面試自我介紹要掌握的技巧

1、面試自我介紹要掌握的技巧面試自我介紹要掌握的技巧1、個(gè)人介紹2、為什么會(huì)選擇這個(gè)職業(yè)3、你是怎么看待這個(gè)職業(yè)的？有簡(jiǎn)歷為何要介紹要答復(fù)這個(gè)問題， 首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？ 而試 官通過自我介紹想考察被而試者什么？只有了解面試官的目的， 被面試 者才能做好自我介紹。面試官通過被而試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突 ?如果簡(jiǎn)歷 是真 實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我 介紹階段 一般就會(huì)漏馬腳。如被而試者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里 都寫了，而 試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，卬象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，考察被而試者根本的邏輯思維能

2、力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié) 提煉 概括能力。第三，考察被而試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能 力與 把控能力。第四，考察被而試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻?試者 要表達(dá)職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng) 的原因。第五，考察被而試者是否聽明口了面試官的話以及時(shí)間的掌控能 力。 有時(shí)而試官給出的問題是“請(qǐng)您用 3到 5分鐘做一自我介紹， 被面試 者有時(shí)一介紹就超過 10分鐘，甚至 20 分鐘，逼得而試官不 得不屢次提 醒引導(dǎo) 所以說，自我介紹是被而試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè) 地方 一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng) 展示自我的 時(shí)機(jī)。如果還有

3、一次，那就是面試官最后一個(gè)問題：“您還有什么問我的？ 但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基 本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。自我介紹和簡(jiǎn)歷區(qū)別面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過 程， 簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很 突出，但 是而試的經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以面對(duì)面試官表達(dá)吞吞吐吐，抓不 住要點(diǎn)。第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官 時(shí)， 應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之 后從你參 加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的 經(jīng)歷。否那么， 而試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。自我介紹要領(lǐng)時(shí)間把控首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自

4、我介紹一般在 3? 5 分鐘結(jié)束，最多 不超 過 10 分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假假設(shè) 5 分鐘做自我 介紹， 1 分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷 ; 最近三到五年工 作介紹要占到 3 分鐘；其余的經(jīng)歷用 1 分鐘。如果最近兩年沒做什么 事，可以把自認(rèn)為 自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。內(nèi)容把控1. 做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對(duì) 應(yīng) 時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi) 容等， 尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來(lái)說。較早之前的工作 經(jīng)驗(yàn)，或者 學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突岀的原那么。2. 做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己

5、在不同階段做成的有代表 性 的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的 業(yè)績(jī)多 介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì) 用人單位有 用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的 . 業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī) , 要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅?的是你，而不是你 過去的團(tuán)隊(duì)。否那么，不僅無(wú)益而且只是本錢，因 為必然擠占其他重要的 展示自己與互相交流的時(shí)間。3 特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切 相關(guān)， 主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果 特別突出可 以介紹，但要點(diǎn)到為止。清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有清晰的職業(yè)開展邏輯關(guān)系

6、。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、 成長(zhǎng) 期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略， 因?yàn)閷W(xué)習(xí) 期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提 升的方式。重 點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情 , 在什么環(huán)境下做成 的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。 而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要 有明確的邏輯關(guān)系。圍繞崗位勝任能力介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。 80% 要圍繞與應(yīng)聘崗位所 需要 的專業(yè)勝任能力模型展開 ; 20% 圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格 模型來(lái)介 紹。而試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情， 尤其是你 最近三到五年。 早期干的事情假設(shè)與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)

7、領(lǐng)域里干，也可以介 紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度 無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是 簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī) 即可。在中國(guó)目前這種迅速變 化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突 變，你介紹最近三到五年干的事情 及所在單位的文化氣氛，才與你 應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。自我介紹哪些禁忌1. 忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試 官 主動(dòng)問。有被而試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍 興致盎 然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白 口浪費(fèi)時(shí)間， 還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等 于個(gè)人特長(zhǎng)。2. 忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷

8、講得非常詳 細(xì)， 講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只 好把近年 的事情一代而過，結(jié)果而試官對(duì)你的把握還停留在你剛參 加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為 你時(shí)間概念不強(qiáng) 曾有一位被而試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)， 1小時(shí) 還沒有做完自我介紹。還 有一位老總都工作 20 年了，自我介紹了 30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后 前兩年在西北沙漠里奔波。3. 忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果 1 分鐘把工作的 經(jīng)歷 全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么 和自己的 專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問。而而試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng) 歷什么也沒聽 著，不知該從何問

9、起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展 示自己的時(shí)機(jī)，等 面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你 過于輕率，或溝通表達(dá) 能力不強(qiáng)。4. 忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己 的介 紹很少。甚至有的己經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)， 還把企業(yè) 的開展歷程興致勃勃地介紹了 10 分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為 你智商有問題， 或不知道自己干什么來(lái)的。5. 忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比方是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果 你把 整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介 紹自己在 擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)， 自己所做出的個(gè)人努力， 采 取的工作方法， 動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出 現(xiàn)這種情況，往往是 而試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的貓頭參謀 , 會(huì)幫助你防止這種低級(jí)錯(cuò) 誤。6. 忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡， 但說 出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂 墜，無(wú)所 不能。說得太完美了，而試官也不會(huì)相信，輕那么會(huì)認(rèn)為你 自我認(rèn)知能力 不夠，重那么