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打 通知該公司， 并 預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。數(shù)落別人 很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司這一 問(wèn)題時(shí)， 往往會(huì)數(shù)落原單位的不是， 比方薪水過(guò)低、 原雇主不能 知 人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單 位 的過(guò)錯(cuò)上， 并竭力贊揚(yáng)新雇主如何如何好， 以博得面試官的好

2、 感。事實(shí)上， 在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬， 不找自 身 的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方 的 過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官 覺(jué) 得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官 的 反感。摻水說(shuō)謊由于外企的工作環(huán)境、 薪水待遇等相對(duì)較好， 求職的人自然 不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功績(jī)據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨 國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求， 任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng) 信、 隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)

3、能蒙混過(guò) 關(guān)，但 謊話(huà)一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試 時(shí)千萬(wàn) 要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。短話(huà)長(zhǎng)說(shuō)一般來(lái)講， 每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。 因此， 求職者都 會(huì) 想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職 者 在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話(huà)一言多必失。面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷 上不能表達(dá)的能力，面試官的目 的 非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。 否 那么，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力 太 差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)，有的求職者由于擔(dān)憂(yōu)管不 住 自己的嘴，在答復(fù)以下問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只答復(fù)“yes" 、“no， 這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。欠缺目標(biāo)外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的 職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目 標(biāo) 太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不失。標(biāo)和錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)