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飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章 飯飯 店店 管管 理理 概概 論論 第第 五五 章章n 人力資源人力資源預(yù)測工作預(yù)測工作預(yù)測結(jié)果預(yù)測結(jié)果 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 計(jì)計(jì) 劃劃（擴(kuò)張、收縮、維持原狀）（擴(kuò)張、收縮、維持原狀） 職工狀況的變化職工狀況的變化（退休、辭職、解職、晉升）（退休、辭職、解職、晉升）人力資源儲備（把預(yù)測結(jié)果和人人力資源儲備（把預(yù)測結(jié)果和人才儲備相比較）才儲備相比較） 1、現(xiàn)存合格的員工、現(xiàn)存合格的員工2、需培訓(xùn)的潛
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